1、精選優質文檔-傾情為你奉上（一）現代學徒制內涵現代學徒制是學校與企業合作以師帶徒強化實踐教學的一種人才培養模式“學徒制”是一種在實際工作過程中以師傅的言傳身教為主要形式的職業技能傳授形式，通俗地說即“手把手”地教，這是傳統意義上的學徒制的界定。一般認為制度化的學徒制出現在中世紀，“學徒制”一詞始用于13 世紀前后1。現代學徒制的“現代性”是相對于“傳統”而言的。各國自有手工業生產開始，便逐步形成了本國特有的“學徒制”。由掌握某類技藝和經驗的“師父”直接將技術手把手傳授給“徒弟”，這也就是早期的職業教育雛形。由于政治經濟和宗教文化等的影響，各國的學徒制在后期發展時分別呈現出不同的文化特色。因此，

2、各國對于現代學徒制的界定也不盡相同。例如澳大利亞以“TAFE”為基礎的新學徒制、英國的“青年訓練計劃（即YTS）”等等，他們都尋求到了本國職業教育發展與傳統學徒制的最佳結合點，作用于職業教育和培訓。因此，可以說現代學徒制是學校職業教育與傳統學徒制良好結合的產物，與傳統學徒制相比較，它獲得了政府的支持和法律保障，并具有產教結合的培訓方式。在我國，現代學徒制的提出是在2011年，是基于培養具有必要理論知識和較強實踐技能的高素質、技能型專門人才的培養目標，職業院校與用人單位在政府的引導下通力合作，在實踐教學環節中主要采用“師父帶徒弟”的形式來培養人才的過程2，由江西省新余市進行了試點。“學徒制”指以

3、師傅帶徒工為主要形式，以某行業或職業的知識技能學習為內容，徒工可因勞動獲得某種形式回報的職業教育形態。工業革命使得傳統的學徒制無法適應社會對技術技能型人才的大規模需要，學校職業教育由此飛速發展并占據了職業教育的主要舞臺。但學校職業教育與工作世界的脫離以及職業教育課程“學問化”等一些根本性問題1，不可避免地使學校職業教育越來越受到企業界、教育界以及學生的質疑。與此同時，人們在研究德國戰后經濟迅速騰飛的原因時發現，其致勝的秘密武器之一，就是以“雙元制”為特色的職業教育體系。而“雙元制”恰恰是一種將學校本位教育與工作本位培訓緊密結合的新的學徒制形態。在這個大背景下，各國紛紛開始研究和效仿德國“雙元制

4、”來發展本國的職業教育。1983年，位于瑞士巴塞爾的社會政治學協會最早提出了將學校教育和實際工作相結合的新型學徒制模式。20 世紀80 年代末，西歐各國紛紛改革學徒制，相關立法、政策和項目層出不窮。英國于1993 年推行現代學徒制，澳大利亞在1996 年推行新學徒制，美國和加拿大也從1990年開始進行學徒制改革實踐。由此，學徒制以全新的面貌獲得了發展。（二）現代學徒制度的內涵所謂現代學徒制，是西方有關國家實施的將傳統學徒培訓方式與現代學校教育相結合的一種“學校與企業合作式的職業教育制度”，是對傳統學徒制的發展2。從廣泛意義上看，二戰后出現的以德國“雙元制”、英國“現代學徒制”、澳大利亞“新學徒

5、制”等為典型，適應現代經濟與社會需求，以校企合作為基礎，納入國家人力資源開發戰略的學徒制形態都是現代學徒制3。這種職業教育制度很好地實現了企業培訓和學校教育相結合（校企合作）、受教育者的工作和學習相結合（工學結合），能有效地幫助學習者學習知識、訓練技能、積累工作經驗和養成職業態度，適應了現代經濟社會對技術技能型人才的需要，因而得以迅速發展。現代學徒制是傳統學徒制融入了學校教育因素的一種職業教育，是職業教育校企合作不斷深化的一種新的形式，頂崗實習、訂單培養、現代學徒制是一種遞進關系。作為高等教育一種類型的高等職業教育，其本質和特征是“跨界的教育”2，這是基于對高職教育功能定位的深刻認識和對人才培

