1、普通本科畢業(yè)論文題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計學(xué) 院軟件與通信工程學(xué)院 學(xué)生姓名學(xué) 號0093000 專 業(yè) 軟件工程 屆 別 09級 指導(dǎo)老師 廖汗成 職 稱 副教授 二一三年五月摘 要隨著各政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來對本單位員工的基本信息進(jìn)行保存管理。對于一些國有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進(jìn)行了內(nèi)退員工管理。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套

2、可以結(jié)合人力資源管理對企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信息化管理、提高企業(yè)運作效率、加速企業(yè)更好更快發(fā)展。 本論文就是以C#為前臺和SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)為后臺等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對象，開發(fā)一個從某種程度上能滿足國有企業(yè)及事業(yè)單位對內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進(jìn)行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門信息管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，薪資管理，人事變動，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個比較全面的認(rèn)識，也方便他們的管理和人員調(diào)動，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化

3、，從而大大減少了工作量，提高了工作效率?！娟P(guān)鍵詞】人力資源 國有企業(yè)及事業(yè)單位 內(nèi)退員工 信息管理AbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocial,eachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff basic informati

4、on management. For some state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older peoples exit channel and inner retired staff management. Traditional manage

5、ment mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can combine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the enterprise information

6、management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C # as thedevelopmentoffront stageappliedsoftware and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of organizations, devel

7、oping one can be true about the requirements of the state-owned enterprisesmanage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the system, per

8、sonnel file management, department of information management, job-transfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise,it make him have a comprehensive understanding a

9、bout the status of inner retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise leadership decision-making scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, state-owned enterprises and institutions , Inner

10、retired, information management目 錄前言1.緒論11.1. 項目背景11.2. 項目的現(xiàn)狀11.3. 項目的意義或目標(biāo)11.4. 論文的組織結(jié)構(gòu)22.系統(tǒng)需求分析33.1單位的組織結(jié)構(gòu)33.2業(yè)務(wù)分析43.3數(shù)據(jù)流圖分析53.4數(shù)據(jù)分析123.系統(tǒng)總體設(shè)計194.1系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)194.2系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)204.3.模塊分析214.4.數(shù)據(jù)庫設(shè)計234.結(jié)束語27參考文獻(xiàn)28致謝291.緒論1.1. 項目背景 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對國有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體

11、病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢出符合內(nèi)退條件的員工并對其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門信息管理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理、人事變動等幾個方面的功能。1.2. 項目的現(xiàn)狀目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；前瞻性比較欠缺，對于有大量內(nèi)退員工需要管理的國有企業(yè)及事業(yè)單位來說無法滿足其業(yè)務(wù)需求，對其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯，迫切需要針對

12、內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。1.3. 項目的意義或目標(biāo)能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時效，幫助企業(yè)降低管理成本，同時也輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，帶來先進(jìn)的管理思想及方法。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對其業(yè)務(wù)需求設(shè)計開發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國家國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院令第111號_1993年4月20日發(fā)布)有關(guān)規(guī)定并針對企業(yè)的企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定設(shè)計公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。目標(biāo)：1)從企業(yè)實際需求出發(fā)，提供相對完善的工作和組織條件，

13、提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率2)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策3)用戶可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改，滿足企業(yè)個性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，節(jié)約了重新購買系統(tǒng)的成本4)可與公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理1.4. 論文的組織結(jié)構(gòu)這篇論文主要闡述的是關(guān)于公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計。第一章緒論主要介紹了項目的背景、現(xiàn)狀和項目的意義或目標(biāo)。第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進(jìn)行分析，其次是對內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來探討他們所

14、可能涉及到的操作。然后是對用戶在業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，并用數(shù)據(jù)字典對數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述。第三章系統(tǒng)總體設(shè)計首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)，然后對系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計，然后對各個模塊的程序流程進(jìn)行了詳細(xì)的說明。最后對該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計，并對實體聯(lián)系和需要的建立的表進(jìn)行了說明。第四章結(jié)束語，參考文獻(xiàn)，致謝。以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu)2.系統(tǒng)需求分析 需求分析是軟件設(shè)計過程中的一個重要環(huán)節(jié)。通過對系統(tǒng)應(yīng)用單位的情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需求，然后分析系統(tǒng)功能和分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)從以下幾個方面進(jìn)行了分析：2.1單位的組

15、織結(jié)構(gòu) 隨著計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，幾乎每個大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)調(diào)查一般國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖1-1所示董事會董事長執(zhí)行董事會：總經(jīng)理營銷企劃部采購部工程中心財務(wù)部成本預(yù)算部審計部設(shè)計中心結(jié)算中心管理中心工程部售

