1、用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 ; 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

2、利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄 用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 單位對新錄

3、用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 個月至 3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第 10 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人 （ 或法定代表人書面授權(quán)的人） 簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效; 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條 在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不

4、同意續(xù)延的除外。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green,and thick plant open, and advance shared, put five big development concept implementation to "xxxx xxxx" construction of specific practicein the, eff

5、ective improve led economic development new normal ofcapacity and level. Second, we must strive to improve capacity toimplement policies第 13 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 14 條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同 :(1) 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

6、 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的 ;(5) 被勞動教養(yǎng)的 ;(6) 單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ;(9) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條 有下列情形之一，單位提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同(1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 ( 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動合同訂立時所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 16 條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同 :(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的 ;(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 ;(5)

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失 :(1) 單位錄用員工所支付的費用;(2) 單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定;(3) 對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 勞動合同約定的其他賠償費用。第 18 條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定( 不超過 6 個月 ) 。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

9、定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green,and thick plant open, and advance shared, put five big developmentconcept implementation to "xxxx xxxx" construction o

10、f specific practicein the, effective improve led economic development new normal ofcapacity and level. Second, we must strive to improve capacity toimplement policies第 19 條 有下列情形之一，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ;(4) 單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 ;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位

11、可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（ 本規(guī)定第22 條的情形除外） 。第 21 條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 ; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 22 條 單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

12、第四章 工作時間與休息休假第 23 條 單位實行每日工作8 小時、每周工作40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;第 24 條 員工每天正常工作時間為 :上午 08:00-11:40 ，下午 12:40-17:00第 25 條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green, and thick plant open, and advance shared, put five big developmentconcept implementation to "xxxx