1、02晉升考試題庫一、選擇題題庫（考試將抽取其中40題，每題2分，共計80分）1、傳統(tǒng)保單回執(zhí)在每月（ ）號（含）前回銷，則100%發(fā)放初年度傭金，否則將預留（ ）的傭金，待其回執(zhí)回銷后，再予以發(fā)放。A、15 50% B、20 50% C、13 50% D、13 100%答案：C2、MIT保單回執(zhí)在每月（ ）號（含）前回銷，則100%發(fā)放初年度傭金，否則將預留（ ）的傭金，待其回執(zhí)回銷后，再予以發(fā)放。A、15 50% B、20 50% C、13 50% D、13 100%答案：D3、短期契約轉換、電銷保單轉投個險單，是指同一被保險人承保保單承保日與解約日在（ ）內(nèi)。A、90天 B、180天 C、

2、270天 D、1年答案：B4、新老萬能險轉換，是指同一投保，同一被保險人老萬能險保單停交或解約或部分領取時間與新萬能保單購買日期小于（ ）。A、90天 B、180天 C、270天 D、1年答案：D5、短期契約轉換件針對同一（ ）新舊保單的承保與解約日期相距在180天內(nèi)，無論新舊保單是否為同一業(yè)務人員。A、被保險人 B、投保人 C、受益人 D、擔保人答案：A 6、續(xù)年度服務津貼（續(xù)傭）領取條件（ ）A、收進續(xù)期保費 B、業(yè)務員在職為條件 C、以上兩項同時滿足答案：C7、2月1日轉正的業(yè)務人員A，首次參加維持考核時間為( ) A、1月1日-3月31日 B、2月1日-3月31日 C、2月1日-6月3

3、0日 D、3月1日-6月30日答案：B 8、2013年3月1日轉正的業(yè)務人員A，首次參加維持考核時間為( ) A、1月1日-3月31日 B、2月1日-3月31日 C、2月1日-6月30日 D、3月1日-6月30日答案：D9、第13個月年度保費繼續(xù)率的計算以（ ）為準，且考察期間為12個月。A、生效時間 B、投保時間 C、簽單時間答案：A10、以下關于基本法中所稱“件數(shù)”說法正確的是（ ）A、指壽險新契約的長險保單件數(shù) B、保費500元為1件C、傭金500元為1件 D、共展保費500元的保單計入考核件數(shù)0.5件答案：A11、保單寬限期為（ ）天A、10 B、15 C、30 D、60答案：D12、

4、個人壽險業(yè)務人員每月的發(fā)傭時間為（ ），遇節(jié)假日順延。A、10日 B、13日 C、15日 D、20日答案：D 13、艾平安13年4月1日入司，并于14年1月1日新晉升為業(yè)務主任，請問14年一季度考核計算組13個月繼續(xù)率時，繼續(xù)率以（ ）計算。A、65% B、70% C、75% D、85%答案：C 14、E-PASS重復測試時間調整為（ ）時間。A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、1年答案：A15、E-PASS測試有效期為（ ）時間。A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、1年答案：B16、以下FNA聘用的基本條件錯誤的是（ ）A、年齡：20-55周歲 B、學歷：高中（中專）以上C、相貌端正

5、、身體健康 D、無不良嗜好，無違法犯罪記錄答案：A17、E-Pass測試結果為（ ），不可作為FNA類型入司。A、AA B、A C、B答案：C18、按正常基本法規(guī)定（除快速晉升政策外），以下哪個職級不可以增員（ ）A、試用業(yè)務員 B、正式業(yè)務員 C、行銷主任 D、行銷經(jīng)理答案：A19、二次入司的業(yè)務人員是否須參加并通過崗前培訓后方可入司（ ） A、必須參加培訓 B、離司日期與二次入司時間間隔6個月內(nèi)不需要參加培訓 C、不必參加培訓 D、離司日期與二次入司時間間隔1年內(nèi)不需要參加培訓答案：D20、崗前培訓通過但( )（含參訓當月）內(nèi)未入司需要重新參加培訓后方可入司。A、1個自然月 B、2個自然月

