1、無廣東聚仁人力資源有限公司廣東聚仁人力資源有限公司(聚聚仁仁集集團團)無第一章 總則1第二章 勞務外包員工的招募、錄用和體檢1第三章 訂立勞動合同2第四章 勞務外包員工培訓和管理2第一節第一節勞務外包勞務外包員工的培訓員工的培訓2第二節第二節勞務外包勞務外包員工的管理員工的管理2第三節第三節外派客服專員外派客服專員3第五章 勞務外包員工福利待遇3第一節第一節工資發放工資發放 3第二節第二節社會保險和補充保險社會保險和補充保險4第三節第三節伙食與住宿伙食與住宿 5第四節第四節休息休假休息休假 5第五節第五節勞動保護勞動保護 5第六章 勞務外包員工患病和傷亡處理5第一節第一節工傷處理工傷處理 5第

2、二節第二節患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理 6第七章 離職與退回6第八章 勞動關系轉移7第九章 費用結算 8第十章 違約責任 8第十一章 其它約定8第十二章 附則 9無勞務外包協議書勞務外包協議書甲方：地址：簽約代表人：業務聯系人：郵編：電話：傳真：乙方：地址：簽約代表人：業務聯系人：郵編：電話：手機：手機：第一章總則第一條第一條甲、乙雙方依據中華人民共和國合同法 、 中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法 ，以及其它相關法律、法規和雙方所在地人民政府的有關規定，經友好協商，就勞務外包事宜訂立本協議，以資雙方共同遵守。第二條第二條勞務外包是指勞務外包服務機構（乙方）根據用工

3、單位（甲方）的人力資源需求，與勞務外包員工建立勞動關系，將員工勞務外包到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種合法的新型勞動用工形式。第三條第三條本協議所稱的“勞務外包員工”均指乙方根據本協議向甲方勞務外包的員工，該員工的勞動人事關系歸屬乙方，由乙方與之訂立勞動合同。第四條第四條本協議期限為年，從7 年月日到年月日，協議到期前雙方如未書面提出終止合作的，期限自動延續。第二章勞務外包員工的招募、錄用和體檢第五條第五條甲方增補人員前應與乙方協商確定增補方案，增補方案作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。第六條第六條本協議有效期內，乙方在甲方的勞務外

4、包員工人數少于人的，雙方應當在三十日內就增補差額人員確定增補方案。第七條第七條甲方應向乙方提供公司簡介、招聘要求、營業執照副本等書面文件。第八條第八條乙方按雙方確定的增補方案組織符合甲方要求的應聘者， 并進行證件查驗、 初步考核及面試，按時按量推薦合格人選給甲方復試。第九條第九條甲方可協助乙方進行勞務外包員工招募工作，并對應聘者的錄取有最終決定權。第十條第十條乙方以用人單位的名義招募勞務外包至甲方的勞務外包員工， 同時告知應聘者甲方為實際用工單位。無第十一條第十一條甲方組織初步錄用的應聘者到東莞市的區級及以上醫院進行常規體檢， 合格者方可正式錄用，入職體檢費由應聘者承擔。第十二條第十二條甲方要

5、求從事特殊工種的應聘者在正式錄用前進行超常規體檢的，體檢費由甲方承擔。特殊工種是指職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而較容易引起職業病的工種。體檢項目和費用依據東莞市職業病防治中心的規定執行。第十三條第十三條甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、 職業病防護措施和待遇等如實告知乙方和勞務外包員工，不得隱瞞或者欺騙。第三章訂立勞動合同第十四條第十四條勞務外包員工被甲方正式錄用一個月內，乙方與之訂立勞動合同，并接受甲方的監督和檢查。第十五條第十五條一般情況下，乙方使用自定的勞動合同與勞務

