1、集團公司員工招聘管理制度第一章總則第一條 目的為滿足公司持續、快速發展的需要，規范員工招聘流程和健全人才選用機制，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司各部門所有人員的招聘管理。第三條 招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章職責第四條 人力資源部職責1、制定公司中長期人力資源規劃。2、制定、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程。3、核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃。4、分析公司人員職位職責及任職資格，制定并完善職位說明書。5、決定獲取候選人的形式和渠道。6、負責×××雇主品牌打造，包括企業用工形象、對外宣

2、傳口徑、招聘話術、政策解釋及年度校園招聘的統一策劃組織工作。7、負責核定股份公司本部和各子公司特殊人才的人員需求計劃、招聘錄用上崗、入職培訓及試用期考核等工作。第五條 用人部門職責1、編制部門年度人力需求計劃,提出人力需求申請。2、協助人力資源部做好本部門職位職責說明，和任職資格的分析整理。3、對候選人進行面試及專業技術水平的測評，必要時協助人力資源部進行背景調查和特殊資格的審查等。4、做出錄用決策。第三章 招聘流程管理第六條 需求計劃和招聘預算1、各部門根據公司本年度發展狀況和下一年度的整體業務計劃，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。2、各部門提前一周申報人力需求，填寫人員需

3、求申請表；部級以上管理人員的人員需求提前一個月申請。3、人力資源部根據公司年度發展規劃、人員編制情況及人力資源需求計劃，對未來人力開發進行評估并決定所需本科及以上應屆畢業生的專業方向和數量，報公司主管領導審批。4、人力資源部負責招聘計劃的制定和招聘預算的申報及歸口管理。5、人員引進過程中發生的相關費用，如招聘網站服務費、人才測評系統管理費、獵頭費、會務費、面試及報到交通費、住宿費、體檢費等納入財務招聘費科目。第七條 選擇招聘形式和渠道1、內部招聘：內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。（1）相應的空缺職位信息也會在公司內部

4、發布，鼓勵員工內部推薦。通常情況下員工通過內部推薦后，由人力資源部統一組織需求部門面試，不允許需求部門直接接受員工的申請。（2）對于經人力資源部負責人批準的面向全公司公開競聘的崗位，人力資源部將直接接受員工申請，對于面試合格的員工，由人力資源部直接協調調動。原則上內部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘其感興趣的職位空缺。2、社會招聘：針對社會在職人員的招聘。（1）社會招聘中對于空缺職位信息將在公司官方網站和公共招聘信息平臺上發布。對于高級、專家級職位可通過獵頭推薦。對于目標區域的定向的招聘活動，可通過第三方人才公司進行。（2）人力資源部負責每年年終對合作的專業人才機構進行評估，同

5、時提出下一年度人才機構的合作建議報公司領導批準。3、校園招聘：針對應屆畢業生的招聘，包括大中專應屆畢業生和本科及以上學歷應屆畢業生。公司需要可持續的人才發展戰略，而校園招聘正是吸收優秀人才有效方式之一，人力資源部統一組織公司的校園招聘活動。第八條 確定候選人人力資源部收集和整理應聘材料，并進行初審和推薦，需求部門對推薦的應聘材料進行最終挑選。相關各方協調面試時間并作好面試準備。第九條 甄選1、人力資源部負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容及測評小組的人才測評體系，并負責在實際工作中不斷加以豐富和完善。（1）非專業能力測評人力資源部組織對通過材料篩選的應聘人員進行測評，出具非專業能力測評報告

6、。（2）專業能力測評1、對通過非專業能力測評的應聘人員，由人力資源部會同專業部門制定專業能力測評計劃，并組織專業部門進行測評，形成考核意見。2、測評小組由人力資源部、用人部門專業人員組成。3、人力資源部和用人部門應根據招聘職位的任職資格要求進行測評。4、甄選包括初試和復試。（1）初試人力資源部收到應聘材料，根據聘任要求及職位說明書進行第一輪篩選工作，也可將符合基本條件的候選人應聘材料轉給用人部門進行第二輪篩選。初試由人力資源部主導，人力資源部對通過初步篩選的候選人發出初試通知，確認初試人選和時間，如果需要用人部門參與，通知用人部門做好準備。候選人參加初試前，須填寫應聘登記表。初試一般分為筆試和

7、面試兩個環節。筆試主要考核候選人的專業知識、邏輯推理能力、思維分析能力等。面試主要考察候選人的求職動機、學歷背景、工作經歷、職業道德等內容。有安排筆試的，須通過筆試考核方能進入面試環節。通過初試，測評人審查候選人是否具備該職位必備的素質條件及與企業文化的匹配度，并在應聘人員測評表中填寫初試意見。（2）復試通過初試的候選人由部門負責人或公司領導決定是否需要參加復試。復試形式主要以面試為主，由用人部門負責人或公司領導主導。通過復試，測評人主要考核候選人的專業知識、專業能力、必備技能等，以審查其是否能夠勝任職位要求，并在測評表中填寫復試意見。第十條 招聘紀律1、從事招聘工作的相關人員應嚴格要求自己，做好保密工作，維護公司及自身形象，嚴格遵守公司“陽光工程”管理規定。2、從事招聘工作的相關人員應以職位說明書和本規定為主要依據，不得隨意降低、放寬標準或改變流程，應嚴格執