6、 C、3個自然月 D、1年答案：B21、保險代理人檔案收集需提供哪些資料的是（ ）A、保險代理人檔案，申請保險代理業(yè)務登記表，外擔保書，保險代理合同書B、身份證復印件，個人最高學歷證明復印件，近期一寸免冠照，銀行卡復印件；C、授權委托書，新人面談記錄表，營業(yè)部早夕會紀律守則，財務補貼與早夕會參會情況掛鉤的新人告知書，應聘人員培訓記錄，新人上崗前面談記錄表D、以上資料都要準備答案：D22、新人申請入司時須覓至少一名外擔保人并出具擔保書，外擔保人男性應不滿（ ）周歲，女性不滿（ ）周歲，須具有當?shù)卣綉艨凇⒄斅殬I(yè)、確定的住所及相應的擔保能能力。 A、55，50 B、60，50 C、60，55 D

7、、65，60答案：C23、以下關于二次入司說法錯誤的是（ ）A、 因違反公司業(yè)務品質管理辦法而被解除保險代理合同的不可以二次入司；B、有兩次（含）以上的離司記錄的不可以二次入司；C、業(yè)務人員離司未滿6個月的可以二次入司；D、各季度季末月不操作二次入司人員上崗；答案：C24、以下關于二次入司說法錯誤的是（ ）A、二次入司人員自重新入司之日起按照基本法標準參加各項考核，其中繼續(xù)率考核指標不含二次入司日之前所銷售的保單。B、二次入司人員自重新入司之日起重新計算各項待遇，不享受之前銷售保單的各項待遇計算。C、二次入司人員自重新入司之日起重新計算年資，之前的長期服務獎金的年資累計、主管養(yǎng)老公積金和個人養(yǎng)

8、老公積金的年資累計中斷。D、各層級晉升和維持考核中，在考核期內(nèi)新增的二次入司人員無FYC要求均可計入相應考核人員的下轄人力。答案：D25、二次入司職級如何恢復：原職級為試用業(yè)務員的，恢復為（ ）；原職級為正式業(yè)務員及以上的，恢復為（ ）A、NA,02 B、FNA,02 C、NA,恢復離司時對應職級答案：A26、各層級晉升和維持考核中，在考核期內(nèi)新增的二次入司人員需達到該考核累計FYC（ ）元的條件方可計入相應考核人員的下轄人力。 A、900 B、600 C、500 D、300答案：D27、一個月內(nèi)連續(xù)（ ）天或累計（ ）天不參加早夕會者將被解除保險代理合同。A、3天，10天 B、5天，10天

9、C、3天，15天答案：B28、一年內(nèi)不參加早夕會（處于生育期的女性業(yè)務人員除外）時間累計（ ）個月以上者，公司有權解除保險代理合同。A、2個月 B、3個月 C、6個月 D、9個月答案：C29、以下關于請假的描述錯誤的是（ ）A、因病遵醫(yī)囑需休息或治療，但2天（含）以上需附診斷證明書（需提供縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司確認）；B、結婚者，可請7天婚假；C、凡符合計劃生育規(guī)定且處于生育期的女業(yè)務人員（需提供準生證），正常生育者：90天；符合晚育年齡的產(chǎn)婦可增加15天；D、舅舅身故，可請7天喪假。答案：D30、正式及以上人員維持考核（ ）請病、產(chǎn)、婚、喪假的時間，晉升考核（ ）請病、產(chǎn)、婚、喪假的時間。

10、 A、扣除，不扣除 B、扣除，扣除 C、不扣除，扣除 D、不扣除，不扣除答案：A31、計算個人季度獎時（ ）請病、產(chǎn)、婚、喪假的時間，計算團隊年終獎時（ ）請病、產(chǎn)、婚、喪假的時間。 A、扣除，不扣除 B、扣除，扣除 C、不扣除，扣除 D、不扣除，不扣除答案：A32、新人入司前必須參加的幾項課程的順序排列正確的是（ ）A、崗前-職前-代理人培訓 B、崗前-代理人培訓-職前C、職前-代理人培訓-崗前 D、職前-崗前-代理人培訓答案：C33、參加新人加油站培訓的對象是（ ），參加新人沖鋒班培訓的對象是（ ） A、入司0-3個月新人，入司4-6個月新人 B、入司0-3個月新人，入司7-9個月新人 C

