1、勞動就業合同范本就業是指一定年齡階段內的人們所從事的， 為獲取報酬或經營收 入所進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行 界定：1、就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動愿望 ；2、收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；3、時間條件，指的是每周工作時間的長度。在我國，16周歲以上，特殊職業需要18周歲以上才能就業。勞動就業合同范本甲方（單位）乙方（個人）根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年 月日，終止日期 年 月日，其中試用二、工作內容和義務第

2、二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作 甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行 調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達 到規定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或 其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長 工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延

3、長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間， 每日不得超過三 個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作 時間執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關 部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應

4、遵循按勞分配原則，實行同工同酬C第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資， 工資不低于元，其中試用期間工資為元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應 為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職 工養老保險手冊按有關規定轉移 。第十三條乙方患病或非因工負傷

5、，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地 人民政府有關規定執行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度 ；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積 極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給 予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、

6、行政法規、規章發生變化, 本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協 議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的， 可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營

7、私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合 同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞

8、動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定 委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內的職工；5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年 的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式 通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況 下，可解除勞動合同。第二十七條 有下列情形之一

9、，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害 乙方身體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年 齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第 7、8、9款、 第二十四條解除勞動

10、合同，應按原勞動部制發的違反和解除勞動合 同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當 承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法 執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同 以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的 ；3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

11、1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第 8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的 違反和解除勞動 合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解 除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三

12、十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損 失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但 相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單 位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的， 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一