1、廿肅三聯人力資源效勞效勞手冊目錄第一章總那么第二章甘肅三聯人力資源效勞簡介第三章勞務派遣簡介第四章員工與甘肅三聯人力資源效勞的關系第五章派遣員工與派至單位的權利和義務第六章員工守那么員工應遵守的規那么第七章員工入職第八章社會保險養老保險失業保險醫療保險工傷保險生育保險住房公積金商業保險第九章人事效勞人事檔案類出具各類相關人事證實應往屆畢業生接收及落戶集體戶口治理職稱評定第十章員工離職終止費用結算檔案調出社保轉出住房公積金轉出集體戶轉出第十一章其他效勞第十二章附那么第十三章附件第一章總那么歡送你參加甘肅三聯人力資源效勞的派遣員工行列.為了幫助你更有效地開展工作,我們編輯了這本派遣員工指導手冊,請

2、您認真閱讀,以便明了甘肅三聯人力資源效勞要求你確實遵守的行為準那么及你享有的權利和義務,以資大家共同遵守.甘肅三聯人力資源效勞效勞宗旨：優質效勞、科學治理、創立品牌.第二章甘肅三聯人力資源效勞簡介第三章勞務派遣業務簡介人才派遣效勞倡導人才資源配置市場化,進而到達配置優化,進一步加大社會勞動保證力度,真正實現“單位人向“社會人的轉變.人才派遣的根本特征是用人單位用人不養人,與被聘人才不存在隸屬關系.由此,人才派遣表現出用人的靈活性、有效性和過渡性的特性.由于這種特性使得企事業單位在需要時能方便、及時地獲得所需人才,而不必儲藏過多的人力資源；同時,通過專業化的人才派遣效勞機制,能使企事業單位更好地

3、專注其自生的業務開展,從而在多方面降低企事業單位的人力資源本錢.一、勞務派遣的含義勞務派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協議,派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,是現代人力資源治理的一種新型用人形式.二、勞務派遣的優勢對用人單位而言,勞務派遣的優越性可歸納為：?1、不占用單位人事編制,方便用人單位用人.2、節約用人單位治理本錢,減輕用人單位的人力部的工作,通過專業的效勞,由我處辦理派遣人員的各項社保養老、失業、醫療、生育、工傷及補充商業保險、代發工資、代扣個人所得稅等相關手續.3、防止用人單位勞動糾紛,突破勞動法約束.4、降低用人單位用人風險.?5、派遣人員能上能下,用人機制靈

4、活,可保證在崗人員具有良好的素質和積極的工作態度.6、人事治理標準,提供專業的社會保證、勞動人事政策等方面的法規咨詢.對派遣人員而言,勞務派遣的優越性可歸納為：1、更好地維護勞動者的合法權益.2、派遣人員合同到期后,假設不再續簽,其人事關系仍然由我處代理,辦理人事代理效勞,并協助推薦工作單位.3、有利于防止或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產生的沖突或矛盾.三、勞務派遣的效勞內容1、人員招聘：此項工作的目的是為用人單位提供人員效勞方案,包括人員招聘、篩選等治理工作,由我市場進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位面試、錄用.從而減少公司因員工招聘、治理非長期雇員隊伍上的時間與精力.2、單

5、位現已聘用人員,直接同我市場簽訂勞務派遣協議.3、簽訂?勞動合同?、?勞務派遣協議?統一治理人事檔案：依照?勞動法?和與客戶簽訂?勞務派遣協議?,我們與所有勞務人員簽訂?勞動合同?,注明所要派遣到的企業名稱及崗位.使其成為人才市場的正式員工,再由我們派遣到用人單位工作.明確了勞動關系.4、社會保險：按規定根據派遣人員的具體情況為勞務人員代繳養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險及補充商業保險并辦理相關手續：5、根據派遣單位的情況,對派之單位原有人員各項社會保險須由我市場進行補交的,我市場可依據有關政策,在不違反法律、法規的前提下為派至單位工作人員進行補辦.6、為派遣人員代辦暫住證、方案生育證、

