1、本文整理于網絡，僅供閱讀參考求職面試自我介紹技巧求職面試自我介紹技巧自我介紹不是背簡歷自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此 弁不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官 要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、 年齡、院校、 專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基 本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者 的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己。” 丁少

2、杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐 正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實 習”，弁分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟 瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。如實相告自己的缺點面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的 優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官 ？”白斌認為，要如 實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相 告會讓面試

3、官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體 語言等看出來。”察言觀色判定面試官性格“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當 被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答， 會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實， 實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高， 沒有上進心。”因此， 白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什 么樣的人，從而調整自己的應聘策略。”求職

4、面試不緊張的技巧一、緊張心理出現的原因及正確認識經心理研究發現，緊張情緒出現的根源基于以下四點：第一、面試準備不充分，底氣不足；第二、害怕面試失利，對結果過度關注；第三、 有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去；第四、 面對陌生環境或考官壓力大，不能調整情緒。針對以上的情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既 要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什 么，找到克服緊張心理的方式、方法；知彼，樹立信心，不要把對 手想得過于強大，無限放大自己的缺點或別人的優點都會自己是 不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。二、常見的心理狀況及調節策略1、說話結巴說話結巴分先天與后天兩種

5、。先天要靠練習去改變，后天要 靠心理調節去實現。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用 詞匯、十八大報告等；后天心理結巴，即說話磕巴，這種情況主要 是思維不流暢和語言匱乏的外在表現，結巴在面試考場上轉化為 經常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像 夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結巴，我們要充分 發揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把話 說順。2、口頭語嚴重在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分 地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞匯量中去 抽取要表達所用的詞匯，這時就會出現卡、頓的情況。其實在面 試中適度口語化是不影響分數的，

6、表達是為了讓別人聽懂，所以 我們在面試時用比平時交談稍嚴謹的語言即可。很多考生在語言 表達過程中都會出現口頭語的問題，經常出現的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等，這種情況，我們可以通過錄音來糾 正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。3、說話嗦簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現在越來越多的地方 嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一 方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不 全、遺漏要點，同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先 寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達

7、想說的話。4、無法對視很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯 題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印 象。考生進入考場后，要主動與考官進行親切有神的目光交流， 消除緊張情緒。如果心里害怕，出現被對方氣勢壓倒的感覺時， 更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述 題目。可以通過對著鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手 里拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定， 目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官， 要做到自然、親切。三、正確看待面試、相信自己克服心里緊張可以從以下兩方面著手：首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言

8、，其重要性不 言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加 重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如果坦然面對反 而能夠保持平常心，發揮自己的水平。其次要培養自信心，“自信是成功的第一要訣"。第一要克服 自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源于學 歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大 家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。止匕外， 我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會 吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。求職面試技巧1、帶多幾份簡歷前往面試

9、，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多 幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點弁準備好 會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考 人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興 趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關 鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及 主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通， 離開的時候, 要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格一一即使你已經有簡歷。即使你帶 了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意弁且有始有終 地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己 的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一 步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應 環境的能力。7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且 為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道