1、績效薪酬專員筆試題姓名： 分數： 一、單項選擇題（共17題，每題2分，共計34分）1、招聘的基本程序是（ C ）。招聘準備招聘評估招聘信息的發布人員選拔錄用決策A. B. C. D.2、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ B ），計酬方式主要是（ C ）。A.15日 B.20日 C.按小時計酬 D.按日計酬3、勞動者在同一用人單位工作滿（ B ）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達

2、成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（ A ）。A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月的工資B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月50%的工資C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月25%的工資D.不需支付補償金5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ A ）即行終結的法律制度。A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決6、提取關鍵績效指標的方法不包括（ A ）。 A.問卷調查法 B.目標分解法 C.關鍵分析法 D.標桿基準法7、在設定關鍵績效指標時，（ A ）不適合用來

3、解決工作產出項目過多問題。A.設置更為全面的指標體系 B. 刪除與工作目標不符合的產出項目C.比較產出結果對組織的貢獻率 D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別8、當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可采取的改進措施是（ D ）。 A.縮短跟蹤和監控的時間 B.增加人力、物力的投入 C.設置更為精細的跟蹤指標 D.跟蹤"正確率"指標轉為跟蹤"錯誤率"指標9、對績效溝通與管理表述不正確的是（ C ）。A.規定定期匯報的內容和方法以便溝通 B.如果員工遇到困難，上級要指導幫助 C.績效管理的目的就是考核員工的業績 D.目標實現有嚴重困難時，上級可

4、以更換目標責任人10、企業績效管理診斷的內容不包括（ D ）。A.績效管理制度需要做哪些修改調整B.各績效子系統間相互配合協調的情況C.績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當11、平衡計分卡從（ ）四個維度進行測評。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力12、目標管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（ ）。A.它使員工目標與組織目標保持一致B.它使管理者專注目標，減少精力損耗C.它以目標作為考評依據，不易出

5、現考評失誤D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個制造型企業，流水線生產，應該是以（ ）薪酬制度為主。A.計件工資制 B.計時工資制 C.技術等級工資制 D.銷售提成工資制 14、由于員工工作出差支出的費用屬于（ ）。A. 津貼 B.補貼 C.獎金 D.基本工資 15、作為企業的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（ ）。A.崗位職責大小 B.資歷深淺 C.業績水平 D.與員工關系16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（ ）。A.薪酬等級檔次 B.薪酬級差 C.薪酬比例關系 D.薪酬活動幅度17、廣西南寧市現執行的最低工資標準為（ ）

6、。A.1000元 B.1100元 C.1200元 D.1300元二、多項選擇題（共7題，每題3分，共計21分）1、請分別羅列現行的法定節假日天數：元旦（ ）、春節（ ）、清明節（ ）、勞動節（ ）、端午節（ ）、中秋節（ ）、國慶節（ ）。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元，根據勞動合同法，下列表述中正確的有：（ ）。A.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動合同期限

7、內3、根據職工帶薪年休假條例的規定，下列關于職工享受年休假的表述，正確的有：（ ）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，可以享受年休假4、企業人工成本總額包括（ ）。A.社會保險費用 B.福利費用 C.住房費用 D.從業人員勞動報酬總額 E 員工招聘解聘費用5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業必須進行（ ）。A.薪酬市場調查 B.薪酬調整 C.薪酬計劃 D.企業員工薪酬滿意度調查 E

8、 崗位分析6、從企業的角度看，薪酬制度應當達到（ ）的要求。A.提高企業的經濟效益 B.有助于員工團結協作 C.發揮員工的勞動潛能D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動力7、用人單位不得解除勞動合同的條件有：（ ）。A.職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B.病或者負傷，在規定的醫療期內的C.職工在孕期、產期、哺乳期內的D.律法規規定的其他情形三、計算題（共2題，第一題10分，第二題15分，共計25分）1、請分別計算月工作日和月計薪天數各多少天。年按365天計算，年休息日104天，年法定節假日11天（需寫出計算過程）。2、某職工1月份的薪資應發項目構成為：基本工資3500元

9、、過節費500元、元旦加班5小時、年終獎金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計1000元。請分別計算該職工應該繳納的個人所得稅額、最終實際發放的1月工資及年終獎金額。級數全月應納稅所得額（含稅級距）全月應納稅所得額（不含稅級距）稅率(%)速算扣除數1不超過1,500元不超過1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251005四、簡答題（共計20分）1、請設計一份薪酬福利專員的職位說

10、明書和績效指標表。一、單項選擇題1、C 2、BC 3、B 4、A 5、A 6、A 7、A 8、 D 9、C 10、D 11、A 12、D 13、A 14、B 15、A 16、B 17、C二、多項選擇題1、ACAAAAC 2、AC 3、ABC 4、ABCD 5、ABDE 6、ABCE 7、ABCD三、計算題1、月工作日：（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月月計薪天數：（365天-104天）÷12月21.75天2、加班工資：3500/21.75/8*5*3=301.72元1月應付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元1月工資應付所得稅：4301.72-1000-3500