6、流動人員未婚證等有關證件；7、組織派遣人員進行法制、平安教育以及崗前職業道德培訓,提升勞務人員素質；8、定期舉辦聯誼活動,并送去節日問候；9、為派遣員工進行年度考核；10、效勞專員：我們將為用人單位指定一名或多名工作人員承當上述或其他基于實際需要的工作.實行效勞專員制,便于溝通,及時解決出現的問題.第四章員工與甘肅三聯人力資源效勞的關系派遣員工與甘肅三聯人力資源效勞的關系一派遣員工以下簡稱員工與甘肅三聯人力資源效勞確立勞動關系；經雙方協商一致依法訂立勞動合同勞務協議,明確雙方的權利和義務,應具備以下條款：1、勞動合同勞務協議期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬；5、勞動紀律；

7、6、社會保險；7、合同的終止條件；8、違反勞動合同的責任.二勞動合同與勞務協議的區別1、訂立勞動合同的員工,其身份不能是企業下崗、待業、內退或退休人員,要求員工出具與原單位解除勞動關系證實.2、訂立勞務協議的員工與原單位存在勞動關系的,要由原單位出具勞動關系及社會保險繳納情況證實.三員工的勞動報酬派至單位或人才市場在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資,均實行次月發薪制,按員工實際出勤天數考核支付,標準由派至單位確定.四員工的社會保險繳納1、已繳納社會保險的員工需把養老、失業、醫療轉移單交到甘肅三聯人力資源效勞,攜帶養老保險手冊,參加根本人員情況表.2、繳納社會保險的員工應履行手續,提供準確的姓

8、名、身份證號,即可由甘肅三聯人力資源效勞有限公司為你建立社會保險賬戶.3、社保轉移手續：員工需按時提供養老、失業、醫療的相關轉移材料,由甘肅三聯人力資源效勞有限公司協助辦理.4、員工的檔案存放：員工存檔由甘肅三聯人力資源效勞開具商調函,員工把檔案從街道或原工作單位轉出,由高新人才市場負責存檔治理存檔120元/人.年.5、入職員工需要提供的個人資料a、由本人用正楷認真填寫?員工登記表?,并保證內容真實有效；b、本人戶口本復印件正反面、身份證復印件6張；c、1寸彩照8張;2寸彩照2張彩照的底色為藍色d、繳納過社保的員工需提供社保轉移材料；e、與原單位解除或存在勞動關系的證實由原單位出具并蓋章；f、

9、在甘肅工作的外地員工還需辦理“就業證和“暫住證,育齡女工提供“婚育證等證實材料；g、餐飲業員工要提供蘭州市公共衛生健康培訓合格復印件和健康證復印件.h、參加?商業醫療保險?的員工需要提供其身份證號.第五章派遣員工與派至單位的義務和權利員工與派至單位的權利和義務“員工系指與單位確定勞動關系,訂立勞動合同勞務協議后,派至用工單位從事勞務效勞的人員.員工與派至單位的權利義務如下：一派至單位承當以下義務1、每月按時支付員工以下費用：工資、加班費、社會保險及有關福利；2、保證員工按國家規定的工時工作.假設需員工加班,應按規定給予相應的補休或加班費；3、派至單位保證員工的法定假日休息；4、因派至單位原因或

10、責任解除員工在本單位工作勞動關系的,派至單位應按有關規定支付員工經濟補償賠償金；5、教育員工遵紀守法,培訓員工遵守企業的規章制度,催促員工辦理入、離職手續；6、員工在派至單位工作期間因工負傷,其工傷醫療期間及工傷醫療期滿后的工資福利及醫療待遇按國家及當地規定辦理.二派至單位享有以下權利：1、派至單位有權根據經營需要自行招聘或委托招聘,并書面通知派遣單位辦理聘用手續.2、派至單位按法定條款解除與員工工作關系時,須提前三十日以書面形式通知員工或支付員工一個月的工資作為代通知金,并以書面形式提前三十日通知派遣單位.簽訂勞務協議人員,不執行此條款.3、嚴重違反派至單位的治理規章制度或勞動紀律,派至單位

