1、管理人員與員工談心談話記錄時 間2012年11月15日地點餐飲辦公室談 話 人劉瑞芳職務副經理黨內職務黨員談話對象劉凡凡職務傳菜生政治面貌團員談話主題因劉凡凡遞交辭職報告而進行了解情況談話內容 經了解因年齡較小、父親在外地工作不能及時的了解員工的日常行為擔心其母親管不住等原因，在家人的要求下遞交了辭職報告。因此根據本人的現在的實際情況，對此進行了學習方面和工作方面的一些規化，使其能夠明確自己的獨立性和未來的工作目標，最終其答應年前不會離職，以后會和家人進行商量，取得家人的信任。談話人意見此員工日常表現正常，在工作中較能吃苦，在工作中不但要培訓員工怎樣工作，還要協助員工進行學習和生活，為酒店培養

2、一批忠實的員工隊伍。時 間2012年11月20日地點餐飲辦公室談 話 人劉瑞芳職務副經理黨內職務黨員談話對象劉瑞勤職務服務員政治面貌團員談話主題了解員工與領班的關系談話內容經了解現在大多數員工對的領班管理表示認可，也有員工對個別領班的工作提出建議，如在開餐初始階段領班應協助服務，在進餐廳尋臺發現需要提供幫助要及時的進行服務等對提出建議的員工表示感謝，對提出的建議在領班會議上給予要求，并根據此情況將本人QQ號發與員工希望員工多提寶貴意見和建議。談話人意見只有良好的勾通才能產生融洽的合作關系，員工與員工之間，員工與管理者之間的關系需要及時的進行維護，這樣才可能有一支高效的服務團隊。時 間2012年

3、11月23日地點餐飲辦公室談 話 人劉瑞芳職務副經理黨內職務黨員談話對象劉宇森職務經理助理政治面貌團員談話主題對此提出辭職進行勸阻談話內容問：為什么離開？答：因為個人原因問：能否克服一下？答：克服不了，已安排好了。問：比這里好嗎？答：不是，但工資比這里好，并可以更好的發揮。問：如果請你在這里幫一下呢？答：去的地方是自己家人做的問：那你離開后你認為中餐廳還有什么人可以用做管理啊？答：零點廳的李程比較合適問：領班哪個較好？答：沒有太突出的。談話人意見中餐廳的經理助理提出辭職，幾次與之進行勾通，但態度較為明確，因為個人的原因執意離開，且表示情況緊急需要在月底前辦理手續，為此深表遺憾。古希臘哲學大師亞

4、里士多德說： 人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是“活著是為了吃飯”.一個人之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心。“志當存高遠”,“風物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄無數個自己，萬千種模樣，萬千愫情懷。有的和你心手相牽，有的和你對抗，有的給你雪中送炭，有的給你煩憂與其說人的一生是同命運抗爭，與性格妥協，不如說是與自己抗爭，與自己妥協。人最終要尋找的，就是最愛的那個自己。只是這個自己，有人終其一生也未找到；有人只揭開了冰山的一角，有人有幸會晤一次，卻已用盡一生。人生最難抵達的其實就是自己。我不敢恭維我所有的自己都是美好的，因為總有個對抗的聲音：“你還沒有這樣的底氣。”很慚愧，坦

5、白說，自己就是這個樣子：卑微過，像一棵草，像一只蟻，甚至像一粒土塊，但拒絕猥瑣！懦弱過，像掉落下來的果實，被人撣掉的灰塵，但拒絕屈膝，寧可以卵擊石，以渺小決戰強大。自私過，比如遇到喜歡的人或物，也想不擇手段，據為己有。貪婪過，比如面對名利、金錢、豪宅名車，風花雪月，也會心旌搖搖，浮想聯翩。倔強過，比如面對誤解、輕蔑，有淚也待到無人處再流，有委屈也不訴說，不申辯，直到做好，給自己證明，給自己看！溫柔過，當愛如春風襲來，當情如花朵芳醇，黃昏月下，你儂我儂。強大過，內剛外柔，和風雨搏擊，和坎坷宣戰，不失初心，不忘夢想，雖敗猶榮。這樣的自己一個個站到鏡中來，千面萬孔。有的隱著，有的浮著，有的張揚，有的壓抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的溫良庸俗的自己，逐流的自己，又兼點若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，獨一無二的自己。我們總想尋一座廟宇，來安放塵世的疲憊，尋一種宗教，來稀釋靈魂里的荒涼。到頭來，卻發現，苦苦向往的湖光山色，原來一直在自己的心里，我就是自己的廟宇，我就是自己的信仰。渺小如己，偉大如己！王是自己，囚是自己。廟堂是自己，陋室是自己。上帝是自己，庶民是自己。別人身上或多或少都投射著一個自己，易被影響又不為所動的自己。萬物的折痕里都會逢到一個縮小版的自己，恍如隔世相逢，因此，會癡愛某一物，也會痛恨某一物的自