1、高品質文檔2022上半年人事工作總結范文 上半年，我局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的指導下，以科學進展觀為統領，深化學習貫徹落實全省人事工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰役”目標任務，大力實施人才強縣戰略，求真務實，開拓創新，扎實筑牢“xx”開局之年人事人才工作基礎，為推動泰寧在海峽西岸經濟區建設中又好又快進展供應強有力的人才支撐和智力保證。現將上半年來工作狀況總結如下： 一、圍繞服務民生，扎實抓好畢業生就業工作 一是樂觀開展就業調研，在高校畢業生就業渠道上“廣探究”。加大調研力度，樂觀探究就業渠道，從畢業生報到、實習、求職等環節入手，構建形式多樣的就業平臺。

2、組織人員深化11家重點企業走訪摸底，調研征集畢業生見習崗位26個，上半年共發布聘請崗位72個，求職登記146人次。 二是仔細抓好專場聘請，在就業政策上“廣宣揚”。2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業生專場聘請會，32家用人單位進場聘請，供應1300余個就業崗位，180名求職者與用人單位達成就業意向。與縣勞保局、科協等部門聯合舉辦政策法規宣揚活動，發放崗位需求和就業政策宣揚資料600余份，進行求職信息詢問及人事政策法規解答130余人次。 3月中旬，派員參加市局組織的聘請團赴西安、蘭州、西寧等地高校聘請我縣xx年緊缺急需專業畢業生，共11名高校畢業生與我縣文化、衛生事業單位達成初步就業意

3、向。 三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務上“廣掩蓋”。依據泰寧縣人事局關于貫徹事業單位公開聘請人員暫行規定等相關文件的通知(泰人xx83號)規定，對事業單位新進人員實行聘用制管理，簽訂泰寧縣事業單位聘用合同書和人事代理合同，同時針對我縣非公有制經濟單位人才難進難留的問題，為有意向到非公有制經濟領域建功立業的大中專畢業生，供應人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉正定級、職稱評聘、連續訓練等全方位人事托付代理服務。半年來，為我縣36家非公企業聘請單位辦理人事代理242人，辦理人員溝通手續85人。四是加強就業政策引導，在基層志愿者服務項目上“廣實施”。 依據中央、省委、省政府關于引導和鼓舞高校畢業生面

4、對基層就業的精神和省委組織部、省公務員局等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作等實施方法要求，做好政策詢問和崗位征集工作。與有關部門協調協作，先后實施了“三支一扶”、選調生、選聘生、高校生志愿服務欠發達地區、高校畢業生服務社區方案和聘請應屆高校畢業生到農村中學校、鄉鎮衛生院等就業項目。共征集上報“三支一扶”崗位16個，實際到位10人。同時，招募3名畢業生到社區服務，招募選調生2名、高校生志愿服務欠發達地區人員6名到基層工作。 二、圍繞服務大局，樂觀推動人才強縣戰略 一是貫徹落實各類人才政策“不動搖”。加大對泰寧縣進一步加強人才工作的若干意見、泰寧縣進一步加強人才隊

5、伍建設的若干意見和泰寧縣優秀人才選拔管理方法政策文件的宣揚和貫徹力度，在全社會著力營造敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重制造的良好氛圍，鼓舞專業技術人員領辦創辦經濟實體，下派干部到企業掛職熬煉;會同財政、訓練、衛生等有關部門出臺試行學科帶頭人、業務骨干的評比管理方法，強化政策導向,進一步激發專業技術人才能事創業的樂觀性和制造性，在訓練、衛生系統確認學科帶頭人各12名，業務技術骨干分別為33名和22名。牽頭抓好機關事業單位工作人員培訓及農村有用培訓等54個辦班方案報審工作，今年報名參與專業技術人員遠程訓練人數達1980人，占應參訓人員99%，為歷年來報名人數最多的一年。二是抓好急需緊缺人才引進“

6、不松懈”。 編制發布xx年度急需緊缺人才引進指導名目，對列入該指導名目專業畢業的以及國家“211”工程高校畢業的本科學歷以上的高校畢業生，連續實行免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行聘請。今年擬引進臨床醫學、考古學、精細化工等專業人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融入經濟建設主戰場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外國專家工作的科學管理和引智成果的推廣應用，加強對引智專項補助經費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時推舉上報了福建陶金峰高嶺土有限公司申請設立博士后創新實踐基地申報工作。四是創新引才工作機制“不停滯”。 連續鼓舞縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業從事科研工作。