11、、入司0-6個月新人，入司7-9個月新人 D、入司4-6個月新人，入司7-9個月新人答案：D34、02起飛的參訓學員是（ ）A、試用業(yè)務員 B、正式業(yè)務員 C、試用業(yè)務員和正式業(yè)務員 D、主任 答案：B35、主任養(yǎng)成培訓班（育龍班）的參訓學員是（ ）A、達到基本法轉正標準的試用業(yè)務員 B、正式業(yè)務員C、架構達成1+2的正式業(yè)務員 D、達到基本法晉升主任標準的正式業(yè)務員答案：C36、以下關于品質管理辦法內(nèi)容描述錯誤的是（ ）A、凡因違反品質管理辦法相關規(guī)定，造成公司或客戶損失的，除按相應規(guī)定追究責任外，還應賠償客戶或公司損失，如因保單引起，應扣回該保單所取得的相應傭金利益。B、業(yè)務人員的自聘人員

12、，在完成業(yè)務人員與其約定的工作過程中違反本辦法規(guī)定的，公司按相應規(guī)定追究業(yè)務人員責任。C、業(yè)務人員主動上報違規(guī)行為或各級主管主動上報下轄人員品質問題，可視情況簽報至總公司申請對主動上報人員或主管進行從輕處理。D、對于連續(xù)12個月中發(fā)生相同三次（含）以上違規(guī)，或不配合違規(guī)調查工作，可視情況從重進行處理。答案：D37、以下關于業(yè)務人員日常業(yè)務品質案件的扣款標準錯誤的是（ ）A、扣5分，扣款200-500元 B、扣10分，扣款500-1000元C、扣20分，扣款1000-2000元 D、扣30分，扣款2000元答案：D38、共同展業(yè)中出現(xiàn)品質投訴事件，業(yè)務員雙方各承擔（ ）扣分及扣款。主管管理責任的

13、扣款按（ ）計算。A、50%，50% B、100%，50% C、50%，100% D、100%，100%答案：D39、因違反品質管理辦法相關規(guī)定，單次扣（ ）者，當年度不得參加公司與機構的各項評優(yōu)活動。A、2分（含）以上 B、4分（含）以上 C、5分（含）以上 D、10分（含）以上答案：C40、試用及正式業(yè)務員單次扣5分，（ ）個月內(nèi)不得晉升；單次扣10分（含）以上，（ ）個月內(nèi)不得晉升。 A、3，6 B、6，9 C、6，12 D、9，12答案：A41、對于離司人員在其離司（ ）個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)案件，仍按相關規(guī)定進行扣分處理（不再扣款），案件發(fā)生月所屬主管承擔相應的管理責任。 A、6個月 B、

14、12個月 C、18個月 D、24個月答案：B42、任意連續(xù)十二個月內(nèi)品質扣分累計滿( )分解除保險代理合同。A、10 B、20 C、30 D、40答案：C43、業(yè)務人員被品質扣分后，其扣分有效期為（ ）個月。A、3 B、6 C、9 D、12答案：D44、無故不參加公司會議或培訓、不履行工作職責、不接受公司業(yè)務檢查，視情節(jié)嚴重程度予以扣（ ）分 A、1-4分 B、2分或4分 C、5分或10分 D、10分或20分答案：C45、擅自以公司名義印刷并散發(fā)招募材料；擅自刊登散發(fā)增員廣告，誤導應聘人員，視情節(jié)嚴重程度予以扣（ ）分。 A、5分或10分 B、10分、20分或30分 C、20分或30分答案：B