16、后服務(wù)部品質(zhì)部技術(shù)部技術(shù)設(shè)計部方案設(shè)計部行政部人力資源部法務(wù)部2.2業(yè)務(wù)分析 在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢 公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報告供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下 1、內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。 2、內(nèi)部病退：1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力，不能從事崗位工作的；2）、經(jīng)市級以上醫(yī)院確診患癌癥、精神病（精神分裂癥）的；3）、因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為16級傷殘的，按國務(wù)院工傷保險條例執(zhí)行。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該

17、報表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請內(nèi)退，申請流程如下1、 要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；2、 要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)；3、 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報勞動

18、部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)；4、 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級以上（含副科級）管理員工，申請內(nèi)部退養(yǎng)的程序為：本人書面申請、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，若不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退 人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)崗后的部門，且內(nèi)退員工名單報告分析將過濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工 員工

19、內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇1、男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的95%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的90%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的85%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的75%計發(fā)，按上述條件計算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。原年功工資照常支付。2、病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。 內(nèi)退員工到達(dá)法定退

20、休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下：圖2-1內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖2.3數(shù)據(jù)流圖分析數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡稱DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換過程。2.3.1頂層數(shù)據(jù)流圖公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)圖3-1公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖頂層的數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：1、用戶權(quán)限分配：為整個系統(tǒng)信息資源進(jìn)行分類，劃分訪問修改權(quán)限等級并將權(quán)限分配給不同的用戶2、用戶管理：負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)

21、的的用戶，包括：添加、刪除、修改每個用戶的權(quán)限3、角色管理4、信息維護(hù)：人事檔案管理、部門信息管理、人事變動、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理等信息的維護(hù)5、內(nèi)退員工名單分析報告6、內(nèi)退員工名單確認(rèn)7、查看員工信息8、查看薪資信息9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績查詢10、內(nèi)退申請11、轉(zhuǎn)崗申請?zhí)幚砉ぷ鞲攀觯喊▋?nèi)退員工分析報告的生成、工資計算、申請審核、信息維護(hù)、權(quán)限分配、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護(hù)2.3.2第0層數(shù)據(jù)流圖公司內(nèi)部員工管理系統(tǒng)圖3-2公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖第0層數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：1）管理員可查詢并維護(hù)系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權(quán)限分配2）根據(jù)分配的權(quán)限員工可查看相關(guān)的員工信息，人力資源

22、部可查看全部員工的員工信息3）人力資源部可對人事變動進(jìn)行變更4）人力資源部可對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員成績進(jìn)行添加、修改、刪除5）人力資源部可維護(hù)薪酬設(shè)置、工資計算、工資查詢和修改6）總經(jīng)理可查看綜合查詢的根據(jù)內(nèi)退條件分析生成的內(nèi)退員工名單分析報告，確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單，并查看最終生成的內(nèi)退員工綜合信息報告2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖1系統(tǒng)管理圖3-3公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖1系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護(hù)1）管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2）管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖2人事檔案管理圖3-4公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)

23、據(jù)流圖2人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門信息管理、合同信息管理1）員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關(guān)合同信息和人事變動記錄2）部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合同信息2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖3人事變動圖3-6公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖3人事變動主要包括對職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更1） 人力資源部對人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2） 可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3） 可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更4） 自動更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖4薪酬管理圖3-7公司內(nèi)退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖4薪酬

24、管理主要包括薪酬設(shè)置、分類查詢和管理工資信息、生成工資報表1） 人力資源部根據(jù)員工信息進(jìn)行薪酬水平的設(shè)置，配置工資計算方法生成工資表2） 分類查詢工資信息3） 人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報表查詢條件生成工資報表2.3.3. 第1層數(shù)據(jù)流圖5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)圖3-8公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績1) 員工可申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)2) 審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表3) 轉(zhuǎn)崗員工信息表來源于員工信息表4) 人力資源部對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績2.3.3.第1 層數(shù)據(jù)流圖6內(nèi)退管理圖3-9公司內(nèi)

25、退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖6內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請、審核和信息查詢1） 符合內(nèi)退條件的員工可申請內(nèi)退2） 相關(guān)部門經(jīng)理審核，審核通過后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表3） 內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成4） 內(nèi)退員工可查詢個人相關(guān)信息2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖7綜合查詢圖3-10公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖7綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報告、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單確認(rèn)和內(nèi)退員工綜合信息報告1) 根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告2) 總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單3) 人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修改生成

