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1、合同仲裁申請書范文-仲裁申請書范文合同仲裁申請書范文_仲裁申請書范文合同仲裁申請書申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：xxxxxxxx有限公司地址：xx市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）;3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;5、請求貴委員

2、會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。事實和理由xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。2011年9月18日，申請人患腦出血住院治療;2011年10月18日，申請人出院回家繼續治療?，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動合同法第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助（以最后勞動能力鑒定為準）第三，勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人

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