11、可在書面通知派遣單位后立即解除員工的工作關系,且不支付員工經濟補償金及代通知金.4、派至單位可就其他事項直接與員工另簽專項協議培訓協議、保密協議等.5、派至單位有權根據市場情況,經營狀況、崗位情況經雙方協商后調整員工工資.但不得低于本地區最低工資標準6、由于員工責任給派至單位或合作方及他人造成經濟損失,派至單位有權直接追究員工的賠償責任.三員工承當以下義務1、服從派至單位的工作安排,并保證完成規定的工作數量,到達要求的質量責任標準.2、積極參加派至單位組織的職業技能培訓,不斷提升自身素質.3、遵守派至單位的平安生產操作規程,執行勞動平安衛生制度.4、嚴格遵守派至單位的勞動紀律和職業道德,履行工

12、作責任、服從治理,保守其商業秘密.四員工享有以下權利1、依法平等協商簽訂勞動合同或勞務協議.2、每月完成工作任務,按時以貨幣形式取得工資報酬.3、按派至單位規定的工作時間,執行法定工時制度,保證休息休假時間.4、按國家和地方規定參加各項社會保險.5、員工合法權益受到侵害時,有權提請勞動爭議仲裁處理.6、員工提前解除勞動合同或勞務協議,須按勞動合同勞務協議中約定的提前期,以書面形式向派至單位提出申請,經派至單位同意并按派至單位的要求辦理離職手續后,人才市場為其辦理解除勞動合同勞務協議手續.第六章員工守那么員工應遵守的規那么一儀容、儀表所有職工應經常保持服飾整潔、得體大方.儀表自尊自信,與單位形象

13、相稱.二語言態度在辦公場所工作應使用標準的文明語言,要保持友好合作的誠懇態度.三行為舉止遵守單位各項規定,保持工作秩序井然,保護單位財物,維護單位利益,樹立單位形象.四工作責任保持嚴肅認真的工作態度,履行工彳責任,發揮全部精力技能,積極認真完本錢職工作.五保守秘密嚴格保守單位商業秘密,維護單位經濟利益.六遵紀守法遵守單位各項規章制度和國家各項有關法律法規.第七章員工入職入職篇：1、請您準備以下材料：1派遣人員先將檔案存放我處,如原單位已繳納過養老保險的,須一并轉入.2本人身份證復印件6張；3本人10張1寸彩色照片；2張1寸彩色照片.2、您需要填寫以下表格甘肅派遣人才提供：?甘肅派遣人才客戶員工

14、根本情況登記表?.3、派遣人員各個方面考核通過后,與我市場簽定?勞動合同書?并正式入職.甘肅派遣人才員工勞動合同僅限甘肅派遣人才外派員工.4、接受用人單位的崗前教育培訓及考核治理.5、雙方如有任何一方須解除本協議時,須提前三十日書面通知對方.檔案調入：1、確定原存檔單位名稱；向該單位了解您檔案的具體情況并就調動事宜征得其同意；2、由人才派遣公司出具商調函；持商調函到原存檔單位辦理調轉手續,并在規定的時間內移交檔案；3、人事檔案內如果缺少正常調轉所必需的材料,請您于30日內到原存檔單位補齊后再進行移交；社保四險養老、失業、工傷、生育轉入如您曾參加過社會養老保險,請向原單位提供甘肅派遣人才公司在社

15、保中央開戶全稱：由原單位按此信息出具社保轉移材料社會保險關系轉移證實書及繳費清單,并將轉移材料交甘肅派遣公司繼續辦理社會養老保險.根據相關政策規定,社會養老保險繳費基數為上年度社會平均工資的60%-300%1間.如您未參加過社會養老保險,需按規定進行個人信息采集.您需提供身份證復印件1張,彩色1寸照片1張,一并交至甘肅派遣人才公司,由公司為您開立社會保險賬戶.的辦理：在將原單位的住房公積金轉入前,請您先在甘肅派遣公司辦理公積金開戶手續.開戶后,公司會向您提供住房公積金中央開具的?住房公積金轉移開戶證實?.接到公司給您的轉移證實后,請您將原件提供應原單位,由原單位將您的住房公積金轉入您在國企公司