6、養目標內涵的深刻理解。筆者認為，現代學徒制是實現高職教育功能定位和高技能人才培養目標的有效途徑。高職院校的內涵發展主要體現在“高等性”與“職業性”兩個屬性上3，包括辦學指導思想、辦學定位等辦學理念，人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承等辦學功能，師資建設、專業建設、課程建設、科學管理等辦學行為。無論是傳統學徒制還是現代學徒制，都是以職業實踐為中心來組織教學內容， 充分地凸顯了高職教育的“職業性”屬性，較好地實現了教育的外在價值。但是，高等職業教育不應是“應職教育”。近些年，高職院校在辦學實踐中過多地強調社會需求，過分地強調了職業崗位對人的需求，而忽視了學生自我發展、自我完善的需求；較多地關注

7、了教育的外在價值， 忽視了教育的內在價值，一定程度上造成職業教育的畸形發展。所以，在實現高職教育“職業性”的同時，我們必須關注高職教育的“高等性”，應在凸顯高職教育“職業性”而實現教育外在價值的同時不失其“高等性”，從而實現教育的內在價值。因此，必須賦予現代學徒制新的內涵，核心思想是回歸教育本質，以人為本，重視人的全面發展和可持續發展， 兼顧社會需求和人的自我發展的需求，這是高職教育的內在價值所在。高職教育內、外價值的整體實現，形成高職院校特有的帶有地方或行業烙印、融入先進行業企業的文化特質，這是“跨界”教育特有的文化特質，工學結合人才培養模式則是這一文化特質的集中體現，而現代學徒制是工學結合

8、人才培養模式創新的一個典型范式。現代學徒制不僅從機制體制上對工學結合人才培養模式進行了變革，而且將人文素養、職業素養養成貫穿于高技能人才的培養過程。它關注學生個性化的發展，培養過程遵循針對性、適應性和發展性相融合，具有較強的個人價值取向，更加符合人的發展需求。現代學徒制以職業為導向，通過系統設計，把以課堂教學為主的學校教育與直接獲取實際經驗的校外工作有機結合， 體現了“以學生為本” 的人才培養觀4。理論和實踐的系統貫穿以及學習和工作的相互交替，有針對性地讓學生走出校門，到真實的工作崗位去實踐，到實際工作中去磨練，不僅有效地培養了學生綜合職業能力和職業素養，而且提供了學生環境適應能力養成的機會，

9、 有利于激發學生的職業理想，促進學生職業生涯的發展。現代學徒制作為工學結合人才培養模式的深化，其內在的邏輯體系和運作流程蘊含著豐富的職業教育思想，具有深刻的教育價值。這種“工”與“學”的交替、將工作與學習相融合的教育模式的建構和發展，使高職院校面向整個社會統籌教育資源，通過職業教育思想的確立、教學理念的變革、課程體系的重構、教學模式的變化、校內外基地功能的拓展、教學團隊的結構優化、多元評價體系的完善、學生專業能力和職業能力的協同發展， 進一步豐富了高職教育的內涵，有效地實現了高職教育的實踐性、職業性和開放性。這是新形勢下高職教育本質特征賦予現代學徒制的新內涵。（2 王振洪.高職院校教師文化的獨

10、特性與建構路徑N.中國教育報,2010-09-23.3 鄭南寧.教育的內涵和質量N.光明日報,2012-04-11.）一、現代學徒制的概念現代學徒制是傳統學徒制的傳承和發展，是讓職業院校的學生在接受學校教育的過程中，有計劃地接受學徒教育的職業教育人才培養模式。現代學徒制以市場人才需求為導向，將專業知識教育與實踐技能培訓相結合，通過學校與企業的密切合作，形成“教師+師傅”的教育新資源，為學生半工半讀、工學結合搭建平臺。如圖1 所示，現代學徒制人才培養模式是學校職業教育與企業學徒教育的結合，受教育主體具有學生和學徒的雙重身份。現代學徒制是相對于傳統學徒制而言的，傳統學徒制是徒弟在師傅的口傳身授的指

11、導下，在實際生產過程中學習和掌握知識和技能的一種教育模式。現代學徒制是在繼承傳統學徒制優點的基礎上，融合了現代學校職業教育而發展起來的。現代學徒制實行交替式培訓和學習， 學生一般需用2/3的時間在企業接受培訓，約1/3 的時間在學校學習理論知識，將職業學校中的理論學習與企業中的實踐鍛煉相結合，主要突出對學生實踐操作能力的培養。這樣，學生在上學期間就可以得到上崗前的良好鍛煉，提前掌握職業技能，提高職業素養，為以后順利進入工作崗位奠定基礎。此外，現代學徒制中，學生即學徒工，政府規定學徒在企業接受培訓期間不但不繳納學費，而且還享受學徒工資。這種模式提高了學生的經濟獨立性，真正解決了那些家庭經濟困難、品學兼優