6、外包員工簽約；若甲方要求乙方使用當地勞動部門印制的勞動合同與勞務外包員工簽約，或對勞動合同進行鑒證的，乙方在一個月內辦理，但相關費用由甲方承擔。第十六條第十六條甲方應為乙方與勞務外包員工簽訂勞動合同提供便利， 或者在不影響甲方生產工作的情況下協助乙方安排勞務外包員工到指定地點簽訂勞動合同。第十七條第十七條乙方應為勞務外包員工建立人事檔案，并及時將勞務外包員工的動態記入檔案，甲方有權對乙方建立的人事檔案進行監督和檢查。第四章勞務外包員工培訓和管理第一節第一節 勞務外包員工的培訓勞務外包員工的培訓第十八條第十八條乙方應對新入職勞務外包員工進行培訓，教育勞務外包員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章

7、，保守甲方的各項商業秘密，遵守甲方的工作制度、勞動紀律及職業道德。第十九條第十九條甲方負責新入職勞務外包員工的崗前操作技能培訓、安全管理教育。第二十條第二十條甲方有權對參與崗前培訓的勞務外包員工進行考核， 并可在試用期內將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。第二十一條第二十一條甲方負責對勞務外包員工進行在職培訓，使其符合該崗位的技能要求。甲方可要求乙方協助開展在職培訓。第二節第二節 勞務外包員工的管理勞務外包員工的管理第二十二條第二十二條甲方負責對勞務外包員工進行工作現場管理及日常考核管理， 考核標準依據甲方的正式制度性文件執行。甲方應當依據符合法律規定的規章制度對勞務外包員工進行管

8、理，若甲方對勞務外包員工進行處罰的依據違法， 乙方有權要求甲方改正， 若因甲方的不合法處罰引發勞動爭議或給乙方造成損失，甲方應當賠償。第二十三條第二十三條因甲方管理不當，勞務外包員工在工作現場犯過失的，乙方不承擔責任。無第二十四條第二十四條甲方可根據實際生產任務需要安排勞務外包員工的工作時間， 但不得違反相關勞動法律規定。第二十五條第二十五條雙方管理人員應定期溝通，交流勞務外包員工的情況，改善工作質量。第二十六條第二十六條乙方應定期探訪勞務外包員工，幫助勞務外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩定勞務外包員工的思想情緒。第二十七條第二十七條甲方在不影響生產工作的情況下， 應協助乙方安排勞務外包

9、員工參與乙方舉辦的業余文化活動。第二十八條第二十八條乙方應對離職的勞務外包員工進行離職調查，并定期提交離職分析報告供甲方參考，雙方應在此基礎上努力減少勞務外包員工的流失率。第三節第三節 外派客服專員外派客服專員第二十九條第二十九條勞務外包員工達到一百五十人時，乙方派出一名外派客服專員常駐甲方，負責處理勞務外包員工的非生產性人事工作。第三十條第三十條甲方為外派客服專員免費提供工作場所和食宿。第三十一條第三十一條外派客服專員在甲方工作場所內應遵守甲方的規章制度， 遵照乙方制定的 崗位說明書開展工作。第三十二條第三十二條外派客服專員負責甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。第三十三條第

10、三十三條甲方需安排外派客服專員協作事宜時可經其部門領導批準后進行， 外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關聯部門負責人的監督和指導。第五章勞務外包員工福利待遇第一節第一節 工資發放工資發放第三十四條第三十四條甲方將勞務外包員工的工資計入乙方勞務費中，乙方扣除應由員工個人承擔的保險費、稅費和其它費用后，按月支付給員工。第三十五條第三十五條乙方不承擔墊付勞務外包員工工資的義務， 因甲方的遲延付款行為產生的勞動糾紛和法律責任由甲方承擔。第三十六條第三十六條勞務外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十七條第三十七條勞務外

11、包員工在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下， 甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。第三十八條第三十八條甲方連續用工的，對勞務外包員工實行正常的工資調整機制。第三十九條第三十九條對實行計件工作的勞務外包員工， 甲方根據標準工時制合理確定其勞動定額和計件報酬標準，并予以公布。第四十條第四十條甲方的計件標準和制度不影響勞務外包員工按法律規定獲得最低工資。 甲方制訂的關于員無工在未

