1、1：水電七局成水公司員工職業資格證書管理辦法第一章總 則第一條為了進一步規范公司員工職業資格證書管理，滿足公司資質的需要，激發員工學習和參加職業資格考試的積極性， 促進公司員工職業素質和技能的提高，根據國家有關規定并結合公司實際，特制訂本辦法。第二條職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能。職業資格證書是員工通過國家相關部門認定或國家組織的統一考試取得，包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標準；執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控

2、制，是依法獨立開展或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的必備標準。第三條公司所屬員工取得的職業資格證書是與公司提供的工作平臺和成長環境分不開的，是公司培養和員工努力相結合的成果。特別是與公司資質、招投標、工程建設所需要的職業資格證書關系到公司的生存發展，是全體公司員工共同的責任。因此公司員工取得的職業資格證書必須優先滿足公司資質的需要。第四條本辦法適用于與公司以及水電七局有限公司簽訂有勞動合同的員工。第二章職業資格證書管理第五條凡是公司員工取得的與企業資質、招投標、工程建設所需的相關職業資格證書，必須納入公司統一管理。需要注冊的，必須依照相關法規注冊到公司。第六條與企業申報資質、招投標、

3、工程建設所需的相關執業資格證書包括：注冊建造師、注冊安全工程師、注冊會計師、注冊造價師（國家、行業）、注冊測繪師、注冊工程師（巖土、土木、電氣、城市規劃、環保）、注冊結構工程師、注冊招標師、注冊內部審計師、注冊監理工程師等（以下簡稱注冊師）。第七條證書管理及職責分工1. 公司人力資源部負責所有職業證書的統計，歸檔管理工作，相關部門負責注冊聘任人員的日常歸口管理工作。注冊建造師、注冊監理工程師歸口公司人力資源部；注冊造價師（國家、行業）歸口公司經營經營部；注冊安全工程師歸口公司安全環保部（質量管理部）；注冊會計師、注冊內部審計師歸口公司財務部; 注冊測繪師、注冊工程師（巖土、土木、電氣、城市規劃

4、、環保）、注冊結構工程師歸口公司工程科技部；注冊招標師歸口公司設備物資部。2. 員工取得上述執業資格證書后，需要及時將執業資格證書交到公司相關部門，由相關部門統一登記造冊后，配合人力資源部進行初始注冊，歸檔。3. 注冊師的繼續教育、延續注冊、增項注冊、變更注冊等證書管理工作由相關歸口部門配合人力資源部完成。第八條公司人力資源部取到注冊證書及印章后填寫中國水利水電第七工程局成都水電建設工程有限公司員工職業資格聘任審批表（附件 2） ，并將審批表報總經理審批，經審批聘任的人員填寫員工職業資格聘任協議書（附件3） 。由公司人力資源部編制一次性獎勵發放表，相關部門編制每月津貼發放表并報人力資源部審核后

5、發放。每年的 1 月上旬相關部門將注冊師聘任人員履職及變動情況表 （附件 4）報公司人力資源部備案，當注冊師人員有變動時，相關部門應及時報送。第九條員工職業資格聘任協議書簽訂期限一般為三年，三年后根據公司需要進行續簽。第十條公司人力資源部確認證件的有效性、真實性，同時掃描證件、錄入相關的數據庫、建立執業資格證書檔案。第十一條公司所有員工的執業資格必須無條件服從公司管理和統一安排。第三章費用報銷及獎勵第十二條公司鼓勵員工參加國家職業資格考試，公司員工凡是經單位同意參加國家或者省級有關部門組織的職業資格考試取得相應證書，只要職業資格證書是與公司資質或者本人工作相關的，并經公司聘任的員工取得職業資格

6、證書所花費的報名費、培訓費、資料費、考試費、認定費、差旅費，按照水電七局成水公司員工培訓管理辦法的規定， 經人力資源部審核后報銷，從員工教育培訓經費中列支。第十三條一次性獎勵1. 取得與設計資質相關的一級注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊土木工程師給予一次性獎勵20000 元。2. 取得一級注冊建造師、注冊會計師（國家）、注冊造價師（國家）給予一次性獎勵10000 元。3. 取得一級注冊建造師增項、注冊測繪師給予一次性獎勵5000 元。4. 取得二級注冊建造師、注冊安全工程師、注冊招標師給予一次性獎勵3000 元。5. 通過考試取得中級專業技術任職資格或其它中級職業（執業）資格證書（含技師）

7、，并經公司聘任的，給予一次性獎勵 2000 元。6. 通過考試取得高級專業技術任職資格或其它高級職業（執業）資格證書（含高級技師），并經公司聘任的，給予一次性獎勵 3000 元。7. 給予一次性獎勵的執業資格證書及其獎勵標準根據公司資質需要可進行調整，其它的執業資格證書根據需要報公司批準后可給予獎勵。第十四條證書津貼1. 經公司聘任的與設計資質相關的一級注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊土木工程師每月津貼2000 元；注冊測繪師每月津貼1000 元。2. 經公司聘任的一級注冊建造師公路、市政、鐵路、建筑、機電專業每月津貼1000 元；其他專業每月津貼500 元。3. 經公司聘任的二級注冊建造