15、46、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含）下述或類似情況的：在考核、晉升、表彰等事項中弄虛作假；故意使銷售的保單于猶豫期內(nèi)退保或提供虛假證明材料要求做超期猶豫期退保，品質扣分（ ）分，解除保險代理合同。A、10 B、20 C、30 D、40答案：C47、業(yè)務人員本人或唆使他人代客戶在投保書等公司規(guī)定需客戶本人親筆簽名的相關保險資料上簽名，品質扣分（ ）分。A、10 B、20 C、30 D、40答案：C48、發(fā)生掛單行為（私下轉讓保單），當事人雙方各予以扣分（ ）A、2 B、4 C、5 D、10答案：C49、未在規(guī)定時間內(nèi)將1080單證回銷，扣（ ）分；客戶保單簽收后，未將保單回執(zhí)回銷（無合理理由，未提供逾期書

16、面說明），扣（ ）分。A、2分，4分 B、2分，5分 C、4分，5分 D、4分，10分答案：B50、以下哪項不屬于業(yè)務人員的四項基本福利保障（ ）A、團體意外傷害醫(yī)療保險 B、平安團體一年定期壽險C、基本養(yǎng)老補貼 D、團體人身意外傷害保險答案：C51、試用業(yè)務員能享受四項基本福利保障中的哪項保險責任（ ） A、意外身故 B、疾病身故 C、意外傷害醫(yī)療 D、住院醫(yī)療答案：A52、司齡（ ）（含）以上人員，且上季度月均FYC達到（ ）的要求，可按月提取（ ）個人養(yǎng)老公積金。A、5年，500元，300元 B、5年，600元，500元C、10年，500元，300元 D、10年，600元，500元答案：

17、C53、若業(yè)務人員達到當月FYC( )元（不含綜合開拓傭金），公司每月將以業(yè)務人員當月所收的本人所推銷壽險保單之第（ ）年及以上之保單年度保險費的( )繳入本計劃，作為該業(yè)務人員所繳納的長期服務獎金份額。A、500，6，2% B、500，6，3% C、600，6，2% D、600，6，3%答案：C54、考核季內(nèi)個人累計FYC達到（ ）元以上的正式職級（含）以上的業(yè)務員，每月可領取（ ）元的基本養(yǎng)老補貼。A、12000，300 B、15000，300 C、12000，500 D、15000，500答案：B55、某正式業(yè)務員7月1日晉升業(yè)務主任，問：他最早從（ ）開始享受基本養(yǎng)老補貼？A、7月 B

18、、8月 C、9月 D、10月答案：D56、原則上每個業(yè)務人員每季度最多可新增（ ）個FNA，業(yè)務人員所增累計在職FNA（指試用職級）總人數(shù)不能超過（ ）人。A、3，6 B、4，6 C、4，8 D、4，10答案：B57、FNA業(yè)務員當月考勤出現(xiàn)以下哪項情況不會被轉換成NA（ ）A、無故不參加早夕會合計2次（含）以上（或無故不參加培訓合計2天（含）以上，不足一天的按1天計）；B、早夕會（培訓）遲到或早退次數(shù)合計6次（含）以上。C、病休2天及以上D、因事（不含基本法規(guī)定的除外情況）不參加早夕會（培訓）合計5天（含）以上；答案：C58、艾平安1月1日入司，在2月份觸犯“526”原則，則他（ ）被轉換為

19、NA，若他想轉回FNA，則他（ ）出勤必須正常，否則他將再也無法轉回。A、2月、3月 B、3月、3月 C、2月、4月 D、3月、4月答案：A59、每月15日以后入司的FNA新人，若當月達到津貼領取標準，領取底薪月從（ ）起計；若當月未達到津貼領取標準，領取底薪月從（ ）起計。A、次月、當月 B、次月、次月 C、當月、次月答案：C60、NA訓練津貼最高為（ ），F(xiàn)NA訓練津貼最高為（ ）A、1100，2400 B、1100，3000 C、1300，2400 D、1300，3000答案：D61、新人享受FNA訓練津貼最低的FYC標準是（ ）元，新人享受NA訓練津貼的最低FYC標準是（ ）元。A、5