16、的新賬戶內.只有在國企公司參加住房公積金并取得個人賬號和轉移開戶證實后,才能到原單位辦理轉移手續.黨組織關系：出具臺頭為“甘肅省人事廳機關黨委的黨員組織關系介紹信轉入者的人事檔案須調入我司；第八章社會保險養老保險根本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合,費用由企業和職工個人共同負擔.第七條職工個人繳納根本養老保險費.一職工個人繳費基數.職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數.月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的工程計算,其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入.月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的局部,不計入個人繳費工資基數；低于本省上年度在崗職工月平均工資6

17、0%的,按60%計入.二職工個人繳費比例.自2005年1月1日起,職工按個人繳費工資基數8%的比例繳費.已經離退休、退職人員個人不繳費.第八條企業繳納根本養老保險費.企業繳費基數原那么上為本單位上一年度工資總額,如單位工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的,以全部參保耳R工個人繳費工資之和作為繳費基數.從2005年1月1日起,企業的繳費比例為20%.第九條關閉破產企業必須依法一次性清償欠繳的根本養老保險費和足額預留離退休、退職人員的根本養老保險費.第十條城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加根本養老保險的繳費基數為本省上年度在崗職工平均工資,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶,12%記入社會

18、統籌基金.在2021年前,對原國有企業下崗失業人員中的“4050人員作為城鎮個體工商戶和靈活就業者參加根本養老保險的,仍可按全省上年在崗職工平均工資60%作為繳費基數,進行繳費方法的過渡.二、養老保險待遇根本養老保險享受條件第十八條各級勞動保證部門要嚴格執行國家有關退休、退職政策,完善退休、退職審批程序,堅持到齡即退的原那么.要強化對參保人及相關各方的行為監督,防范各種違規行為,嚴格限制提前退休.第十九條企業職工享受根本養老保險的條件.一正常退休條件為：凡男年滿60周歲,女工人生產操作崗位年滿50周歲,女干部治理技術崗位年滿55周歲；繳費年限含視同繳費年限,下同累計滿15年.女工人退休年齡可以

19、實行彈性退休年齡制度,即符合退休條件的女職工,身體健康,工作需要,按照企業結合自身實際制定的相應操作方法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保證部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并應按整年操作,但最長不得超過55周歲.企業實行全員勞動合同制后,女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定.即女職工在治理技術崗位年滿55周歲,在生產操作崗位年滿50周歲.?勞動法?施行之前,企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,都確定為治理技術崗位.由治理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工,在生產操作崗位實際工作滿3年以上,可以按

20、女工人的退休條件辦理退休手續.二特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞開工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累at滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上,繳費年限累計滿15年.勞動保證部門要增強對特殊工種的治理和審批.設有特殊工種的企業,每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況,向市州級以上勞動保證部門報備登記,并建立特殊工種提前退休公示制度,接受群眾監督.特殊工種退彳時工種崗位的界定嚴格根據勞動部規定執行,不得跨行業參照.在執行過程中要嚴格審查,不得擴大范圍.但凡1993年以后各行業未征求勞動保證部門意見自行審批的特殊工種崗位不能按特殊

21、工種對待.特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限,職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載,否那么不能按特殊工種對待.特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合特殊工種退休條件的職工,身體健康,工作需要,根據企業結合自身實際制定的相應操作方法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保證部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并按整年操作,但最長不得超過法定正常退休年齡.三因病或非因工致殘退休條件為：男年滿50周歲以上,女年滿45周歲以上,經勞動水平鑒定委員會確認完全喪失勞動水平的職工,繳費年限累計滿15年.四國家批準的

22、政策性關閉破產企業職工提前退休條件為：根據?國務院關于在假設干城市試行國有企業破產有關問題的通知?國發199459號、?國務院關于在假設干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知?國發199710號、?國務院研究遼寧局部有色金屬和煤炭企業關閉破產有關問題的會議紀要?國閱199933號和?中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知?中辦發200011號的有關規定執行.關閉破產企業在清償欠繳的根本養老保險費,足額預留離退休、退職人員的根本養老保險費后,勞動保證部門方可辦理退休審批手續.五退職條件為：達不到退休年齡,經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動水平的職工

