1、員工保密和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議樣本員工保密和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議本文檔所提供的信息僅供參考之用， 不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。員工保密協(xié)議甲方: 乙方 : 為維護(hù)企業(yè)與員工的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 甲乙雙方就乙方在甲方工作期間保守工作秘密的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議: 第一條保密內(nèi)容和范圍（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。（二）公司尚未付諸實(shí)踐的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表。（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公

2、開(kāi)的各類(lèi)信息。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（七）公司規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程圖紙等未公開(kāi)資料。（八）應(yīng)公司客戶要求保密的資料。（九）其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。以上資料包括但不限于書(shū)面文件資料和電子數(shù)據(jù)資料。第二條保密原則（一）乙方在甲方工作期間，必須遵守國(guó)家的有關(guān)保密法律法規(guī)和制度； 遵守甲方的保密制度， 接受保密教育和監(jiān)督，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（二）乙方在離開(kāi)甲方工作崗位后對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方 各類(lèi)秘密，應(yīng)履行相應(yīng)的保密措施，否則若因此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失， 甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模 仿。文檔如有不當(dāng)之

3、處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。（三）甲方的保密制度沒(méi)有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著 謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。第三條保密責(zé)任（一）未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、 傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其它任何方式使第三方（包括 按照甲方的保密規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者甲方承諾有保密義務(wù)的他人的各類(lèi)秘密， 也不得在履行職務(wù)之外使 用這些秘密信息。（二）乙方非因工作需要不得翻閱甲方加有秘密標(biāo)識(shí)的文件資料 和有關(guān)軟件等，亦不得向負(fù)有保密義務(wù)的人打探有可能涉及到甲方各 類(lèi)秘密的有關(guān)資料。（三）未經(jīng)甲方許可，乙方不得攜帶屬甲方保密內(nèi)容和范圍內(nèi)的 任何

4、資料回家、出差、外出參觀、旅游、探親、外出公共場(chǎng)所和出境； 也不得利用信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等通訊手段泄露公司秘密。（四）未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方在任何情況下離開(kāi)工作崗位時(shí)，不得擅自保留和帶走原在崗位時(shí)得到的任何文檔、 圖紙、資料、磁盤(pán)、 膠片等載有公司保密信息的資料及復(fù)印件。第四條保密責(zé)任的除外條件有下列情形之一的，乙方不須承擔(dān)該項(xiàng)秘密的保密責(zé)任 : （一）某項(xiàng)秘密已經(jīng)公開(kāi)或已經(jīng)甲方解密。（二）乙方實(shí)際上不知悉或者沒(méi)有接觸到某項(xiàng)秘密。第五條違約責(zé)任如因乙方違約，造成公司保密事項(xiàng)外泄，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)

5、系本人或網(wǎng)站刪除。因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，雙方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方 : 乙方 :（ 蓋章 ）身份證號(hào)碼: 年年月日年月日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。我的意見(jiàn)如下 :11 、 正面教育做職業(yè)化教育， 講清利用公司資源與時(shí)間私下攬活，這是違法行為， 也觸犯了職業(yè)道德的底線， 如果公司發(fā)現(xiàn)了， 將除名，同時(shí)簽定同業(yè)競(jìng)止協(xié)議。22 、 建立制度通過(guò)內(nèi)部討論， 共同制定 設(shè)計(jì)人員職業(yè)

6、道德規(guī)范全體通過(guò)并簽字確認(rèn)，形成職業(yè)化的工作氛圍；33 、 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)公司能夠規(guī)定: 如果有客戶私下找設(shè)計(jì)人員做業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)告訴公司， 由公司與客戶簽定合同， 按照合同額的XX%，給這位設(shè)計(jì)人員銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)。44 、培養(yǎng)新人根除這種情況，就是要培養(yǎng)新人，沒(méi)有后備隊(duì)，我們就不可能理直氣壯的處理?yè)p害公司利益的人。55 、 建立戰(zhàn)略合作機(jī)制對(duì)那些文化價(jià)值觀一致， 業(yè)務(wù)上獨(dú)擋一面，經(jīng)過(guò)公司長(zhǎng)期考驗(yàn)的骨干，可以考慮實(shí)行合伙制，或者股份制，讓核心骨干團(tuán)隊(duì)成為公司的股東，大家同心協(xié)力去發(fā)展。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。員工干私活，怎么辦?考評(píng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化激勵(lì)手段，建立合理回報(bào)制度； 制訂相關(guān)政策， 限制員工兼職； 進(jìn)行客戶信息保護(hù)制度建設(shè)；豐富崗位設(shè)計(jì)，合理搭配人員；制訂具有挑戰(zhàn)性的績(jī)效目標(biāo)；。如果無(wú)法避免兼職行為，那么設(shè)置規(guī)則、簽訂保密協(xié)、制訂“競(jìng)業(yè)避免”原則。員工干私活是利益驅(qū)使嗎?利益驅(qū)使為什么不去搶銀行啊！國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)；企業(yè)有制度，有游戲規(guī)則。那些是不可觸動(dòng)的高壓線，明白的告訴員工一旦觸碰高壓線，不但有經(jīng)濟(jì)處罰，而且嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。員工干私活肯