20、00，600 B、600，500 C、600，700 D、700，600答案：D62、FNA在錄用起（ ）個月內(nèi)轉正，則可以領取46月的訓練津貼；（ ）個月內(nèi)轉正，且參加新人入司后4-6月的新人加油站培訓并合格則可以領取79月的訓練津貼。A、3，6 B、6，6 C、6，9 D、3，9答案：A63、新人獲取10-12月訓練津貼的前提是9個月內(nèi)轉正且參加新人入司后7-9月的（ ）培訓并合格。 A、轉正班 B、新人成長步步高 C、新人加油站 D、新人沖鋒班答案：D64、業(yè)務員A于8月入司，8月FYC為3000元，9月FYC為2700元，則他二季度季度獎可獲得（ ）元A、0 B、5700*4% C、2

21、850*4% D、5700*10%答案：B65、個人季度獎最高可獲得當季累計FYC的（ ）A、8% B、10% C、12% D、14%答案：C66、獲得個人季度獎最高提獎系數(shù)，當季個人月均FYC要達到（ ）元A、3000 B、5000 C、7000 D、10000答案：C67、要獲得個人季度獎，當季個人月均FYC最低要達到（ ）元A、1000 B、2000 C、3000 D、4000答案：B68、業(yè)務人員自保件猶豫期指保單承保日次日起（ ）日內(nèi)。A、7天 B、10天 C、14天 D、15天答案：C69、以下關于業(yè)務員自保件描述正確的是（ ） A、業(yè)務人員自保件猶豫期指在簽收保單后14天內(nèi)提出退

22、保 B、投保人為業(yè)務人員本人的不屬于自保件，被保險人為業(yè)務人員本人的屬于自保件 C、投保人為其他業(yè)務人員的不屬于自保件，被保險人為業(yè)務人員本人的屬于自保件 D、業(yè)務人員入司前作為投保人承保的保單不屬于自保件答案：D70、不涉及體檢的猶豫期退保單的出單成本是（ ）元，由（ ）承擔。A、10，客戶 B、15，客戶 C、10，業(yè)務員 D、10，業(yè)務員答案：C71、涉及體檢的猶豫期退保單由（ ）承擔，只有普檢、心電圖、尿常三個項目（ ）元/人，有其他體檢項目的，（ ）元/人。A、客戶，50，100 B、客戶，30，100 C、業(yè)務員，30，100 D、業(yè)務員，50，100答案：C72、以下描述正確的是

23、（ ） A、訓練津貼、新人卓越獎、增員獎、晉升獎金和新主任津貼對于同一業(yè)務員只計發(fā)一次 B、二次入司人員可享受訓練津貼、新人卓越獎C、二次入司人員的推薦人可享受增員獎 D、再次晉升的人員，其育成人可享受晉升獎金答案：A73、試用業(yè)務員自入司起（ ）內(nèi)累計實發(fā)個險FYC超過（ ）或試用延長期（ ）內(nèi)累計實發(fā)個險FYC超過（ ）可享受轉正津貼？A、3個月，2500元，3個月，1500元 B、6個月，2500元，3個月，1500元C、6個月，2500元，3個月，2500元 D、3個月，1500元，3個月，2500元答案：B74、以下哪項待遇試用業(yè)務員現(xiàn)在暫時還無法享受，必須等轉正后才能享受？（ ）A

24、、初年度傭金 B、季度獎 C、增員獎 D、轉正津貼答案：C75、新人卓越獎獲得條件：在（ ）個月內(nèi)實發(fā)個險FYC達到（ ）元，且留存滿（ ）個月，則在第（ ）個月發(fā)放。A、3，4000，3，7 B、3，4000，6，7 C、6，4000，6，7 D、6，4000，3，7答案：C76、繼續(xù)率獎金依當月領取的第二年度服務津貼和當月第13個月繼續(xù)率計發(fā)，當月第13個月繼續(xù)率對應的最高系數(shù)是（ ）。A、100% B、110% C、115% D、140%答案：B77、個人13個月繼續(xù)率至少達到（ ）才可以享受繼續(xù)率獎金。A、50% B、70% C、75% D、80%答案：C78、當月有第二年服務津貼而無