23、.第二十條城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受根本養老保險的條件為：男年滿60周歲,女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年以上.對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系,從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作的女職工,年滿50周歲.繳費年限累計滿15年以上.第二十一條退休年齡確實認實行居民身份證與本人檔案相結合的方法.當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準.檔案中填寫的出生時間視為公歷時間,不再進行農歷和公歷的

24、換算.第二十二條企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員履行了繳費指用人單位和個人同時足額繳費義務,符合上述根本養老保險享受條件的,由企業或從事養老保險業務的授權經辦單位按規定程序申報,經社保經辦機構審核、勞動保證行政部門批準后,辦理退休、退職手續,享受根本養老保險待遇.第二十三條企業、授權經辦單位須在參保人員到達法定退休年齡的前一個月內報送參保人員的退休材料,不得提前或自行延長參保人員的退休年齡.參保人員退休、退職的時間以勞動保證部門批準的日期為準.參保人員從批準退休、退職的次月起領取根本養老金.因企業或授權經辦單位原因影響正常審批的,由企業或授權經辦單位承當推遲辦理時段的工資或生活費.參保人

25、員辦理退休、退職手續后,由勞動保證部門統一編號發放?退休證?.口失業保險一、繳費基數和比例繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定標準.繳費比例：繳費基數的2%；企業繳費,繳費基數的1%為個人繳費；農民工只繳納企業局部,不繳納個人局部.二、失業保險金的領取條件1、根據規定繳納失業保險,且繳費滿1年者.2、非本人意愿中斷就業者.3、已辦理失業登記,并有求職要求者.三、失業保險待遇：1、失業保險金領取期限：累計繳費時間1年以上不滿2年的,可以領取4個月失業保險金.累計繳費時間2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金.累計繳費時間3年以上不滿4年的,可以領取8個月失業保險金.累計繳費時間4年以上的

26、,按每滿一年增發2個月失業保險金的方法計算,確定增發的月數.領取失業保險金的期限最長不得超過24個月.2、失業保險金發放標準：3、失業保險金申領程序失業人員與單位終止、解除勞動聘用或者工作關系之日起40日內,持與單位終止、解除勞動聘經審批用或者工作關系的證實,及有關證實材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記,符合領取失業保險金條件即可辦理領取失業保險金手續.失業保險金自辦理失業登記之日起計算.4、在領取失業保險金期間,根據北京市政策規定,城鎮失業人員還可以享受醫療費補助、方案生育補助、喪葬補助和一次性撫恤金；5、農民工可以享受一次性生活補助,每滿1年按本市職工最低工資的40%#助一個月

27、,最長不超過12個月.四、失業人員退檔：1、個人存檔的人員應提出書面申請,集體存檔的人員還應提供本人的勞動合同及原單位出具的離職書加蓋原單位公章.2、填寫?失業人員情況表?,一式兩份.3、提供檔案材料清單一份及存檔證實一份.口工傷保險一、繳費基數和比例繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定標準,外埠農民工繳費基數為上年度本市社會平均工資的60%繳費比例：企業繳費比例為本企業營業執照經營范圍第一項的行業差異費率,個人不繳納.、工傷認定根據規定有以下情形之一,發生負傷、致殘、死亡的,可認定為工傷：1、從事本單位日常生產工作或本單位負責人臨時指定的工作.2、本單位負責人安排或同意從事與本單位有關的科

28、學試驗、創造創造和技術改良工作的.3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的.4、在生產工作的時間和區域內,由于不安因素造成意外傷害的；由于工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動水平的.5、因履行責任遭致人身傷害的.6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的.7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的.8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故、意外事故、突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動水平的.9、在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非主要責任的道路交通機動車事故的.10、國家規定的其他情形.三、工傷申報

