1、為傳達公益精神， 規范公益活動， 需要制定并實施相應的管理制度。以下是為你整理的公益崗位考核考勤制度，希望能幫到你。公益崗位考核考勤制度為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績， 更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。一、考核原則公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。二、考核對象和內容考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。三、考核辦法公益性崗位從業人員考核采用百

2、分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。( 一) 工作作風，滿分25 分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策; 是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督 ; 是否遵紀守法，維護國家和群眾利益; 是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下： 1. 學習情況，滿分10 分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、 法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10 分

3、，對無故不參加學習1 次扣2 分。累計 5 次以上不參加學習或沒有學習筆記的， 年終取消公益性崗位資格。2. 服務意識，滿分 10 分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求， 在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10 分。接到一次投訴扣2 分，累計接到 3 次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。3. 廉潔自律，滿分 5 分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5 分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。( 二) 工作能力，滿分25 分。主要考

4、核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質; 完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。1. 業務學習，滿分 10 分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10 分。一次考試不及格者扣5 分，累計 2 次考試不及格取消公益性崗位資格。2. 民主測評，滿分 15 分。每半年在社區組織民主測評， 由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15 分

5、。一次不合格者扣 5 分，累計 2 次考試不合格取消公益性崗位資格。( 三) 工作態度，滿分25 分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下： 1. 考勤情況，滿分15 分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2 分; 年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。2. 工作紀律，滿分 10 分。工作期間不干私活

6、、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣 2 分。( 四) 工作成績，滿分25 分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核， 不能簡單地看是否完成工作數量， 更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2 分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書， 明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結， 內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃 ; 各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差

7、，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加 5 分。四、獎懲辦法年終考核分數在90 分以上，評為優秀 ; 分數在 70分以上者為稱職 ; 分數在 70 分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職; 告誡三次，予以辭退。( 一) 有下列行為之一者告誡一次 1. 每月遲到、早退三次以上的 ;2. 不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的 ;3. 不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。( 二) 有下列行為之一的，予以解聘 1.

8、有違紀、違法行為的 ;2. 工作態度差，引起群眾和用人單位投訴， 造成不良影響，查證屬實的 ;3. 接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的 ;4. 其他原因不宜繼續擔任本職工作的。五、實施時間本辦法自2014 年 1 月 1 日起實行。關于開展公益性崗位人員考核工作的通知 ( 市人力資源和社會保障局， 2014 年 12 月 25 日) 各區人力資源和社會保障局、用人單位： 2002 年以來 , 我市認真貫徹落實國家和省就業扶持政策 , 大力開發公益性崗位 , 使一大批就業困難人員實現了

9、就業和再就業，有效地緩解了就業壓力，對于促進社會穩定和經濟發展起到了積極的作用。為加強公益性崗位人員管理，提高公益性崗位人員自身素質，調動公益性崗位人員工作積極性，根據國家、省有關政策，現就開展公益性崗位人員考核工作通知如下：一、考核對象考核對象為市統一招用的公益性崗位人員。二、考核原則及方法考核工作堅持公開、公正、公平原則，采取平時考核與協議期滿考核相結合， 民主評議與單位考核小組評議相結合的方法，由區人力資源和社會保障部門、 用人單位按公益性崗位管理渠道分別組織實施。三、考核內容平時考核主要是對公益性崗位人員考勤情況、 服務態度、遵紀守法等情況進行動態考核 ; 定期考核主要是對協議期滿公益

10、性崗位人員德、能、勤、績四個方面進行全面考核。具體考核內容為： ( 一) 思想品德。主要考核公益性崗位人員的政治思想和道德品質， 包括是否認真執行黨的路線、方針、政策 ; 是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督 ; 是否遵紀守法， 維護國家和群眾利益 ; 是否忠于職守， 實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。( 二) 工作能力。主要考核公益性崗位人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、 專業技能以及身體條件等方面的素質 ; 完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、 創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、

11、組織能力等。( 三) 敬業精神。主要考核公益性崗位人員的勤奮精神和責任心、紀律性，工作上是否具有積極性、主動性，業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。( 四) 工作成績。主要考核公益性崗位人員的工作完成情況。四、考核結果的使用 ( 一) 協議期滿考核協議期滿考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，優秀等次一般不超過用人單位協議期滿公益性崗位人員的 10%。考核結果為優秀等次的， 由用人單位給予一定的物質獎勵，優先續簽下一年度就業援助協議 ; 考核結果為不稱職等次的，不予簽訂下一年度就業援助協議。( 二) 平時考核具有下列行為之一的，予以辭退：1. 有違法、違紀行為的 ;2

12、. 工作態度差，引起服務對象投訴，造成不良影響，查證屬實的 ;3. 接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的;4.利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便的;5.濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的 ;6. 連續曠工 5日或半年內累計曠工 10 日的 ;7. 弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位補貼的 ;8. 嚴重違反用人單位管理制度的。具有有下列行為之一的，予以告誡。協議期內告誡一次者， 協議期滿考核不能評為優秀，告誡兩次者為不稱職： 1. 每月遲到、早退三次以上，不執行請銷假制度的 ;2. 工作推逶拖拉，不能按時完成工作任務的 ;3. 不服從領

13、導，責任心不強，業務能力差的。五、幾點要求 ( 一) 各用人單位要高度重視公益性崗位人員考核工作，成立專門工作機構，明確專人負責考核工作，確保考核工作的順利進行。( 二) 平時考核如有公益性崗位人員被辭退的，用人單位要填寫石家莊市公益性崗位人員辭退審批表( 附件 3) ，于 5 個工作日內報市人力資源和社會保障局審批。( 三) 協議期滿考核一般于公益性崗位人員協議期滿前10 日內進行。考核結束后，用人單位要組織被考核人員填寫 石家莊市協議期滿公益性崗位人員考核登記表 ( 附件 1) ，裝入本人檔案，并填寫石家莊市協議期滿公益性崗位人員考核情況匯總表 ( 附件 2) ，于考核工作結束后 5 個工

14、作日內向市人力資源社會保障局備案。( 四) 各用人單位要根據通知精神，結合本單位實際， 制定本單位公益性崗位人員平時考核和協議期滿考核工作方案，報市人力資源和社會保障局審核后實施。本文為 word 可編輯版，若不需要以下內容， 請刪除后使用， 謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1 、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（）A、子房B、子房壁C、 胚珠D、受精卵2 、呼吸作用的實質是（）A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3 、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根

15、的呼吸作用D、根的吸水4 、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（）A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5 、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（）A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘米D、40 厘米7 、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（）A、溫度低，減少細菌病害B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累D、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1 、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時 4小時。剪下遮光的葉片，去掉黑紙。將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。（ 1）步驟的作用是：。（ 2）步驟中酒精的作用是：。（ 3）這個實驗說明了