1、Word 文檔僅供參考財務部長競聘策劃書競職演講財務部部長競聘策劃書一、目的：從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。二、對象：所有競聘人員三、流程公布競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時刻和地方安排等）時間：5月17日 地 點：公司內部宣傳欄 負責部門：人力資源部競聘宣傳時間：5月17日至 6月15日 范 圍：公司內部 負責部門：人力資源部、總經辦同意報名：時間：5月17日至 6月1日 地 點：人力資源部 負責部門：人力資源部 流 程 :領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。資格審查：時間：6月1日往常 負責部門：人

2、力資源部 目 的：依照競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯別符合要求的申請者。競聘人公示時刻：6月 2日-6 月 15 日 地方：公司內部宣傳欄 負責部門：人力資源部 目的：征集職員對符合競聘資格的競聘者的意見設置競聘意見箱，征集職員對競聘者的評價。時間：5月17日至 6月15日 負責部門：人力資源部 流 程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯合職員意見，交公司領導和面試考官參考。同意報名者工作打算書時間：5月17日至 6月10日 地 點：人力資源部 負責部門：人力資源部成立評聘小組：時間：6月10日至 6月14日 負責部門：人力資源部 要 求： 評聘小組的組成：評聘小組由 5

3、9 人組成為宜，應由公司領導、競聘部門要緊成員和人力資源部成員等組成。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考 面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或招聘閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源治理的專家擔任。 面試主考官必須具備的素養： 有洞察力、 愛才惜才、 善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環境的能力。評聘 地 點：技術中心展廳 負責部門：人力資源部 評 聘 人：評聘小組成員 目 的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際咨詢題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素養和能力。 評聘形式：采納多對一的面試方式，以抽“面試順序號 ”的

4、方式，按順序面試。 評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。 面試時刻：每人面試時刻為30 分鐘。 評聘流程：時 間面試內容安排2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員事情2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序, 并到歇息區候試2:45-3:151 號競聘者競聘（競聘者作10 分鐘競聘演說，評聘小組與競聘者進行15 咨詢答式面試，面試小組對競聘者作5 分鐘會商評價）3:15-3:452 號競聘者競聘 (步驟及時刻同1 號競聘者 )3:45-4:153 號競聘者競聘 (步驟及時刻同1 號競聘者 )中場歇息4:25-4:554 號競聘者競聘 (步驟及時刻同1 號競聘者 )4:55-5:20評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。 旁 聽：公司職員自愿參加或由部門選派代表參加競聘結果競猜時間：6月16日Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考 負責部門：人力資源部 流 程：職員自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎（未記名的別參與抽獎） 。（十一）發布競聘結果時間：6月17日 地 點：技術中心展廳 發布形式：中層干部擴大會議 公 布 人：總經理或其授權人（十二）競猜抽獎 地 點：技術