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文檔簡介

1、積分福利方案，員工福利積分管理辦法中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業提供員工彈性福利、員工激勵、員工節日福利、員工補充保險、企業餐補稅優、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業，350萬員工傳遞了關愛。關愛通彈性福利是指企業確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現)的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業虛擬貨幣等方式，既可以 為企業實施單個福利項目，也能滿足多項目

2、的整合服務。有效解決了員工福利選擇難、發放難、滿意度低、數據不透明的困擾。關愛通致力于企業時令節日福利、客戶回饋計劃等，專為企業提供全方位、多元化的節日福利、禮贈品綜合解決方案，包括標準版、嚴選系列并提供定制服務。幫助企業在有無預算狀態下，解決員工福利的篩選、發放、管理、滿意度等難題。 員工積分管理制度為了活躍公司氣氛，豐富員工的活動，增加員工福利，公司特制定員工積分管理制度。一、目的1.讓員工積極參與公司的活動與管理，建立員工主人翁意識;2.活躍公司氛圍，加強團隊凝聚力;3.增加員工福利，鼓勵員工建立長期勞動關系;4.公司以人為本，逐步建立及完善公司的企業文化。二、積分的用途1.積分可以用于

3、請假;300個積分可以請一天的假，但是用積分請假后當月不算滿勤。2.積分可以用于定購電影票優等座次(公司搞活動看電影時);3.積分可以于年底搞活動時用于拍買獎品;4.積分作為員工晉級/晉升及評選優先員工及優秀管理人員的參考指標;5.累積積分最高者有機會獲得公司組織的外出旅游、特殊培訓等福利。6.積分不能折算現金使用。開始學習積分制管理制度1中小企業最新管理方法積分制管理不一樣的管理理念，不一樣的管理方法，全面解決中小企業的管理困惑，這是中小企業管理的一次革命。適用于：各種工廠、商店、超市、酒店、餐飲業、房地產、美容美發、足療、藥業、制造企業、印刷行業、影樓、廣告公司、傳媒行業等中小型企業。積分制管理能解決企業管理中的各種困惑1、可以增加制度的執行力2、可以全方位調動員工的積極性3、可以培養員工的好習慣4、可以快速形成健康的企業文化5、可以滿足員工的精神需求6、可以使員工多做好人好事7、可以讓優秀的員工不吃虧8、可以增加留住人才的砝碼9、可以節省公司的管理成本10、可以解決分配上的大鍋飯問題11、可以

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