25、第13個月繼續(xù)率的業(yè)務人員，按第13個月繼續(xù)率（ ）計算當月的繼續(xù)率獎金。A、50% B、70% C、75% D、100%答案：D79、由正式業(yè)務員具名推薦的試用業(yè)務員，依其入司之日起（ ）個月內(nèi)計提個人FYC×增員獎系數(shù)，發(fā)給推薦人增員獎金。增員獎最低系數(shù)為（ ），最高系數(shù)為（ ）。A、12，8%，19% B、6，8%，18% C、12，10%，19% D、6，8%，19%答案：A80、新主任晉升第4-6月，上季度有效增員（ ）人，每月達到（ ）FYC可獲得（ ）元津貼。A、1，500，500 B、1，800，800 C、1，800，500 D、1，500，800答案：B81、新主

26、任晉升7-12月，上季度有增員（ ）人，每月達到（ ）FYC可獲得（ ）元津貼。A、1，500，500 B、1，800，800 C、1，800，500 D、1，500，800答案：C82、新主任津貼中的有效增員，是指（ ） A、入司當月FYC300的人力（不含二次入司） B、入司當月FYC500的人力（不含二次入司） C、入司當月FYC800的人力（不含二次入司） D、入司當月FYC1100的人力（不含二次入司）答案：A83、關于新主任津貼中描述錯誤的是（ ） A、獲獎期間晉升到高職級時，可繼續(xù)獲得獎金 B、最高可獲得8000元津貼 C、新主任若降級為業(yè)務員，自降級傭金月份起不再獲得獎金 D、

27、以業(yè)務主任及以上層級入司的人員不能獲得獎金答案：B84、正式及以上各職級業(yè)務人員進行維持考核時，所增員的新人自入司之日起（ ）個月的FYC和件數(shù)的（ ）回算給推薦人進行個人業(yè)績維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過其考核標準的（ ）。A、3，10%，30% B、6，10%，30% C、3，20%，50% D、6，20%，50%答案：C85、在一個考核期中，業(yè)務人員累計未參加早夕會超過考核期（ ）的時間，則一律不予晉升。A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5答案：C86、下列哪項不是試用業(yè)務員的轉正條件：（ ）A、入司滿三個月 B、入司6個月累計FYC2500元C、入司6個月累計FYC15

28、00元 D、通過轉正培訓答案：C87、試用業(yè)務員若出現(xiàn)以下（ ）情況，將予次月被清退。A、自入司月起六個月內(nèi)未轉正B、自入司月起九個月（含綜合開拓傭金）才達成轉正條件C、連續(xù)3個月FYC（不含綜合開拓傭金）掛零D、連續(xù)3個月綜拓FYC掛零答案：C88、下列哪項不是正式業(yè)務員晉升業(yè)務主任的條件：（ ）A、個人月均件數(shù)3件 B、個人月均FYC3000，無掛零月C、所轄4人（正式2人），其中直接推薦2人 D、籌備組月平均FYC5000元答案：D89、下列哪項是正式業(yè)務員的維持條件：（ ）A、月均FYC達到500元，無件數(shù)要求B、月均FYC達到500元，累計件數(shù)1件要求C、月均FYC達到500元，月均

29、件數(shù)達到1件答案：C90、某業(yè)務員于14年2月1日轉正，14年一季度他的02維持考核要求是（ ） A、不足一個考核期，無需參加考核 B、季度累計FYC1000元，無件數(shù)要求 C、季度累計FYC1000元，累計件數(shù)2件 D、季度累計FYC1500元，累計件數(shù)3件答案：B91、某業(yè)務員于14年3月1日轉正，14年二季度他的02維持考核要求是（ ） A、季度累計FYC1500元，無件數(shù)要求 B、季度累計FYC1500元，累計件數(shù)3件 C、季度累計FYC2000元，無件數(shù)要求 D、季度累計FYC2000元，累計件數(shù)4件答案：C92、任職正式業(yè)務員滿三個月但不滿六個月時，達到哪個標準方可晉升為業(yè)務主任（

