1、 企業職業衛生日常管理責任制度      依據職業病防治法規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”。依據自2021年9月1日起施行的作業場所職業健康監督管理暫行規定(國家平安生產監督管理總局令第23號)的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作?！?1.企業職業衛生管理機構主要有哪些職責? 依據職業病防治法規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業

2、衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”。依據自2021年9月1日起施行的作業場所職業健康監督管理暫行規定(國家平安生產監督管理總局令第23號)的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。” 存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度;職業危害告知制度;職業危害申報制度;職業健康宣揚訓練培訓制度;職業危害防護設施維護檢修制度;從業人員防護用品管理制度;職業危害日常監測管理制度;從業人員職業健康監護檔案管理制度;崗位職業健康操作規程;新建、擴建、改建建設項

3、目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價，以及在竣工驗收前的職業病危害掌握效果進行評價，對建設項目職業病危害申報制度;職業病危害事故報告與應急救援制度;法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。制定年度職業衛生工作方案與實施方案。對職業衛生管理責任制等各項職業衛生管理制度、年度工作方案與實施方案的落實，進行全過程的管理。對本企業的職業衛生工作進行年度總結。全面把握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素。 2.什么是企業職業危害防治責任制? 企業職業危害防治責任制是依據我國職業病防治法平安生產法等平安生產、勞動愛護法律及其配套

4、法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中，對職業危害防治層層負責的制度。企業職業危害防治責任制是企業平安生產、勞動愛護責任制的一個重要組成部分，是企業中最基本的一項職業平安衛生制度。實踐證明，凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業，各級領導重視平安生產、勞動愛護工作，在仔細負責地組織生產的同時，樂觀實行勞動愛護措施，掌握職業病危害，改善勞動條件，職業病的發病率就會降低。反之，就會因職責不清，相互推諉，職業危害防治無人負責，而導致職業病危害嚴峻，職業病不斷發生。 3.什么是職業健康檢查? 職業病防治法規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當根據

5、國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，并將檢查結果照實告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位擔當。用人單位不得支配未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得支配有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發覺有與從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥當安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該法還規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生氣構擔當。 為了使職業健康檢查工作進一步規范化，職業病防治法頒布后，衛生部頒發了與該法配套實施的職業健康監護管理方法，明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發覺職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應準時調離原工作崗位，并妥當安置。對需要復查和醫學觀看的勞動者，應當根據體檢機構要求的時間，支配其復查和醫學觀看。用人單位不得支配未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得支配孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，