1、公司職工培訓(xùn)流程副經(jīng)理行政部生產(chǎn)部品控部"工設(shè)部aL_-41JL占JL占JLJLJLJt磨化殺灌包在內(nèi)化客磚易線驗(yàn)包拉漿料菌裝裝品檢室服線罐I1控|線搬鍋爐運(yùn)法律參謀Lj廠一嚴(yán)銷售部Lj銷售售出票行政后勤JL占占JLJLJL主出銷統(tǒng)原成辦 會(huì)納售會(huì)計(jì)輔 料；品 '庫(kù)計(jì)計(jì)庫(kù)1ILI客企運(yùn)服劃件財(cái)務(wù)部考勤制度:、公司培訓(xùn)公司上層或平安負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。1. 講解公司的架構(gòu)，考勤制度、薪金發(fā)放、假期、處分、辭職等問題。公司架構(gòu):總經(jīng)理尸財(cái)務(wù)總監(jiān)一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離

2、開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、生產(chǎn)部：按月26/27天制上班，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情況安排職工調(diào)休或補(bǔ)假，已實(shí)際出勤小時(shí)計(jì)算工資，即 206小時(shí)/月；如超出正常出勤小時(shí)數(shù)， 報(bào)車間主任備案，由財(cái)務(wù)部按不同工種崗位計(jì)算加班薪資；行政部：按月 26/27 天制上班，周一至周六為工作日，周日為休息日，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)需要及生產(chǎn)實(shí)際情 況安排職工調(diào)休或補(bǔ)假；安保及門衛(wèi)為全月上班制，人員由辦公室統(tǒng)一安排白班及夜班的工作；財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、品控部、工設(shè)部均按月 26/27 天制上班，如因 生產(chǎn)需要，由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。職工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)

3、的含 1天 ，由部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)；3天以內(nèi)的含 3天 ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng) 理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假職工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批 準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。凡在公司工作人員有事請(qǐng)假，必須按請(qǐng)假流程 作業(yè)程序，請(qǐng)假假設(shè)沒有行政備案，一律按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后 5分鐘以上含到班者，按遲到論處，每次處分 10 元并扣 操行分 1 分，5分鐘至 10分鐘含，按遲到論處，每次處分 20元并扣操行分 2 分；10分鐘至 30分鐘以上者， 按曠工半天論處，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工 資，根本工資按照南充市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1280 元計(jì)算，并扣操行

4、分 5 分；提前 10 分鐘以內(nèi)下班者， 按早退論處； 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 月累計(jì)遲到、 早退 3次記曠工 1次，扣 2個(gè)工作日薪酬；月無故曠工 2天扣 5個(gè)工作日薪酬； 月累計(jì)無故曠工 3 次按自動(dòng)離職處理；六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng) 天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠 工 3 天處理。七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第四 條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照

5、本制度第六條規(guī) 定處理。八、職工按規(guī)定享受假期，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠 工處理。職工病假期間只發(fā)給根本工資。九、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元；夜間 加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員 不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲 到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十、職工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工職工的， 一經(jīng)查實(shí)，按處分職工的雙倍予以處分。但凡受到本制度

6、第五條、第六條、第七 條規(guī)定處理的職工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司職工上班期間嚴(yán)格執(zhí) 行考勤制度，本制度適用于我公司一般職工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 6 天工作制冬季：上午 8:30 12:00下午 13:00 17:30夏季：上午 8:00 12:00下午 14:30 18:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所 : 工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定 地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定職工違紀(jì)分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位 或作業(yè)地點(diǎn) ；遲到 30分鐘以內(nèi)的， 每次扣 10 元

7、；遲到 30 分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退:指提前離開工作崗位下班； 早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以 上按曠工半天處理。3、曠工 :指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自 動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理；4、脫崗 :指職工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗: 指職工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元；造成重大損失的，由 責(zé)任人自行承當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為 : 病假、事假、婚假

8、、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以 上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假 : 指職工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理； 出據(jù)虛假證明加倍處分； 病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的根本 日工資；超過 2 天按事假扣薪。3、事假 : 指職工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假: 指職工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假:指職工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多 不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工

9、傷假 : 按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假 :指職工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間 工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 :父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權(quán)限1、病事假:1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上 總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理 員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有 效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別； 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記

10、公司實(shí)行每日簽到制度，職工每天上班、下班需簽字 共計(jì)每日 2 次。七、外出1、職工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確 認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、職工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為 曠工。八、加班1、公司要求職工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任 務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫 加班審批表 ，部門經(jīng)理簽 字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