26、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單4) 總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報告查詢條件得出相關(guān)信息報告2.4數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)庫的重要組成部分。它存放有數(shù)據(jù)庫所用的有關(guān)信息，作為分析階段的工具，它的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個成分加以定義和說明。通常包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五部分(一) 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)元素數(shù)據(jù)元素編號：A001名稱：管理員別名：系統(tǒng)管理員說明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的管理員組成：管理員賬號+管理員密碼+管理級別有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)管理權(quán)限的代表數(shù)據(jù)元素編號：A002名稱：用戶別名：系統(tǒng)使用者說明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的使用者包括職工、人力資源部、總經(jīng)理等組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年

27、月+民族+部門+職位+狀態(tài)有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)使用權(quán)限的代表(二) 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲編號：B001名稱：用戶信息表別名：系統(tǒng)登錄用戶表說明：注冊用戶信息的記錄組成：用戶編號+用戶名+密碼+員工編號+員工狀態(tài)+用戶狀態(tài)數(shù)據(jù)存儲編號：B002名稱：角色信息表別名：角色信息表說明：創(chuàng)建角色的記錄組成：角色編碼+角色名稱+動作+狀態(tài)+創(chuàng)建時間數(shù)據(jù)存儲編號：B003名稱：權(quán)限分配表別名：用戶權(quán)限分配表說明：用戶對應(yīng)權(quán)限的記錄組成：用戶編號+角色編號+狀態(tài)+創(chuàng)建時間+修改時間數(shù)據(jù)存儲編號：B004名稱：員工信息表別名：員工基本信息表說明：員工基本信息的記錄組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年月+民

28、族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時間+基本薪資+部門+職位+狀態(tài)數(shù)據(jù)存儲編號：B005名稱：部門信息表別名：部門信息表說明：對部門信息的記錄組成：部門編號+部門名稱+部門屬性+上級部門+部門經(jīng)理+電話+部門成立時間+部門職責(zé)數(shù)據(jù)存儲編號：B006名稱：人事變動表別名：員工信息變更表說明：對員工信息變更的記錄組成：變動日期+員工編號+員工名稱+原部門名稱+原職位+現(xiàn)部門名稱+現(xiàn)職位+狀態(tài)+說明數(shù)據(jù)存儲編號：B007名稱：工資表別名：員工工資表說明：對發(fā)放員工工資的記錄組成：創(chuàng)建年月+部門編號+員工編號+基本工資+加班工資+出勤天數(shù)+罰款+津貼+公司代繳保費+實發(fā)工資數(shù)據(jù)存儲編號：B008名稱：薪酬計算表

29、別名：工資計算設(shè)置表說明：對工資數(shù)據(jù)項的記錄組成：基本薪資+計算后的基本薪資數(shù)據(jù)存儲編號：B009名稱：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請表別名：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請表說明：對員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請的記錄組成：編號+員工編號+員工名稱+申請時間+原部門+原崗位+申請培訓(xùn)崗位+轉(zhuǎn)崗后部門數(shù)據(jù)存儲編號：B010名稱：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績表別名：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績表說明：對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績的記錄組成：申請編號+員工編號+員工名稱+申請時間+原部門+原崗位+轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)崗位+轉(zhuǎn)崗后部門+崗位培訓(xùn)內(nèi)容數(shù)據(jù)存儲編號：B011名稱：內(nèi)退申請審核表別名：內(nèi)部退養(yǎng)申請審批表說明：對內(nèi)部退養(yǎng)申請審批狀況的記錄組成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治面貌+

30、籍貫+工作崗位+職位+參加工作時間+工作年限數(shù)據(jù)存儲編號：B012名稱：內(nèi)退人員名單表別名：內(nèi)部退養(yǎng)人員信息表說明：對內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)信息的記錄組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時間+部門+職位+狀態(tài)+工作年限+薪酬待遇(三) 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號：C001數(shù)據(jù)流名：權(quán)限分配說明：管理員為用戶分配角色，用戶才能有操作權(quán)限數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“權(quán)限分配處理”組成：用戶編號+角色編號+狀態(tài)+創(chuàng)建時間+修改時間數(shù)據(jù)流編號：C002數(shù)據(jù)流名：查詢要求說明：用戶輸入查詢條件數(shù)據(jù)流來源：用戶數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“查詢處理”組成：相關(guān)信息表數(shù)據(jù)流編號：

