1、新能源生物制氣肥示范項目項 目 部 人 員 考 核 辦 法博益潤生新能源生物制氣肥示范項目部年月日、考核原則項目管理人員的考核管理遵循 “科學公正、 突出重點、動態管理、 獎優罰劣”的原則。二、考核組織領導為加強項目部員工考核工作客觀、 公平、公正的組織搞好對每位 員工的考評，經理部成立考評領導小組。組 長： 彭飛、關忠友副組長： 溫紅春三、考核項目 項目管理人員的考核實行每月績效考核和項目竣工后的項目考 核，績效考核按公司的有關規定進行， 項目考核是考核項目管理人員 在項目實施中的管理水平、管理業績，根據工作態度、施工質量、成 本控制、現場管理、安全管理、資料管理等各方面進行綜合考核并量 化

2、記分，總分為 100 分（見附件 1：項目人員綜合評價考核表和附件 2：月度工作考核表） 。四、評分標準基本分為 100 分，其中綜合考核權重 20%，總分 20分，個人工 作能力考核權重 80%，總分 80 分。參評人員根據考核內容先進行自 我評分，然后由項目經理及主管領導結合被測評人的具體表現情況， 按評分標準對測評人逐項進行加減分， 計算出每個人的各項測評平均 得分，各項平均分之和即為本月個人總分。 然后按每個被測評人的得 分排序。每月評比最后一名員工， 由項目經理針對員工工作中存在的 不足進行批評教育，員工針對自身問題填寫績效反饋面談表 （ 見附件3） 。若連續兩個月評為最差， 將上報

3、公司人力資源部做息工處理或調 離工作崗位， 員工不認可考評處理結果可提交績效考核申述表 （見附 件 4）。五、考核紀律（1）、參加考核的人員要提高對考核工作目的、意義的認識，以 保證考核工作順利進行。（2）、參評人員都要正確對待自己和他人，客觀公正、實事求是 的反映情況，公平打分，保證考核工作的嚴肅性和公開性。（3）、每位員工都要正確對待測評結果，認真總結經驗，再接再 厲，發揚成績，改進工作，認真反思，尋找差距，克服不足，迎頭趕 上、堅決克服。六、考核結果的使用 考核結果與年終評先，崗位工資、目標責任獎勵結合、掛鉤。項目部人員綜合月度考核表考核 項目考核內容及標準基本績效考核指標（權重 20%

4、，總分 20 分）分類分 值得分自我評分項目經 理評分主管領 導評分平均得分遵守 公司、 項目 部管 理制 度1 、 出勤率 （總分 5 分）5分出勤 100% 5 分出勤 95% 4 分出勤 95%以下 3 分注 ：出勤率包括事假、病假等，各類假按有關規定處理2、工作、考勤（以到現場為準，總分5 分）5分上班自行考勤，準時 5 分；每遲到 10 分鐘，扣 1 分；每天累計遲到 30 分鐘以上，按曠工一天處理，扣 5 分工作 態度對職責范圍內的事是否主動積極完成， 確保工作順利進行。 不主動、不積極每次扣 1 分。2分是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象， 扣 1 分。工作素養思

5、想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責 任的言行，每次扣 1 分。2分專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣 1 分。執行 制度執行制度原則性錯誤，每次扣 2 分；制度執行不力，每次 扣分。1分工作 配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣 1 分。2分遵守 紀律是否能嚴格遵守公司勞動紀律管理制度。每違反一次， 扣分。1分資料 管理能夠及時、準確記錄施工日志，及時辦理有關簽證，資 料整理齊全， 1 分2分能夠記錄施工日志，有關簽證能夠辦理，資料整理尚可， 1分工日志登記有漏報，有關簽證和工程資料不齊