8、師市政、機電專業每月津貼200 元；其他專業每月津貼100 元。4. 經公司聘任的國家注冊造價師每月津貼1000 元；水利水電行業注冊造價師每月津貼200 元。5. 經公司聘任的國家注冊會計師每月津貼1000 元；其它注冊會計師每月津貼300 元。6. 經公司聘任在崗的注冊安全工程師、注冊招標師、注冊監理工程師每月津貼300 元；不在崗的人員每月津貼100 元。7. 經公司聘任的注冊內部審計師每月津貼200 元。8. 取得相關證書，但未經公司聘任或聘任后不在與證書相關崗位的人員不予發放津貼。第十五條多個證書的津貼發放1. 注冊一級建造師每增項一個公路、市政、鐵路、建筑、機電專業每月增加津貼10

9、00 元；增項一個其他專業每月增加津貼 500 元。2. 員工取得同一執業資格的多等級證書，月津貼按照就高的原則進行獎勵；員工取得不同的執業資格證書，按相應證書津貼累加，月津貼上限為3000 元，累加超過3000 元的按 3000 元發放，不足3000 元的按實際累加數發放。第十六條一次性獎勵和每月證書津貼發放程序1. 員工取得的執業資格證書由公司相關歸口管理部門初審，確認證書的有效性、真實性，對真實有效的證書進行掃描，并錄入相關的數據庫，建立相關檔案。2. 公司相關部門配合人力資源部辦理注冊手續，待領取到注冊證書及印章后填寫中國水利水電第七工程局成都水電建設工程有限公司員工職業資格聘任協議書

10、（附件 2） ，并于每月上旬將審批表報總經理審批，經審批聘任的人員填寫員工職業資格聘任協議書（附件3） 。公司人力資源部根據聘任協議書編制一次性獎勵發放表，相關部門編制每月津貼發放表。3. 每年的 1 月上旬相關部門將注冊師聘任人員履職及變動情況表 （附件 4）報公司人力資源部備案，當注冊師人員有變動時，相關部門應及時報送，相關部門根據注冊師聘任人員履職及變動情況表調整每月津貼發放表。4. 公司人力資源部審核員工注冊師證書津貼是否合規和超限。第十七條執業資格證書獎勵范圍及一次性獎勵和月津貼標準根據公司資質需要和市場行情進行調整；其它需要獎勵的執業資格證書根據需要經公司批準后實施。第四章罰 則第

11、十八條協議期內下列行為屬于違約1. 非公司的原因，員工調出、辭職與公司解除勞動關系，要求把執業資格證注冊到其它單位的。2. 未經公司批準將執業資格證書交給其它單位使用的。第十九條違約處罰1. 退回取得證書報銷的相關費用以及獎勵費用。2. 未經公司同意將執業資格證書交給其它單位使用的，除退回上述費用外，還將處以上述費用一倍的違約金。第二十條向公司提供虛假證書冒領補貼的人員，一經查實公司在五年內不再提供有關執業資格考核相關的考核認定、考試的機會，如果造成了社會影響將依法追究其法律責任。對已經領取了獎勵費用的，除退回獎勵費用外，還將處以獎勵費用兩倍的違約金。第二十一條 未經公司同意將執業資格證注冊到

12、其它單位 的員工，不得晉升職務，并且將根據國家有關規定依法追究勞動 者是否與注冊單位存在虛假勞動合同，一經查實，公司可單方面與其解除勞動關系。第二十二條 公司中層領導人員以及公司直管項目部班子 成員，必須無條件將執業資格證書注冊到公司或七局有限公司， 未經公司同意將執業資格證書注冊到其它單位的，一經查實，將免去其所擔任的職務，并且三年內不得提拔任用。第二十三條 除公司領導、公司中層領導、公司直管項目 部班子成員外的其他人員，已經將執業資格證書注冊到其它單位 的，原則上必須要求將執業資格證書轉注冊到公司或七局有限公 司。對于不轉注冊到公司的，不得提拔為公司中層領導或者公 司直管項目部班子成員。

13、本辦法實施一年內還不能轉注冊到公司 的，將免去其在公司所屬各單位（項目部）擔任的一切職務。第五章其他第二十四條 公司將逐步建立和規范崗位和職業資格相匹 配的選人用人機制，特別是項目經理、安全總監、總工程師、總 經濟師、總會計師等責任和關系重大的崗位，必須具備與國家規定相一致的執業資格證書， 對于規定期限內還不具備相應執業資 格證書的要逐步退由相應崗位。第二十五條公司所屬各單位領導必須高度重視執業資格管理工作，鼓勵引導和組織員工參加與本單位業務發展有關的執業資格考試。第二十六條社會上其它人員取得與公司資質、招投標有關的執業資格證書，根據公司需要，經雙方協商一致的，可注冊到公司并納入統一管理，并按照協議支付相關費用。第二十七