1、一、單項選擇題(本大題共30小題，每題1分，共30分)學習文檔 僅供參考1公務員制度首先產生于 B 1-1A日本B英國C美國D法國2我國公務員制度正式推行的時間是 D 1-10A1987年10月1日B1991年1月1日C1993年10月1日D2006年1月1日3公務員保持操行義務的重點是要求公務員 D 2-29A服從命令B保守秘密C依法履職D知廉恥4成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是 B 3-40A級別設置B職務設置C公務員錄用D公務員考核5我國現有的公務員級別是 D 3-54A15級B19級C23級D27級6調研員對應的領導職務層次是 A 3-50A廳局級正職B廳局級副職C縣處級正職D縣

2、處級副職7品位分類的主要依據是 B 3-42A工作性質B人的資歷和身份C工作責任大小D工作難度8以下職務中，屬于公務員錄用范圍的是 A 4-58A副主任科員B縣長C副調研員D巡視員9在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種 A 4-70A情景模擬B心理測試C技能測驗D實際操作10在我國，公務員考核的重點是 D 5-82A德B勤C廉D績11某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國公務員法規定，其年度考核應確定的等次是 C 5-86A優秀B稱職C基本稱職D不稱職12根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評

3、價結果，這種考核方法是 B 5-86A等級鑒定法B主觀評價法C客觀評價法D目標管理法13王某出任某市副區長，其任職方式屬于 A 6-98A選任制B委任制C聘任制D考任制14某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于 C 6-111A程序性免職B單純性免職C自行免職D強制性免職15公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是 B 6-114A三年以上工齡B五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷C兩年以上基層工作經歷D五年以上基層工作經歷16某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了 A 7-135A組織紀律B廉政紀律C政治紀律D道德紀律17對公務員解除處分的決定機關是 C 7-14

4、5A人民檢察院B公務員所在機關的上一級機關C原處分決定機關D人民法院18授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是 C 7-132A縣級人民政府B地級市人民政府C省級人民政府D國務院各部委19以下屬于公務員行政處分種類的是 B 7-141A罰金B警告C沒收財產D罰款20王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照公務員法對其進行的培訓是 D 8-152A專門業務培訓B在職培訓C任職培訓D初任培訓21承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是 C 8-154A中共中央組織部B人力資源和社會保障部C國家行政學院D省級行政學院22某國家機關對本機關公務員進行“科學發展觀”專題培訓，該培訓屬于 A

5、 8-157A政治理論培訓B業務知識培訓C文化素養培訓D技能培訓23以下公務員職務中可以調任的是 A 9-178A科員B主任科員C副主任科員D副科長24以下不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是 D 9-182A調任B轉任C輪換D掛職鍛煉25公務員的轉任通常是指 A 9-180A在國家機關內部平級調動B從國家機關到工會機關任職C從國家機關到企業任職D從國家機關到事業單位任職26我國目前實行的工資制度是 B 10-197A職務工資制B職級工資制C級別工資制D結構工資制27國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于 C 10-212A公務員津貼B公務員補助C公務員保險D公務員福利

6、28公務員辭退費發放的最長時間是 D 11-232A6個月B12個月C18個月D24個月29公務員未滿國家規定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為 C 11-220A1至2年B2至3年C3至5年D4至6年30根據行政監察法規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機關提出申訴的時限是 A 12-244A30天B45天C60天D90天學習文檔 僅供參考二、多項選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分)31以下屬于公務員的有 BCDE 1-1A某中學教師B某鎮長C某縣政協主席D某市人大常委會主任E某基層人民法院法官32以下屬于綜合管理類非領導職務的有 ABCE 3-50A巡視員B副調

7、研員C主任科員D科長E辦事員33以下屬于公務員錄用主管部門的有 ACE 4-71A中共中央組織部B人力資源和社會保障部C某省省委組織部D某省人力資源和社會保障廳E某地級市公務員主管部門34公務員培訓的基本原則有 ABCD 8-149A理論聯系實際B學用一致C按需施教D講求實效E分類分級35我國公務職工資的構成包括 ABCD 10-203A基本工資B津貼C補貼D獎金E福利三、簡答題(本大題共5小題，每題6分，共30分)36當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?2-30答：1身份處分，即喪失公務員身份。2行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。3賠償責任，即管理特定財

8、物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。4刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。37我國公務員職位具體劃分為哪些類別?3-46答：1專業技術類職位。2行政執法類職位。3綜合管理類職位。4綜合管理類職位。5其他類別職位。38簡述公務員獎勵的基本原則。7-128答：一、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則：1、精神獎勵和物質獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其榮耀感，滿足其精神需求；2、物質獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發獎品、獎金等，滿足其物質需求

9、。3、前者具有從內心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質獎勵緊密地結合起來，以產生更大更全面的激勵效果。4、公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的奉獻，故物質獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。 二、公平、公正、公開的原則：公務員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。1、公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的都能獲得相應的獎

10、勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標準；2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；3、公開是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發事件或者在特定環境中作出突出奉獻的獎勵。3、兩類獎勵應結合使用，以增強獎勵的激勵效果。 39簡述公務員培訓的特點。8-146答：1公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。

11、培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發展的戰略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質能力需求。 2公務員培訓內容的實用性，公務員培訓內容必須要針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據政府機關的實際需要設計培訓課程。3公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。 4公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規和政策規定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權利；公務員要服從組織調訓，認真接受培訓。 5公務員培

12、訓時間的持續性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種職業資格培訓不同，是伴隨公務員職業生涯各個發展階段，使公務員素質和能力得到持續開發的教育形式。40我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題?10-214答：1沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統包，每年列入財政預算，實行現收現付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。 2保險制度不健全，失業保險尚未建立起來。 3管理不科學，缺乏有效的約束監督機制。醫療等經費增長過快，浪費現象嚴重。四、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)41試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-62答：1在我國公務員錄用中

13、，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；2錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數量以及報考所需資格條件等。3所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；4錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；5錄用考試的成績要公開，并及時通知應試者本人，同時要接受應試者詢問；6錄用結果要公開，以接受群眾監督。 42試論公務員申訴與控告的含義及其意義。12-238答：一、公務員申訴與控告的含義：1、公務員申訴是指公務員依據公務員法的規

14、定，對國家機關作出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。2、公務員控告是指公務員認為國家機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法要求上級機關或者有關的專門機關，對這種侵權行為進行調查、作出停止侵權行為的決定、追究侵權者責任的行為。二、公務員申訴與控告的意義1、建立公務員申訴控告制度是實現公務員權利的重要保障。當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。2、當公務員受到不當處理時，有權要求給予

15、糾正，當公務員的權利受。到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。3、建立公務員的申訴控告制度有利于促進公務員管理機關公正廉潔建設。申訴控告制度的建立，使受害人有權向有關機關反映這些人的問題，并使其受到應有的懲罰，從而保證了公務員管理機關的公正、廉潔風氣的形成。五、案例分析題(此題10分)43某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規定：確定了考核優秀等次的指標為45人；規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務員考核規定的地方?答：有不符合公務員考核規