6、全。扣 1 分TOTAL20 分各項考核分數累計（平均分之和）簽名 / 日 期被考核人項目經理公司領導附件 2警衛人員月度工作考評表年月日序號考核內容考核指標 （權重 80%，總分 80 分）評分標準分類分值得分自評主管領導平均得分1服從項目部安排， 不論安排上 白班或夜班都能聽從安排。不服從項目部的安排一項扣5 分。10 分2認真履行警衛管理制度， 值班 不脫崗、不做與值班無關的 事。上班期間擅離崗位一項扣 5 分，聊天扣 1 分，聽音樂扣 1分10 分3對進出車輛及人員進行認真 檢查， 對于車輛上車檢查。 對 于未佩戴胸卡人員（除甲方、 監理）未得到許可嚴禁使其進 入。對進出車輛不檢差放行

7、、對 出入帶包人員不檢查、對未 佩戴胸卡人員私自放行。每 項扣 3 分。20 分4認真做好值班記錄， 做好進出 場車輛及未佩戴胸卡人員登 記。未做好值班記錄、對進出場 車輛及未佩戴胸卡人員登 記。每項扣 2 分。10 分5夜間上班時經常巡視， 不與其 他值班人員聊天， 不去與值班 無關的地方。上班期間不經常巡視、與值 班人員或其他人員聊天、工 作時間睡覺。每項扣 3 分。10 分6警衛人員不能無故不到崗， 有 事需提前 1 天請假。無故不到崗，有事不請假。 每項扣 5 分。10 分7警衛人員不能監守自盜。發現警衛人員監守自盜扣 100分。并交公安機關處理。10 分總分80 分各項考核分數累計

8、（平均分之和）簽名 /日 期被考核人項目經理公司領導安全員月度工作考評表年月日序號考核內容考核指標（權重 80%，總分 80 分）評分標準分類 分值得分自評主管領導平均得 分1對項目部全體員工進行全過程 三級安全教育，教育名冊表齊 全的。發現 1 人次不教育或中途漏 教的，所有資料不齊全的， 每項扣 1 分。5分2按公司要求，負責做好每月安 全教育工作，做好書面記錄， 資料齊全的。發現 1 次手續不全或未辦理 的，扣 1 分。 未統計、核查的不得分。5分3特殊工種持證上崗的職工。缺一項扣 2 分，5分4堅決服從項目部的統一領導， 積極主動做好文明施工現場及 食堂、宿舍、廁所的文明衛生、 安全管

9、理工作的。文明施工檢查不達標，每項2 分。5分5按施工組織設計。做好現場安 全標牌、標法、安全警語。未按要求布置不全的扣 1 分。5分6有年度安全承包協議、管理目 標、各類人員的安全生產責任 制考核等資料齊全的。資料每缺一項扣 1 分。5分7堅持召開安全例會，并有會議記錄的。每少 1次或無記錄的扣 1 分， 不開例會的不得分。5分8組織安排好班組、工種、值班 電工、分包班組、大型機械運 轉安全資料的記載，并有督促 檢查的。未組織落實核查的或不正常 記載的，缺一項扣 1 分。5分9堅持作業中各崗位檢查、落實 “三寶”及個人防護用品的使 用，強化個人安全意識的提高， 及時制止和處置違章指揮及違 章

10、作業行為的 .每一起嚴重違章行為扣 2 分。10 分10做好腳手架、大型機械、臨時 施工用電的驗收、檢查督促工 作；及時填寫好上報驗收資料 的。每缺一項扣 1 分。5分11及時做好對施工單位安全防護5分檢查，確保施工正常進行（工 程外部、外墻體、“四口五臨邊” 用電、機械等）。未檢查到位的，每項扣 1 分。12正常進行現場檢查整改，出具 隱患通知單，限期進行糾正并 及時復查的。1、有隱患未能及時發現、 整 改，不出具通知單，有一項 扣 2 分； 2、通知單手續不全， 一份扣 1 分； 3、不限期整改和及時復查的 扣 1 分。10 分13各項安全檢查合格的。檢查不合格的，每項扣 1 分。5分14