11、結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、職工出差，應(yīng)事先填寫 出差申請(qǐng)表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請(qǐng)表 交行政部備查。 十、職工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為職工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。2、講解國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的政策、法規(guī)，使用勞動(dòng)保護(hù)的意義、內(nèi)容及基 本要求，使新入廠人員樹立“平安第一、預(yù)防為主和

12、“平安生產(chǎn)，人人有責(zé) 的思想。3、介紹公司的平安生產(chǎn)情況，包括企業(yè)開展史含企業(yè)平安生產(chǎn)開展史、企 業(yè)設(shè)備分布情況著重介紹特種設(shè)備的性能、作用、分布和考前須知、主要危 險(xiǎn)及要害部位，介紹一般平安生產(chǎn)防護(hù)知識(shí)和電氣、機(jī)械方面平安知識(shí)。4、介紹企業(yè)的平安生產(chǎn)組織架構(gòu)及成員，企業(yè)的主要平安生產(chǎn)規(guī)章制度等等。5、介紹企業(yè)平安生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進(jìn)行剖析講 解著重討論對(duì)案例的預(yù)防，說明傷亡事故的原因及事故處理程序等。6、提出希望和要求 如要求受教育人員要按企業(yè)管理制度積極工作 。要樹立“安 全第一、預(yù)防為主的主要思想，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中努力學(xué)習(xí)平安技術(shù)、操作規(guī) 程，經(jīng)常參加平安生產(chǎn)

13、經(jīng)驗(yàn)交流和事故分析活動(dòng)和平安檢查活動(dòng)。要遵守操作規(guī) 程和勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離開工作崗位，不違章作業(yè)，不隨便出入危險(xiǎn)區(qū)域及要害 部位，注意勞逸結(jié)合，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品等等。7. 經(jīng)考核合格前方可上崗。二、車間培訓(xùn) 各車間有不同的生產(chǎn)特點(diǎn)和不同要害部位、危險(xiǎn)區(qū)域和設(shè)備。因此，在進(jìn)行車間平安教育時(shí)，應(yīng)根據(jù)各車間的特殊性詳加講解。由車間主任及各車間平安負(fù) 責(zé)人、技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)。1. 重點(diǎn)介紹本車間生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程，車間人員結(jié) 構(gòu)，平安生產(chǎn)組織及活動(dòng)情況。2.車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)平安要求； 車間危險(xiǎn)區(qū)域、特種作業(yè)場(chǎng)所， 有毒、 有害崗位情況。3. 車間平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞

14、動(dòng)保護(hù)用品穿戴要求及考前須知，事故多發(fā)部位、 原因及相應(yīng)的特殊規(guī)定和平安要求。車間常見事故和對(duì)典型事故案例的剖析， 車間平安生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)與問題等。4. 根據(jù)車間的特點(diǎn)介紹平安技術(shù)根底知識(shí)。5. 介紹消防平安知識(shí)、走火通道。6. 考核方式可以由車間通過詢問、筆試或者現(xiàn)場(chǎng)考核等方式。三、班組培訓(xùn) 班組是企業(yè)生產(chǎn)最前線，生產(chǎn)活動(dòng)是以班組為根底。由于操作人員活動(dòng)在班 組，機(jī)器設(shè)備在班組，事故常常也發(fā)生在班組。因此，班組平安教育非常重要。 由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。1. 介紹本班組生產(chǎn)概況、特點(diǎn)、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況，消防設(shè)施等。 重點(diǎn)介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)部位，用一些典型事故實(shí)例去 剖析講解。2. 講解本崗位使用的機(jī)械設(shè)備、工器具的性能，防護(hù)裝置的作用和使用方法。3. 講解本工種平安操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)平安考前須知，使學(xué)員真正從 思想上重視平安生產(chǎn)，自覺遵守平安操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，保護(hù)和正確使 用機(jī)器設(shè)備、工具等；介紹班組平安活動(dòng)內(nèi)容及作業(yè)場(chǎng)所的平安檢查和交接班制 度。4. 教育學(xué)員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員，并 學(xué)會(huì)如何緊急處理險(xiǎn)情。5. 講解正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。 6. 實(shí)際平安 操作示范，重點(diǎn)講解平安操作要領(lǐng)，邊示范，邊講解，說明考前須知，并講述哪 些操作是