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文檔簡介
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2、訪者時間需要事先通知前臺做好來訪接待或需要進行面試的部門負責人；2.可安排前臺或行政人員讓來訪者填寫面試登記表；3.來訪者完成面試登記表后，行政人員將面試登記表叫人事經理并通知面試開始；4.人事經理向面試者收取簡歷、讀取學歷、上崗資質等證明并結合面試登記表對試者進行初審考核；5.初審主要問題：（1）工作經驗：對相關工作內容進行提問，通過談話了解應聘者實際工作經驗是否符合崗位需求；（2）技能或特長：針對公司需求，盡量了解應聘者潛力，以適應公司多功能人才的需求；（3）為何考慮新的工作機會：屏蔽那些因為個人缺陷頻繁離職的人員，提高用人質量（不和睦、懶惰、工作頻繁更換、好高騖遠的漂浮群體）；（4）對認
3、為形象、素質比較符合的應聘者；（5）崗位要求的介紹；（6）主動詢問應聘者對于工作福利待遇的需求。對主動詢問待遇的問題盡量不直接告知。（我們會根據應聘者的共同需求，對這個崗位的待遇進行合理的計劃和調整。）；（7）確定應聘者目前工作狀況，了解如果面試合格，需要多長時間能夠到崗；（8）交通、路程等問題；（9）告知應聘者 復試的大致時間（經過我們篩選以后，如果覺得您比較適合這個崗位的工作我們會在1周內通知您復試的時間）。復試1.提前為負責復試的負責人提供應聘者資料，并給予一定閱讀瀏覽資料的時間，必要時可先與復試負責人進行簡短溝通，使負責人對應聘人員情況有基礎了解。2.復試負責人進行談話面試后，通知是否合格3.復試結束后，
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