1、侵犯商業秘密行為發生后商業秘密律師所應采取的策略法律侵犯商業秘密行為發生后商業秘密律師所應采取的策略總結：企業遭遇商業秘密侵權后，負責辦案的商業秘密律師首先應當調查收集有關商業秘密侵權的證據，以證明商業秘密侵權行為的成立以及侵權行為給企業造成的損害或侵權人因此所獲得的利潤，為尋求法律救濟準備材料。根據侵犯商業秘密的具體方式及其危害后果，律師應當協助或代理企業通過以下途徑保護自己的商業秘密：1、要求刑法保護我國刑法第二百一十九條規定：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，

2、披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處以罰金；明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。第二百二十條規定：單位犯此罪的，對本單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處罰。2004年12月22日起開始施行的最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋第七條規定：實施刑法第二百一十九條規定的行為之一，給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬于“給商業秘密的

3、權利人造成重大損失”；給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”。刑法把侵犯商業秘密的行為定成一種刑事犯罪，這是維護社會主義市場經濟秩序，保護企業商業秘密的重要法律保障。例如，前不久，王志駿等三名華為公司的前員工，即被深圳南山區法院一審判定構成侵犯商業秘密罪并處高額罰金，此案被業界廣泛關注。依據刑法的有關規定，企業的商業秘密無論是被單位還是個人侵犯，律師都可以協助或代理企業向公安機關報案，由公安機關立案偵查。對于侵害商業秘密不十分嚴重的行為，律師可以協助或代理企業對侵權人提起刑事自訴，并可同時提起附帶民事訴訟，要求經濟賠償。2、通過民事

4、訴訟保護我國反不正當競爭法第十條規定了不得采用的侵犯商業秘密的手段；第二十條規定：被侵害的權利人可以向人民法院提起訴訟，侵權人應當承擔損害賠償責任。我國民法通則第一百一十八條規定：“公民、法人的著作權、專利權、商標專用權、發現權、發明權和其他科技成果權受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權要求停止侵害，消除影響，賠償損失。”合同法第60條規定，當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。這表明“保密”是合同的附隨義務，即在合同沒有明確約定的情形下，雙方當事人均負有保守對方當事人秘密的義務。第92條規定，合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交

5、易習慣履行通知、協助、保密等義務。這表明合同的當事人負有后合同保密義務，即合同關系終止后，合同雙方當事人仍然負有保密義務。依此，企業與員工的聘用合同終止后，依據誠實信用原則、交易習慣以及聘用合同的性質，離職人員對其在原企業獲悉的商業秘密仍負有保密義務。依據上述有關規定，企業的商業秘密受到侵害時，律師可以協助或代理企業向人民法院起訴，追究侵權人的民事責任，要求其停止侵害，賠償損失。3、請求行政執法保護我國反不正當競爭法第二十五條規定：“違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。”1995年國家工商行政管理局發布的關于禁止侵犯

6、商業秘密行為的若干規定，對侵犯商業秘密的行為及其處罰作了具體的規定：當權利人發現自己的商業秘密受到侵害時，可以提供商業秘密以及侵權行為存在的有關證據，要求縣級以上工商行政管理機關對商業秘密的侵權人給予行政處罰。依據上述規定，律師可以協助或代理企業請求行政執法保護。4、通過有關知識產權的法律法規予以保護當企業自己擁有的技術信息秘密被泄露時，可自泄密起六個月內，律師可以協助或代理企業向國家專利局就該技術秘密申請專利權，繼而依據專利法予以保護。我國著作權法第三條，將工程設計圖、產品設計圖等圖形作品和模型作品以及計算機軟件列入著作權法的保護范圍。對于有關工程設計圖、產品設計圖以及計算機軟件的侵權行為，

7、律師可以協助或代理企業依據著作權法的有關規定，要求侵權人承擔停止侵權、賠償損失等民事責任；也可根據情況，依法追究侵權人的刑事責任或要求對其予以行政處罰。對于侵害權利人計算機軟件相關權利的侵權行為，律師可以協助或代理企業依據計算機軟件保護條例的有關規定予以救濟。5、依據勞動法保護勞動法第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。”第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函第2條載明，由于勞動者未履行保守商業秘密的內容，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決作了明確的規定。注意事項依據上述規定，勞動者違反企業商業秘密的規章制度、保密協議或勞動合同中的保密條款、競業禁止協議等，給企業造成損失的，律師都可以協助或代理企業依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向人民法院起訴，依法要求違反約定的勞動者和侵權的用人單位承擔連帶賠償責任。最后需要注意的是，在企業的商業秘密被侵權后，律師在律師協助或代理企業尋求法律救濟的過程中，應當盡量避免在維權過程中可能造