31、C003數(shù)據(jù)流名：內(nèi)退申請說明：用戶進(jìn)行申請內(nèi)退數(shù)據(jù)流來源：用戶數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“內(nèi)退申請?zhí)幚怼苯M成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治面貌+籍貫+工作崗位+職位+參加工作時間+工作年限數(shù)據(jù)流編號：C004數(shù)據(jù)流名：審核信息說明：有相關(guān)審核權(quán)限的用戶審核相應(yīng)的內(nèi)退申請數(shù)據(jù)流來源：內(nèi)退申請表數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“審核信息處理”組成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治面貌+籍貫+工作崗位+職位+參加工作時間+工作年限數(shù)據(jù)流編號：C005數(shù)據(jù)流名：名單修改說明：人力資源部進(jìn)行內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單修改數(shù)據(jù)流來源：人力資源部數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“名單修改處理”組成：員工編號+員工名

32、稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時間+基本薪資+部門+職位+狀態(tài)(四) 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)流編號：D001數(shù)據(jù)流名：分配權(quán)限處理說明：處理管理員的分配權(quán)限要求輸入：分配權(quán)限數(shù)據(jù)流來源：管理員輸出：1、分配成功，顯示相應(yīng)信息 2、分配失敗，返回上一步操作界面功能描述：當(dāng)管理員進(jìn)行權(quán)限分配，系統(tǒng)將會按要求處理分配權(quán)限要求數(shù)據(jù)流編號：D002數(shù)據(jù)流名：查詢處理說明：接收和處理從用戶和管理員輸入的查詢要求輸入：查詢要求數(shù)據(jù)流來源：用戶和管理員輸出：1、查詢成功，顯示相應(yīng)信息 2、查詢失敗，返回上一步操作界面功能描述：當(dāng)用戶和管理員輸入查詢條件時，系統(tǒng)將會按要求輸出相應(yīng)信息數(shù)據(jù)流編號：D

33、003數(shù)據(jù)流名：內(nèi)退申請?zhí)幚碚f明：處理從用戶輸入的內(nèi)退申請輸入：內(nèi)退申請數(shù)據(jù)流來源：用戶輸出：1、申請成功，去處：相應(yīng)的審核人處理 2、申請失敗，系統(tǒng)提示失敗功能描述：用戶輸入內(nèi)退申請信息時，系統(tǒng)按要求處理申請要求并給出提示信息數(shù)據(jù)流編號：D004數(shù)據(jù)流名：審核信息處理說明：處理從用戶輸入的審核要求輸入：審核信息數(shù)據(jù)流來源：用戶輸出：1、審核成功，去處：顯示相關(guān)審核信息 2、審核失敗，系統(tǒng)提示失敗功能描述：用戶進(jìn)行審核操作，系統(tǒng)按要求處理審核要求數(shù)據(jù)流編號：D005數(shù)據(jù)流名：名單修改處理說明：處理從用戶輸入的修改要求輸入：名單修改信息數(shù)據(jù)流來源：用戶輸出：1、修改成功，去處：用戶 2、修改失敗

34、，去處：系統(tǒng)提示失敗，返回上一步操作功能描述：用戶輸入內(nèi)退申請信息時，系統(tǒng)按要求處理申請要求3.系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)總體設(shè)計主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對整個系統(tǒng)劃分（子系統(tǒng)）得出設(shè)計總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深入，進(jìn)行每個模塊的分析設(shè)計，然后是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，本系統(tǒng)的總體設(shè)計如下:3.1系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)本系統(tǒng)針對公司內(nèi)退員工管理情況進(jìn)行的設(shè)計，方便企業(yè)對內(nèi)退員工的管理。主要實現(xiàn)以下幾個目標(biāo)：1) 對本系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的管理2) 企業(yè)員工信息管理3) 企業(yè)相關(guān)部門信息管理4) 實現(xiàn)人力資源部對人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作5) 員工在線申請內(nèi)退并查看相關(guān)審核信息6) 實現(xiàn)企業(yè)對員工薪酬的管

35、理7) 實現(xiàn)工資報表生成8) 員工在線申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并查看相關(guān)審核信息9) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績的錄入和查詢10) 實現(xiàn)自動檢索出審核人發(fā)送審核信息11) 實現(xiàn)按內(nèi)退條件檢索出相關(guān)員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告12) 實現(xiàn)人力資源部生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單的修改13) 實現(xiàn)相關(guān)權(quán)限人員對工資報表、分析報告、內(nèi)退員工信息綜合查詢的查看14) 用戶權(quán)限分配的管理15) 系統(tǒng)用戶信息的管理16) 實現(xiàn)員工對個人信息的查詢17) 系統(tǒng)最大限度的實現(xiàn)易安裝性、易維護(hù)性和易操作性18) 系統(tǒng)運行穩(wěn)定，安全可靠3.2系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