30、 ） A、個人月均3件；個人月均FYC3000（無掛零月）；所轄4人（正式2人），直接增員2人；籌備組FYC7500元B、個人月均4.5件；個人月均FYC4500（無掛零月）；所轄4人（正式2人），直接增員2人；籌備組FYC7500元 C、個人月均4.5件；個人月均FYC4500（無掛零月）；所轄4人（正式2人），直接增員2人；籌備組FYC11250元D、個人月均3件；個人月均FYC4500（無掛零月）；所轄4人（正式2人），直接增員2人；籌備組FYC11250元答案：D93、新主管晉升后第一、二個維持考核季中（ ）可以享受8折優(yōu)惠。 A、個人FYC標準 B、直轄人員人數(shù) C、組FYC標準 D

31、、全部考核指標答案：C94、下列哪項不是業(yè)務主任的維持條件：（ ） A、個人月均FYC800元 B、組人力1+3 C、組均FYC5000 D、13個月繼續(xù)率75%答案：D95、以下關于計算產(chǎn)險（車險、財產(chǎn)險）的綜拓考核傭金正確的是（ ） A、按產(chǎn)險的實收保費的5%計入 B、按產(chǎn)險的實發(fā)傭金計入 C、按產(chǎn)險的實發(fā)傭金的5%計入 D、按產(chǎn)險的實收保費計入答案：A96、綜合開拓考核傭金計入試用業(yè)務員轉正考核中個人FYC的考核，但累計金額不超過考核條件中累計FYC考核標準的（ ）。A、10% B、20% C、30% D、50%答案：C97、綜合開拓考核傭金計入02晉升04考核中個人月均FYC的考核，但

32、累計金額不超過考核條件中個人月均FYC考核標準的（ ）。A、10% B、20% C、30% D、50%答案：A98、綜合開拓考核傭金計入個人（團隊）維持考核，但累計金額不超過考核條件中個人（團隊）月均FYC考核標準的（ ），其中轉正后四個考核期內(nèi)參加考核的正式業(yè)務員，累計金額不超過其考核條件中個人月均FYC考核標準的（ ）。A、10%，30% B、20%，30% C、10%，30% D、30%，50%答案：C99、綜合開拓考核傭金累計達到（ ）元為一件，計入各層級維持考核及02晉升04考核，但同一考核期內(nèi)最多計入一件。A、1000 B、600 C、500 D、300答案：D100、鉆石人力的入

33、圍標準是（ ）；金鉆人力的入圍標準是（ ） A、當月FYC達到2500元，長險件數(shù)2件；當月FYC達到5000元，長險件數(shù)4件B、當月FYC達到2500元，長險件數(shù)2件；當月FYC達到5000元，長險件數(shù)2件 C、當月FYC達到5000元，長險件數(shù)2件；當月FYC達到5000元，長險件數(shù)3件D、當月FYC達到5000元，長險件數(shù)2件；當月FYC達到5000元，長險件數(shù)4件答案：B101、鉆石會員的標準為（ ） A、當月FYC達到2500元，長險件數(shù)2件 B、連續(xù)2個月達成鉆石人力入圍標準 C、當月FYC達到5000元，長險件數(shù)2件 D、連續(xù)3個月達成鉆石人力入圍標準答案：D102、稅前傭金達到

34、（ ）元需要繳納營業(yè)稅。 A、1334元 B、2000元 C、5000元 D、20000元答案：D103、根據(jù)行業(yè)協(xié)會要求，保險代理人上崗必須持兩證，兩證是指（ ）A、資格證和執(zhí)業(yè)證 B、身份證和學歷證C、資格證和身份證 D、身份證和執(zhí)業(yè)證答案：A104、某業(yè)務員連續(xù)12個月連鉆，在第13個月時FYC2000，件數(shù)2件，請問他第14個月達成哪個最低條件即可續(xù)鉆？（ ）A、不能續(xù)鉆 B、第14個月FYC2500，件數(shù)2件C、第14個月FYC3000，件數(shù)2件 D、第14個月FYC5000，件數(shù)2件答案：C（6連鉆人員，第7-18個月有一次續(xù)鉆機會）105、以下不是正式業(yè)務員評選銀獎榮譽業(yè)務員的標準是（ ）A、年資1年以上 B、連鉆6個月C、13個月繼續(xù)