11、加強對施工人員的治安與交通 管理，辦妥一切外部手續，沒 有治安罰款及打架鬧事行為 的。1、有外部違章罰款每 1000 元，扣 2 分； 2、如有一起打架鬧事行為， 扣 5 分；如有一起治安刑事 案件取消本月考核評分。5分總分80 分各項考核分數累計（平均分之和）簽名 /日 期被考核人項目經理公司領導資料員月度工作考評表年月日序號考核內容考核指標 （權重 80%，總分 80 分）評分標準分類 分值得分自評主管領導平均得分11）規范處理項目部各類文檔 制作、分類，以及發放和保管。 2）文件借閱按制度執行手續。3）規范整理保存項目部各類 文件。4）規范整理保存各類圖紙圖 件。5）規范整理保存各類電子

12、版 文檔。1、達標得 20 分，資料管理 歸檔不及時、不到位的扣 5 分2、因工作失誤造成資料丟失 的扣 15 分，造成嚴重后果的 取消當月績效考核。20 分2對有關涉及保密的圖紙和文 件要嚴格保密制度， 未經主管 領導批不準不得隨意調閱。1、達標得 20 分，出現一次 工作失誤扣 5 分； 2、因工作失誤造成技術資料 泄密的取消當月績效考核。20 分3及時完成項目部及上級領導 交辦的臨時任務。1、完成得 20 分，未在規定 期限內完成得扣 2 分； 2、沒有完成或未按要求完成 扣 5 分。20 分4嚴格辦公用品的審核、 領用和 登記制度， 嚴禁浪費， 節儉辦 公。1、未合理使用辦公用品的扣

13、10 分； 3、沒有按照辦公用品的審 核、領用和登記制度并浪費 的扣 10 分。20 分總分80 分各項考核分數累計 （平均分之和）簽名 /日 期被考核人項目經理公司領導土建工程師月度工作考評表序號考核內容 考核指標（權重 80%，總分 80 分）評分標準分類分值得分自評主管領導平均得分1負責對其承擔的工程管理 工作，學習研究施工圖紙， 熟悉尺寸、標高、質量要求 和材料規格，嚴格按照設計 圖紙、施工規范操作規程及 施工組織設計 進行施工管 理，發現問題及時處理或向 上級反映，請示解決。未及時發現問題的，扣除 5 分，發現問題未及時上報的 扣 2 分。10分2監督施工單位是否有月進 度計劃；實際

14、進度能滿足本 月進度要求，若有不符合本 月進度的，是否采取措施和 發聯系函督促施工單位， 增 加勞動力和材料的供應。 并 監督實施進度計劃。 是否及 時協調總分包單位的工作 聯系，解決影響工程進度的 問題。未協調好施工單位，造成工 期遲于進度 50%扣 2 分，遲 于 80%至 90%扣 5 分；20分3工程成本：工程管理過程 中，避免因自身錯誤導致的 成本增加；提出好的施工工 藝，降低成本。 簽證因當避 免非設計原因而增加的簽 證；簽證單及工程變更單必 須有明確的工程量清單及 單價，且工程量需現場實測 實量的，必須現場復核， 且 有監理人員的簽證。 必須附 詳細的圖紙和必要的照片。 對前期水

15、、電、煤、1、未進行成有效控制的扣 2 分，簽證單依據充分； 2、附圖及照片不清晰的扣 2 分。10分4質檢及時規范：質量檢查及 時、規范，做好施工記錄。 （主要指合理設置項目部 質檢員，并對每道工序進行 質檢監督。）未及時合理的監督施工工 序驗收的，存在一項扣 2 分10分5質量事故及處理： 要求質量 事故為零。1 、發生質量事故一次扣 5 分；2、發生質量事故沒有按規10分年月日定及時上報或者處理不當， 扣 10 分。6溝通活動：定期或者不定期 舉行工作例會、溝通會議、 報告會議、問題協調討論會 等等，并及時解決各項問 題。未及時組織召開問題協調會，扣 5 分10分7熟悉圖紙及相應的施工規