12、完成勞動定額或承包任務的情況下，甲方可低于最低工資標準支付員工工資的規章、制度或條款對乙方和勞務外包員工不具有法律效力。第四十一條第四十一條甲方對勞務外包員工執行不定時工作制或綜合計算工時制的， 應當經所在地勞動部門批準，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復印件交乙方備案；未經所在地勞動部門批準甲方不得對勞務外包員工執行不定時工作制或綜合計算工時制。第四十二條第四十二條甲方未經所在地勞動部門批準擅自對勞務外包員工執行不定時工作制或綜合計算工時制的，應當按照下列標準補足勞務外包員工加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞務外包員工延長工作時間的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工

13、作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞務外包員工工作又不能安排補休的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞務外包員工工作的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第四十三條第四十三條非因勞務外包員工原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的， 甲方應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的， 可以根據勞務外包員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排勞務外包員工工作的，應當按照不低于所在地最低工資標準支付勞務外包員工生活費，生活費

14、發放至甲方復工、復產或者解除勞動關系。第四十四條第四十四條勞務外包員工因事假未提供勞動期間，甲方可以不支付工資。第四十五條第四十五條勞務外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，甲方可以不支付工資。第二節第二節 社會保險和補充保險社會保險和補充保險第四十六條第四十六條甲方支付給乙方的勞務費中包含用人單位應為員工繳納的社會保險費， 由乙方為勞務外包員工辦理社會保險，并接受甲方的監督和檢查。第四十七條第四十七條社會保險項目包括工傷保險、醫療保險、養老保險和失業保險；社會保險費按照東莞市的標準繳納（繳費基數按勞務外包員工的實際收入） ，并隨新出臺的標準調整。第四十八條

15、第四十八條乙方按甲方的要求和支付的費用為勞務外包員工繳納社會保險費， 若乙方未按甲方要求辦理社會保險，所產生的法律責任由乙方承擔；若甲方的要求不符合法律規定，所產生的法律責任由甲方承擔。包括但不限于下列情形：未參四險、不按勞務外包員工實際收入繳費而是按東莞市最低基數繳費、未按時參保或停保導致勞務外包員工利益受損。第四十九條第四十九條乙方在七個工作日內為新入職的勞務外包員工辦理社保，當月 24 日前入職的勞務外包員工，甲方需向乙方支付當月社保費用；當月 24 日后（含 24 日當天）入職的勞務外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費。第五十條第五十條當月 24 日前離職的勞務外包員工，甲方需向乙方支

16、付其當月社保費用；當月 24 日至最后一日離職的勞務外包員工，因其次月的社保費用已經產生，甲方應當向乙方支付該員工的次月社保費。甲方未及時通知乙方停保而產生的合理費用，由甲方承擔。第五十一條第五十一條乙方按法律規定從勞務外包員工的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。第五十二條第五十二條乙方為勞務外包員工辦理補充商業保險（團體意外險） ，保險費 12 元/人/月由勞務外包員工承擔(此條需要外包員工自己申請方可購買)。無第三節第三節 伙食與住宿伙食與住宿第五十三條第五十三條勞務外包員工的伙食標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同， 使用甲方宿舍者需向甲方支付元/人/月（或元/人/天） ，從勞務

17、外包員工工資中扣除。第五十四條第五十四條勞務外包員工的住宿標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同， 在甲方食堂進餐者需向甲方支付元/人/月 （或早餐元/人， 午餐元/人， 晚餐元/人， 夜宵元/人） ，從勞務外包員工工資中扣除（或勞務外包員工現場憑飯卡或現金結算） 。第五十五條第五十五條甲方變更勞務外包員工食宿標準的，應當事先征得乙方同意。第四節第四節 休息休假休息休假第五十六條第五十六條甲方依照法律法規的規定安排勞務外包員工休假，勞務外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第五十七條第五十七條

18、在甲方工作兩個月以上的勞務外包員工， 甲方應當按其入職時填報的工作年限依法安排帶薪年休假。第五十八條第五十八條甲方保證勞務外包員工每周至少休息一日。第五節第五節 勞動保護勞動保護第五十九條第五十九條甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所， 切實保護勞務外包員工在生產工作中的安全和健康。如勞務外包員工工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知勞務外包員工，并按職業病防治法的規定保護勞務外包員工的健康及其相關權益。甲方應避免將勞務外包員工安排到有安全隱患的工作環境，如有勞務外包員工因工作環境引起身體不適，甲方應進行適當的治療和調換，否則甲方應承擔因此產生的損失，包括

