1、有關辦公室的年度工作計劃范文1 、在行政副總經理的領導下， 組織實施辦公室職責范圍內的各項工作，調動全室人員的工作積極性， 使辦公室個人工作計劃都明細具體，督促全室人員全面完成任務； 根據公司目標分解辦公室工作任務，定工作進程， 做好指導組織督查考核工作。密切各崗位之間工作關系，加強協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調工作。2 、貫徹落實辦公室崗位責任制，明確辦公室人員各崗位職責。辦公室各人員根據工作目的、性質、任務，制定自己的崗位職責。利用辦公室內部例會， 檢查督促辦公室職責的執(zhí)行， 培養(yǎng)辦公室人員嚴謹的工作作風。3 、組織、協(xié)助公司制度的起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責的的制定。做好公

2、司規(guī)章制度起草、組織審核、頒發(fā)工作，協(xié)調新舊體制之間的矛盾，協(xié)助部門做好制度的宣傳、執(zhí)行、督查工作。 擬訂部門規(guī)章制定的程序，指導督促部門做好業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)范、崗位職責的制定、執(zhí)行。4 、組織匯總公司年度綜合性資料，為公司年度總結、 年度工作計劃 和其它綜合性文稿搜集提供材料，及時擬寫、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿，審核部門外發(fā)的文稿。嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量。5 、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內部信息，為領導決策提供可靠的依據和建設性。 制定并執(zhí)行公司信息收集處理規(guī)章流程，科學分析信息內容，及時反饋處理意見，做好信息綜合分析、動態(tài)分析工作。協(xié)助公司 _ 協(xié)調各部門之間業(yè)

3、務工作，依公司主要活動為主線，編寫公司年度大事記。6 、根據公司發(fā)展需要和公司安排， 搜集研究國家及地方有關部門對藥品生產與銷售、臨床實驗、藥用輔料開發(fā)、專家論壇建設、科技園區(qū)建設等與公司業(yè)務有關的法律、政策、程序、規(guī)章制度，為公司藥品銷售、生產、研發(fā)等業(yè)務提供政策支持性服務，協(xié)助各部門加快工作進度。7 、根據公司業(yè)務工作需要，開展調研、企劃工作。根據具體工作目標，制定調研方案，組織調研人員，指導步署調研工作，分析調研結果，科學合理實事求實得出調研結論。8 、根據會議決議、領導目的和意圖，制作企劃方案，提供領導決策備選，協(xié)助部門實施企劃方案，及時收集反饋信息，解決出現的問題；做好企劃實施的總結

4、工作，提高工作效率。9 、搭建信息溝通平臺，溝通總公司與分公司及辦事處、公司與代理商之間的信息。制訂總公司與分公司、辦事處、代理商之間信息交流的制度，建立信息員隊伍，定期進行信息反饋，起到反映問題、及時溝通、相互交流、資源共享的作用。10 、積極開展對內對外宣傳。在現有基礎上進一步擴大公司通訊員隊伍，培養(yǎng)一批通訊骨干精英，指導通訊員采用用稿素材，擴大用稿范圍，動員臨床觀察員收集專家意見、稿件，與公司有份量級的專家、公司骨干約稿，增強號召力。突出中人月刊各版塊風格，積極推動公司文化建設。 積累經驗，積蓄力量，向對外宣傳、對醫(yī)生宣傳、對代理商宣傳的方向發(fā)展。11 、協(xié)助市場部做好各地反饋信息的及時

5、處理工作。按對口負責的原則，與各部門協(xié)商協(xié)調，整合資源，以最快的速度解決市場需要及時解決的問題。將問題的解決落實到人，重大問題排定時間表，按進度跟蹤。動態(tài)管理，及時溝通，做好記錄。研究信息，發(fā)現問題與苗頭，為領導決策提供依據性材料。12 、做好具體的事務管理工作、以及臨時性、突發(fā)性事務的處理工作。具體事務大致為： 食堂、車輛、物品采購與管理、 會議組織、公司網頁與網絡、宣傳、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)、值班、來人接待、文檔、基建協(xié)調等。13 、工作建議：設立督查部（可暫由財務人員、辦公室人員兼任），制定督查工作制度、規(guī)范、程序、督查范圍、細則等，開展督查工作。有力的督查，有利于提高員工的工作效率及責任心，經濟

6、問題是重點督查的對象。督查部直接對總經理或董事會負責。14 、具體工作（食堂、車輛、物品采購與管理、會議組織、公司網頁與網絡、宣傳、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)、值班、來人接待、文檔、基建協(xié)調）：A 、有范可依制定、完善辦公室各項具體工作制度，規(guī)范工作流程，嚴格按制度和流程辦事；建設健康和諧、緊張有序的工作環(huán)境；B 、建立民主、科學、合理的辦公室內部決策機制， 逐步完善“企劃組織實施督導總結提高”內部執(zhí)行機制。C 、節(jié)省經費辦實事，為公司各方面提供優(yōu)質服務，完善辦公室服務職能，強調樹立服務觀念。D 、依據辦公室現有人員的能力、愛好、興趣，開發(fā)現有人員的更大的服務功能（附加值），為公司發(fā)展提供更大的支持。A 、依據工作性質和各人能力， 在現有工作安排和平衡工作量的基礎上進一步明確辦公室各人員的基本工作職責、 性質，各項工作規(guī)范、程序、要求，明確責任范圍，制定獎懲措施。B 、每一項工作上做到既充分聽取辦公室人員意見， 又大力貫徹公司工作規(guī)范要求， 協(xié)助具體工作人員解決工作上的問題和困難， 創(chuàng)造條件完成公司下達的辦公室各項工作任務。C 、具體工作任務排定工作進度、品質要求，充分動員發(fā)動，同時依進度、品質督查、催辦、指導，積極辦理、承擔責任。D 、事務辦理過程中注重收集正反兩方面反饋意見， 針對出現的問題積極采取應對或補救措施。E 、重大問題（如涉及公司全局、重大經濟性、多部門