29、的時效及程序：企業應在自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內提交工傷報告,三十日內提出工傷認定申請,程序如下：1、提出工傷認定申請,并附指定醫院初次治療的診斷書、工傷報告、工傷職工的身份證實及勞動關系證實.2、勞動保證部門接到工傷認定申請及相關材料后進行審批.3、工傷鑒定和工傷評殘,由勞動保證部門及鑒定委員會辦理.四、工傷保險待遇：員工因遭受事故傷害進行治療可按相關規定享受工傷醫療費、身體輔助器具費用、生活護理費、停工留薪期間的工資及福利費、傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金、喪葬補助金、撫恤金及一次性因工死亡補助金.口生育保險一、繳費基數和比例：繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核

30、定標準,繳費基數的下限為上年度本市社會平均工資的60%繳費比例：繳費基數的0.8%為企業繳費,個人不繳納.二、生育保險待遇：1、生育津貼：指女職工產假期間的工資.生育津貼根據女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算,低于本人工資標準的,差額局部由企業補足.2、生育醫療費用.3、方案生育手術醫療費用.4、國家和本市規定的其他費用.三、就醫機構：本市根本醫療保險規定的定點醫療機構及經市方案生育行政部門批準的方案生育生殖健康技術效勞中O四、產假：女職工正常生育的產假為90天；難產增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育增加30天；女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至

31、30天,妊娠滿4個月以上流產的產假為42天.口根本醫療保險一、繳費基數和比例：繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定標準,繳費基數的下限為上年度本市社會平均工資的60%o繳費比例：企業為繳費基數的10%,個人為繳費基數的2%+3元；農民工繳費比例為企業繳納2%個人不繳納且無個人賬戶.二、個人賬戶組成：企業繳納的根本醫療保險費根據以下標準劃入個人賬戶:人員類別年齡基數進入個人賬戶比例個人單位在職人員35周歲以下本人繳費基數2%0.8%35-45周歲含35周歲2%1%45周歲以上含45周歲2%2%退休人員70周歲以下100元/月70周歲以上含70周歲110元/月三、醫療保險手冊和存折的發放與治理:

32、1、手冊：新參保人員在參加保險的次月領取,已參保人員延用原手冊；如個人信息需變更,請將手冊、?參加社會保險人員情況變更登記表?及十八位身份證復印件交回國企公司,辦理變更手續；如手冊遺失,由參保人出具情況說明及1張1寸彩色照片予以補辦.2、存折：新參保的人員在領取手冊的次月領取醫療保險存折,參加過根本醫療保險的人員延用原有的醫療保險存折；如存折遺失,由參保人持本人身份證、手冊前往北京銀行雙榆樹支行辦理.四、醫療保險待遇：1月1日至12月31日門、急診費用的結算含符合要求的零售藥店購藥費用,不含住院費用：1在職員工累計超過2000元的局部,根本醫療保險支付50%個人負擔50%,最高數額為2萬元.2

33、退休人員累計超過1300元的局部,70周歲以內根本醫療保險支付85%,個人負擔15%70周歲以上根本養老保險支付90%個人負擔10%,最高數額為2萬元(3)農民工無門診報銷3、年度內(1月1日至12月31日)住院費用的結算:在職員工和退休人員發生的住院醫療費用,根本醫療保險支付比例如下表,其余為個人負擔:支付范圍費用金額一級醫院二級醫院三級醫院在職人員退休人員在職人員退休人員在職人員退休人員根本醫療保險統籌基金支付13003萬(含3萬)90%97%87%95.1%85%95.5%3萬4萬(含4萬)95%98.5%92%97.6%90%97%4力以上(最同口報回7萬)97%99.1%97%99.