36、管理，綜合查詢等七大功能模塊。其系統(tǒng)功能模塊圖4-1如下：人事檔案管理人事變動薪酬管理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理員工信息管理員工綜合信息員工合同管理部門信息管理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績轉(zhuǎn)崗申請用戶管理權(quán)限分配角色管理公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)內(nèi)退員工信息內(nèi)退申請普通員工工資內(nèi)退員工工資退休員工工資工資報表工資報表內(nèi)退人員名單分析報告內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退員工綜合信息報告3.3.模塊分析對于多類型用戶的管理系統(tǒng)來說，每個類型用戶的工作流程都是不一樣的，一般都是從用戶登錄模塊開始對用戶的身份進(jìn)行驗證，首先確定用戶是否是有效的系統(tǒng)用戶，然后再確定用戶的類型 流程圖如圖4-2所示圖4-2登錄系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)管理

37、功能模塊分析 系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護(hù)1) 管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2) 管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息人事檔案管理功能模塊分析 人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門信息管理、合同信息管理1) 員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關(guān)合同信息和人事變動記錄2) 部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合同信息人事變動管理功能模塊分析 人事變動主要包括對職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄1) 人力資源部對人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2) 可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3) 可根據(jù)內(nèi)退申請審核

38、信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更4) 自動更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息薪酬管理功能模塊分析 薪酬管理主要包括薪酬設(shè)置、分類查詢和管理工資信息、生成工資報表1) 人力資源部根據(jù)員工信息進(jìn)行薪酬水平的設(shè)置，配置工資計算方法生成工資表2) 分類查詢工資信息3) 人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報表查詢條件生成工資報表轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)功能模塊分析 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績1) 員工可申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)2) 審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表3) 轉(zhuǎn)崗員工信息表來源于員工信息表4) 人力資源部對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績內(nèi)退管理功能模塊分析

39、內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請、審核和信息查詢1) 符合內(nèi)退條件的員工可申請內(nèi)退2) 相關(guān)部門經(jīng)理審核，審核通過后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表3) 內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成4) 內(nèi)退員工可查詢個人相關(guān)信息綜合查詢功能模塊分析 綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報告、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單確認(rèn)和內(nèi)退員工綜合信息報告1) 根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告2) 總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單3) 人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修改生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單4) 總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報告查詢條件得出相關(guān)信息報

40、告3.4.數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在管理系統(tǒng)中占有重要地位，公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中幾乎每個操作都與數(shù)據(jù)庫息息相關(guān)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞將直接關(guān)系到系統(tǒng)的實現(xiàn)和產(chǎn)生的效果。 E-R圖說明數(shù)據(jù)庫中一些實體及其屬性，可明確地看到數(shù)據(jù)庫中表之間的聯(lián)系，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計的第一步。以下是系統(tǒng)部分實體的局部E-R圖管理賬號管理級別管理員管理密碼圖4-3管理員實體E-R圖員工編號員工名稱性別出生年月民族用戶職位部門狀態(tài)圖4-4用戶實體E-R圖員工編號員工名稱性別基本薪資出生年月民族員工信息職位部門學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校入職時間狀態(tài)圖4-5員工信息E-R圖創(chuàng)建年月部門編號員工編號基本工資工資公司代繳保費津貼罰款出勤天數(shù)加班工資實發(fā)工資

41、圖4-6工資E-R圖實體與實體之間的關(guān)系E-R圖圖4-7實體之間聯(lián)系E-R圖本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫，關(guān)于數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表見部分如下 (1) nt_User(用戶信息表)用戶信息表主要是用與保存登錄系統(tǒng)的用戶信息，如表1.1所示：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint32用戶編號usernamevarchar50用戶名passwordint32密碼emp_idint10員工編號emp_statusint2員工狀態(tài)statusint2用戶狀態(tài)(2)nt_Employee(員工信息表)員工信息表主要用于保存員工基本信息,如表1.2所示：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint32員工

42、編號namevarchar50員工名稱sexint32性別birthint10出生年月nationvarchar20民族graduatedvarchar50畢業(yè)學(xué)校edutionvarchar50學(xué)歷entry_timedate入職時間base_salaryint32基本薪資deptvarchar50部門positionvarchar20職位statusint2狀態(tài)(3)nt_dept(部門表)部門表主要用于保存部門信息，如表1.3所示：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述settled_timedate變動日期emp_idint32員工編號emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar5

43、0原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說明(4)nt_Turnover(人事變動表)人事變動表主要用于保存人事變更記錄，如表1.4所示：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述settled_timedate變動日期emp_idint32員工編號emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar50原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說明 (5)nt_Salary(工資表)工資表主要用