1、     為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。年假休假標準為（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。病假標準為。（四）每年一月底前將本病假休假標準為（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，

2、病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。事假休假標準（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。（）其余請假均應(yīng)提前填寫請假單，并注明請假時間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續(xù)請假的，要提前補

3、辦請假，沒有辦理者按曠工處理。（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續(xù)休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發(fā)全年年終獎金。（）累計一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。 （）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。婚假休假標準（）一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間

4、結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假休假標準員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。產(chǎn)假休假標準員工產(chǎn)假為三個月大齡女員工四個月2    范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。3    職責3.1  綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計。3.3  各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4    內(nèi)容4.1 &#

5、160;工作時間4.1.1公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時間執(zhí)行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執(zhí)行。4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應(yīng)按照崗位工作具體要求履行職責。4.2  出勤4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。4.2.3國家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準上班。

6、4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。4.2.5年休假。4.2.6婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。4.2.7因天氣、火災(zāi)及其它未預(yù)料的災(zāi)害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認情況屬實的。4.2.8 因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認情況屬實的。4.3  假期4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國慶各三天。4.3.2年休假4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國家職工帶薪年休假條例規(guī)定標準執(zhí)行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天

7、；已滿20年的，年休假15天。4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度使用。確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以跨1個年度安排。4.3.2.3休年休假應(yīng)連續(xù)計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.3.2.5如員工假期超過4.

8、3.2.4條款規(guī)定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在下一年度年休假中扣減。4.3.3事假4.3.3.1 經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。4.3.4病假4.3.4.1經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應(yīng)提供公司醫(yī)保定點醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室審核，人力資源部備案。4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過 6小時按1天計。4.3.5探親假4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周

9、年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。4.3.5.2路費按出發(fā)地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費按最近出境地報銷境內(nèi)交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報銷。4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，費用按直

10、線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。4.3.5.4往返路費按當?shù)刈钚抡哂嘘P(guān)規(guī)定由人力資源部審核后予以報銷。4.3.6婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。4.3.7產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結(jié)扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個月以

11、下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計算。4.3.8計劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結(jié)扎給予21天休息，男員工結(jié)扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術(shù)，持手術(shù)單位證明，給予3天休息，自手術(shù)之日起，一次性休完。4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個月內(nèi)一次性休完。4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報總經(jīng)理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補

12、充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。4.4  加班4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內(nèi)的加班、值班時間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班

13、和法定節(jié)假日的加班另外計算。4.4.2法定節(jié)假日加班計算：從當日0時開始至24時結(jié)束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內(nèi)按半天計算，當天最多計算節(jié)日加班時間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計加班。4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調(diào)休的應(yīng)當給予調(diào)休，當月有請假的應(yīng)當先予以抵沖。4.5缺勤4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準延遲上班或提早下班。4.5.2曠工：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開工作崗位。4.6 審批權(quán)限4.6.1婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準；哺乳假經(jīng)所屬部門負責人同

14、意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準。4.6.2  普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4.6.3  部門領(lǐng)導(dǎo)各類假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準；總經(jīng)理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經(jīng)辦。4.6.4  員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負責人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準，

15、月底報總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負責統(tǒng)計，經(jīng)所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經(jīng)理審批。4.6.5  副部級及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請假要有書面委托授權(quán)書。4.6.6  請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并在“OA”上填寫員工休假報告單，因急事未能及時請假，需在24小時內(nèi)電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。員工各類假期均需報人力資源部備案。4.7  考勤管理：4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計；年度出勤按上年11月1日至當年10月31日止統(tǒng)計。4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面

16、考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請假依據(jù)資料）報人力資源部備案。4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續(xù)者按曠工處理；1個月內(nèi)遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數(shù)。7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真地行使審批權(quán)限。4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應(yīng)說明備案，無請假手續(xù)者視曠工處理。4.8  本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司

17、第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。5   支持性文件嚴歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣

18、的缺點，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但