34、1%95%98.5%大額醫療費用互助資金支付7萬以上(最圖可報回10萬)70%85%70%85%70%85%繳費基數及比例:1、繳費基數：以職工上一年度的實際月平均工資為繳費基數,上限根據北京市住房公積金治理委員會每年公布的數字執行.2、繳費比例：(1)企業繳費及個人繳費均為繳費基數的8%(2)符合相關規定的,企業繳費及個人繳費可為繳費基數的10%(3)北京軟件協會認定的企業,企業繳費及個人繳費可為繳費基數的20%二、住房公積金待遇：第九章人事效勞在您工作期間,可向您提供如下人事效勞：第一局部：人事檔案類一、出具各類相關人事證實公司可為檔案存放在本公司的客戶人員出具以下證實：公正證實、各類測試

35、、入學證實、生育指標介紹信、補辦身份證證實等,涉及工作經歷的證實應以本人檔案記載為準.1、申請辦理?生育效勞證?(1) 育齡夫婦應距懷孕前三個月辦理?生育效勞證?,?生育效勞證?從女方所在存檔單位領取.(2) 請如實填寫婚育狀況登記表中夫妻雙方的情況,以本人填寫內容為準.由雙方單位方案生育主管部門簽署意見并蓋章.(3) 雙方單位簽署意見后持?生育效勞證?到所在街道辦事處方案生育主管機關辦理審批手續,審批后由本人保管.2、出具?獨生子女證實?：持?生育效勞證?、?出生證實?交由甘肅派遣人才公司,由公司前往戶口所在地街道辦事處辦理.二、應屆畢業生接受如何接收畢業生1 、畢業生在蘭州市內找到工作單位

36、；2 、工作單位在畢業生“擇業通知書或“就業協議書上蓋章；3 、畢業生將“擇業通知書或“就業協議書送到我處,我處審查蓋章后由畢業生反應給所在院校.4、學生畢業時由省人事廳派遣到我處報到,我處負責其檔案治理、落戶蘭州、轉正定級、評定職稱、調整工資、代辦養老保險、代辦住房公積金、出國境政審、自費出國留學、出具測試證實、學歷認證等手續.檔案托管期間身份不變,工齡連續計算,調出時按國家干部介紹.三、畢業生落戶蘭州程序：省內院校畢業生外地院校畢業生1、戶口遷移證、報到證原件及復印件；1、憑報到證、戶口遷移證到我處出具落戶審批證實；2、一寸黑白照片3張大頭照；2、本人將報到證、戶口遷移證送交我處,由我處統

37、一到市局城關分局審批；3、遷移證、報到證、一寸黑白照片3張大頭照交由我處落戶.四、組織關系治理預備黨員轉正：1、受理條件：黨員預備期為一年,轉正人員應在轉正期前兩個月提交轉正所需材料.2、所需材料：1轉正申請書2思想工作總結3工作單位鑒定思想、工作等方面表現并加蓋公章4轉入時入黨缺乏一年者,應由預備期批準單位出具表現情況說明轉入時已經超過轉正時間尚未轉正者應提交未按時轉正的情況說明.預備期到期未轉正并超過六個月者,不能辦理轉正.七、集體戶口治理所需材料：1、本人身份證復印件在復印件上注明本人的身高、血型、婚姻狀況、公司名稱、聯系方式2、1張1寸黑白光面大頭照3、戶口卡、準遷證及遷移證原件外埠調

38、入人員八、評定職稱1、受理條件：客戶員工人事檔案須存于國企公司,符合工程類專業技術職稱評審條件,可申請中、高級專業技術職稱評審.另要求持有以下證書：1申報中、高級專業技術職稱的人員需通過全國外語職稱資格測試.21960年1月1日以后出生的專業技術人員申報中級職稱必須參加北京市專業技術人員計算機應用水平A級測試；申報高級職稱必須通過北京市專業技術人員計算機B級測試,測試合格成績長期有效.已經取得高級程序員以上證書的人員,在晉升高級專業技術職稱時可以免試.2、所需材料：(1)?專業技術資格評定表?(聘用單位簽署意見并加蓋公章)(2)2張近期1寸黑白免冠照片(3)畢業證書復印件(4)學位證書復印件(5)外語測試合格證、計算機應用水平測試合格證原件(6)現有資格證書復印件或審批表復印件(7)論文一篇(3000-5000字)(8)身份證、戶口本復印件注：具體評審時間、條件、以當年通知為準.所有復印件均用A4紙.第十章員工離職員工離職手續的辦理,以國企公司收到