16、 范和技術要求：熟悉施工圖 紙，能夠發現圖紙中存在的 問題；了解施工工藝和施工 規范、驗收標準等。 不斷提 升自己的業務水平和管理 能力。1、未能及時發現影響工程 質量的和功能使用的扣 2 分；2、對存在的問題提出合理 建議的獎 5 分；10分總分80 分各項考核分數累計 （平均分之和）簽名 /日 期被考核人項目經理公司領導造價工程師月度工作考評表序號考核內容 考核指標（權重 80%，總分 80 分）評分標準分類分值得分自評主管領導平均得分1負責組織及審核工程預 算、工程進度款報表、 索賠和理賠工作及負責 建立工程款支付臺賬。 提出審核意見，審查合 理化建議的費用節省情 況。1、未能真實反映工

17、程月度 完成情況，扣 5 分；2、未及時更新已完工程量 盤點、工程進度款支付 臺帳的，扣 10 分；20分2負責對建設過程中的洽 商變更、認價材料進行 審核，并提供專業建議。 依照合同處理索賠和進 行反索賠。1、洽談內容的計量不準確 的，扣 2 分；2、未 能 正確 理解 洽商內 容，定額及其文件規定 的，扣 5 分；3、未能本著節約、就近、 供應及時的原則，對認 價材料審核簽訂應的， 扣 5 分；20分3月、年度資金計劃的編制、上報1、 未按照審批的年度實施 計劃、階段計劃、合同 付款約定、施工圖紙及 現場實際施工情況等完 整收集相關資料的， 扣 5 分；2、 未按照公司規定時間， 編制完成

18、項目部下一 月、年度工程項目預算 和相應的資金計劃的， 扣 5 分；10分4工程分包結算、已竣工工程結算1、未能正確理解圖紙、定額及其文件規定的， 扣 5 分； 2、未及時上報集團公司審計審核，并配合結算審 計工作的，扣 5 分。10分5合同的手續辦理、收集 及建立合同臺帳及支付 臺帳1、合同文件未及時歸檔、 不夠完整的，扣 5 分；2、未及時更新合同臺帳的匯總及支付的， 扣 5 分；10分6資料存檔1、未能及時、完整歸檔資 料的，扣 5 分；2、未能有效執行竣工結算 資料管理辦法的，扣 5 分；10分總分80分各項考核分數累計簽名 /日 期被考核人項目經理公司領導設備工程師月度工作考評表序號

19、考核內容 考核指標（權重 80%，總分 80 分）評分標準分類分值得分自評主管領導平均得分1制定設備專業人員培訓 計劃、組織生產培訓、 并驗證培訓效果、保存 培訓檔案 ，使設備的使 用人員能正確使用設 備，并將技術指導文書 化；1、未進行設備專業人員培 訓的，每項扣 10 分。2、未建立完善培訓檔案資 料的，每項扣 10 分。20分2協助項目經理建立項目 設備管理標準體系，組 織編制設備管理標準， 參加設備設計、選型、 采購、安裝、調試和備 品備件等技術管理工 作。未積極配合項目經理完成 相關工作的，每項扣 5 分。20分3組織監理與施工單位對 設備進行驗收并移交施 工單位進行施工， 做好設 備驗收資料管理工作。1、未及時組織各單位進行 設備驗收及移交工作的， 每 項扣 5 分。2、未及時對設備驗收相關 資料進行整理的，每項扣 5 分。10分4必須要熟悉設備管理流 程，熟悉與設備相關的行 業管理法規，具備先進的 設備管理理念。采取一系 列措施對企業設備進行 全過程、綜合有效的管 理，保持設備的完好， 提 高設備的效能，保證產品 的產量和質量。個人學習及能力不能達到 綜合管理水平的，扣 10 分10分5進行日常設備故障調查 與