19、但不限于員工的體檢費、醫療費、精神損失費、職業病鑒定費。第六十條第六十條甲方根據勞務外包員工從事的工作崗位，按國家有關規定，發給勞務外包員工必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年免費安排勞務外包員工進行體檢。第六十一條第六十一條甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。第六十二條第六十二條勞務外包員工有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，乙方對甲方及其管理人員漠視勞務外包員工生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。第六章勞務外包員工患病和傷亡處理第一節第一節 工傷處理工傷處理第六十三條第六十三條勞務外包員工在甲方工作期間發生工傷的（包括視同

20、工傷的情形，如職業病，上下班途中的交通事故）, 由甲方先行處理并及時通知乙方。因甲方處理不及時導致損失擴大的，甲方需承擔相應的責任。第六十四條第六十四條勞務外包員工患職業病、因工負傷或者因工死亡的，乙方按廣東省工傷保險條例的規定負責工傷申報和索賠工作，甲方需提供相關的證明和材料。第六十五條第六十五條勞務外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇無不變，由甲方按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。第六十六條第六十六條工傷保險賠付范圍之外依法應當由單位承擔的費用（如護理費、伙食補助、交通費、職業病鑒定費、一次性工傷醫療

21、補助金、一次性傷殘就業補助金等） ，由甲方承擔。如需墊付醫療費等費用的，由甲方負責。若甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方索取。第六十七條第六十七條因一方過錯導致員工未能依法享受工傷保險待遇的，由過錯方負全部責任。第二節第二節 患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理第六十八條第六十八條勞務外包員工因患病或非因工負傷（包括但不限于以下情況：交通事故、意外事故、急病、遭遇搶劫、故意傷害等罪犯傷害） ，需要停止工作醫療時，根據其本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。如需墊付醫療費等

22、費用的，由甲方先行墊付。若甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方索取。如果勞務外包員工自付醫療費有困難的，甲方在無法定義務的情況下仍應酌情給予物質幫助。第六十九條第六十九條勞務外包員工在醫療期內的工資由甲方支付，不低于東莞市最低工資標準。第七十條第七十條患病的勞務外包員工醫療期滿尚未痊愈者， 被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關法律規定執行，由甲方承擔。第七十一條第七十一條勞務外包員工因病或非因工負傷死亡的，按廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定(1997)辦理，保險賠付范圍之外依法應當由用工單位承擔的費用（如喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一

23、次性撫恤金） 。第七章離職與退回第七十二條第七十二條勞務外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。甲方允許勞務外包員工離職的，應當及時通知乙方。第七十三條第七十三條勞務外包員工辭職（包括自離等非經正常程序離職的情況）或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費結算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務外包員工辦理正式的離職手續和結算工資。甲方不得以自身的規章制度有規定為由，拒絕支付勞務外包員工的合法所得。第七十四條第七十四條勞務外包員工于每月 1 日至 23 日離職的，甲方應當向乙方支付其當月的社會保險費；勞務外包員工于每月 24 日至最后一日離職的，甲方應當向乙方支付其當月和下月的社會保險費。勞務外

24、包員工的離職時間以甲方的通知到達乙方為準。第七十五條第七十五條勞務外包員工有下列情形之一的，甲方可以將其退回，但應提供相應證據：（一）在試用期間有證據證明不符合甲方錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞務外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；無（六）被依法追究刑事責任的。第七十六條第七十六條勞務外包員工有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或

25、者額外支付勞務外包員工一個月工資后，甲方可以將其退回，但應當依照法律規定支付經濟補償：（一）勞務外包員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）勞務外包員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七十七條第七十七條甲方有下列情形之一，需要退回勞務外包員工的，應當提前三十日向員工和乙方說明情況，并依照法律規定支付經濟補償：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更崗位后，仍需裁減人員的；（四）其他因本協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使

26、本協議無法履行的。第七十八條第七十八條勞務外包員工有下列情形之一的， 甲方不得依照本協議第七十六條和第七十七條的規定將其退回：（一）從事接觸職業病危害作業的勞務外包員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第七十九條第七十九條除勞務外包員工有本協議第七十五條的情形外， 甲方退回勞務外包員工均需按法律規定向勞務外包員

27、工支付經濟補償或賠償。第八十條第八十條勞務外包員工因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力 （或因工致殘被鑒定為一至十級傷殘） ，經勞務外包員工本人提出解除或者終止勞動關系的，甲方應按法律規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第八章勞動關系轉移第八十一條第八十一條甲方將原有員工勞動關系轉移至乙方的，應當向員工如實說明，協商一致。第八十二條第八十二條乙方不承擔與甲方原有員工訂立勞動合同前的一切責任。第八十三條第八十三條甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動合同后，即成為乙方的勞務外包員工。第八十四條第八十四條甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合

28、同的，勞動合同無效，所有法律責任由甲方承擔。第八十五條第八十五條未經乙方同意，甲方不得將勞務外包員工轉為本單位正式員工。第八十六條第八十六條未經乙方同意， 甲方不得與解除勞動合同未滿六個月的原乙方勞務外包員工建立勞動關系。無第九章費用結算第八十七條第八十七條外包員工綜合工時不得低于元每小時(含平時加班及周六加班工資） ，工作滿月者，即未出現請假、曠工的，保底工時=固定按 260H/月計算第八十八條第八十八條勞務外包員工管理費為.元/人/小時， 包括勞務外包員工社會保險費和管理費，以及政府依法征收的其它稅費（包括但不限于殘疾人就業保障金、住房公積金） 。第八十九條第八十九條應繳殘疾人就業保障金（

29、應安排殘疾人就業人數上一年度在職殘疾職工人數）本市上一年度在職職工年平均工資標準80%。甲方在每年一月份支付上年度殘疾人就業保障金，如果協議在年度中期解除或終止的，甲方應按已經合作月份數支付本年度殘疾人就業保障金。第九十條第九十條甲方以銀行轉賬方式按月向乙方支付勞務費，勞務費以人民幣結算。第九十一條第九十一條甲方于每月的 日前將勞務外包員工的工資、管理費等相關數據書面送達乙方；雙方確認無誤后，甲方于 日前將上述款項通過銀行轉賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發票。第九十二條第九十二條乙方收到甲方的勞務費并審核完畢后，于日前向勞務外包員工發放上月工資。第九十三條第九十三條乙方于每月 3 日（逢節

30、假日順延）將當月社會保險費數據書面送達甲方，雙方確認無誤后，甲方于當月 8 日（逢節假日順延）前將社會保險費通過銀行轉賬給乙方，同時乙方向甲方提供合法有效的發票。甲方轉賬給乙方的社會保險費應包括企業繳納部分和勞務外包員工個人繳納部分，繳納社會保險的人數按上月倒數第二個工作日的參保勞務外包員工人數計算， “工作日”是指乙方所在地的社保機構的工作日。第九十四條第九十四條乙方不承擔墊付勞務外包員工工資和社會保險費的義務， 因甲方不完全履行法律規定或協議約定之義務導致勞務外包員工和乙方利益受損的，由甲方承擔責任。第十章違約責任第九十五條第九十五條任何一方違反本協議約定或未善意履行義務，給對方或勞務外包員工造成損失的，應當賠償。第九十六條第九十六條甲方拖欠乙方勞務費超過十日，乙方有權解除本協議。第九十七條第九十七條未經乙方同意，甲方不得與乙方的勞務外包人員（包括實習生）來源渠道（學校或中介機構）私下進行人力資源配置的合作。第九十八條第九十八條乙方根據協議約定需承擔的賠償，需經雙方書面確認或司法部門的生效法律文書確認，否則甲方不得擅自從乙方勞務費中扣除。第九十九條第九十九條由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方