1、電力公司申報五四紅旗團委材料找文章到更多原創- ()* 團組織于 XX 年 1 月 27 日按期換屆，團總支改建制為團委。團委班子健全，設委員5 名，其中書記1 名，生產、組織、宣傳、文體委員各1 名。該團委班子作風扎實，主要負責人與班子整體形成合力，作用發揮好，在團員青年中具有較高威信。 分公司堅持黨建帶團建，團干部隊伍政治堅定、品德優秀、作風優良、朝氣蓬勃、奮發有為，團員、青年創新能力強、隊伍素質高，團組織在黨政中心工作中發揮作用明顯，團青隊伍無違法違紀現象。一、加強團的自身建設，以建設政治堅定、品德優秀、作風優良、朝氣蓬勃、奮發有為的團干隊伍為帶出合格過硬的團青隊伍提供有力的保障1. 團

2、委成立一年來，團委委員之間加強團結、協作，認真處理好兼職團干部所承擔的團的工作與本職工作的關系；加強民主建設，在各項工作中堅定不移地貫徹落實民主集中制；定期向上級匯報工作、學習、活動情況。2. 堅持每月集中開展團干部政治理論學習，使團干部在思想和學習作風上得到提高。學習既是職業素質的要求，也是作為團干部的政治素質要求，既是自身發展的需要，也是團組織持續發展的前提，對團干部來說不僅是義務，更是責任。分公司團委科學而有針對性地確定學習內容，不斷創新學習形式，重點做好對形勢任務的準確分析和把握，去年團委委員和支部團干部不僅開展了政治理論學習，還按季度自學了執行力、木桶效應、西點法則、追求卓越四本書，

3、通過學習提高團干部的政治鑒別力和分析處理問題的綜合能力。在分公司團青系統，團干部已經成為了學習的帶頭人，并在逐漸成為用理論指導社會實踐的帶頭人。3. 以細節取勝，抓措施落實，獲得工作作風上的提高。分公司團委成立時間短，他們著力于夯實工作基礎，開展工作不貪多，將實實在在地抓好每一件事并努力取得最佳成果作為樹立工作作風的重點。通過工作，該團委很快贏得了黨政工領導的認可和廣大團員青年的熱愛，開展各項活動都有黨政工領導支持、有團員青年積極擁護參與，顯著地提高了團工作的效率和質量。4. 團委征求廣大團員青年的意見，于 XX年 3 月將原有4個團支部重新組建，組織設置合理，工作機制健全，各團支部嚴格按照公

4、司團支部工作手冊和團支部達標考核標準做好團的各項基礎工作，各支部在團委的帶領下，工作活動特色鮮明，增強了團員青年的凝聚力和向心力，兩級團組織成為團員青年真心熱愛的組織。二、以科學發展觀教育、引導、服務青年，團員青年隊伍素質高、創新能力強該團委班子學習貫徹落實加強黨的執政能力建設對共青團工作的新要求，運用科學的發展觀教育、引導和服務青年，在團員青年中適時地開展團的意識主題教育活動，做好黨的十六屆五中全會的宣傳貫徹工作。以科學發展觀創新團青教育工作思路，實踐“興趣引導”型、“需求滿足”型、“快樂體驗”型、“群體感化”型教育形式，使團員青年在群體環境中受到感染，對團組織的各形式活動感興趣，覺得參加到

5、其中能夠有快樂的體驗并使內心需求得到滿足，促使青年員工立足本職，崗位建功，崗位成才。去年，團委組織團員青年學習科學發展觀的相關知識并開展了論文交流，有三位團員青年的論文入選公司團委科學發展觀論文研討活動。選樹青年職工中愛崗敬業的先進典型，積極向黨組織推薦優秀青年人才， XX年分公司團組織向黨組織推優的2 名團員，都被分公司黨委作為發展對象，準備于XX年進行發展。三、圍繞企業黨政工作，廣泛開展創新創效活動，主動融入黨政中心工作1. 深化“青年文明號” 創建工作， 推動整體創建上水平。* 營業廳是連續多年的 * 電力集團公司級 “青年文明號” 。該集體堅持創建工作，日常營業管理實行全員軍事化、器具

6、管理定置化、檔案管理細致化、工作質量考核化，并開展人性化服務“六個一”活動和快速服務“四個三”活動。開展“青年文明號” 特色活動： 該營業廳每月開展 “月度專業分析研討”，全員輪換提供議題主持會議，研討如何加快業擴流程和裝表速度的方法。文明號窗口安裝了“星級柜員評定系統” ，哪個營業員的服務好，全由客戶說了算。結合“ * 電力心連心工程”，青年文明號服務隊廣泛進入社區走訪、提供戶表知識講座等服務和義務勞動。開展“服務特殊客戶”活動，到困難戶、孤老戶和傷殘客戶家中了解用電困難并幫助解決其他生活困難。目前，該“青年文明號”已經成為東麗分公司服務形象的代言。2. 獨具特色地開展“青春光明行”活動。在

7、XX年4月23 日的“青春光明行” 上街該團委將全體團員青年分為7 個組，加入到國家電網公司“內強素質、外塑形象”的建設行列中，分別開展了現場辦公與上街宣傳、戶表急修和供電急修、青年文明號特殊客戶延伸服務、走訪調度客戶、走訪行風客戶、反竊電稽查、護線治理等活動。既推廣了國家電網公司統一的服務品牌，還現場受理業務，與青年志愿者一起為貧困村雙合村義務開展了低壓用電改造，受到了* 政府與百姓的廣泛好評。3. 深化“青年崗位能手”活動，找準企業發展和青年發展的結合點，為青年崗位成才和實現自身價值搭建平臺，為企業培養選拔優秀青年技術人才。通過組織團青拓展訓練、微機知識培訓、 普查變壓器警示牌及安規知識培

8、訓、 生產 MIS和地理 GIS 系統錄入培訓，以及參加公司團委青年英語培訓等活動，培養青工勇于自我超越的精神和相互信任的團隊意識，促使團員青年崗位成材。例如去年，經過團委積極促成并聯系培訓，計算機站團員自主完成了政工平臺的全部后期設計制作，得到了公司思想政治工作部的好評；電腦愛好者協會瞄準企業生產難點組織各生產系統錄入培訓，有效地提升了青工信息化生產水平；兩名青工獲得了公司英語服務資格證書，一名青工獲得公司團委青工英語口語服務競賽第三名；另外，擔任安全生產青年突擊隊副隊長的青年脫穎而出，獲得了 XX年度公司級優秀青年崗位能手稱號。4. 成立“青年志愿者”隊伍，帶領廣大青年投身企業建設，加強企

9、業精神文明建設。去年年底，分公司“十一五”電網建設改造辦公室，因電網普查工作量大向全體員工發出了招募志愿者的公告。 團委立即向 107 名正式青年員工和 96名協勤工青年員工發出倡議，建議青年員工，特別是本身對配電及低壓電網的運行知識不了解的青工積極加入志愿者隊伍，為企業發展貢獻一份力量，也為自身職業生涯開拓新知識領域。很快二十幾名青年員工加入到電網普查志愿者隊伍中來，正在分公司的建設發展中揮灑著自己火熱的青春。5. 創建安全生產青年突擊隊，成為新時期團員青年奉獻青春、創新創效的有效載體。該突擊隊先后開展了“普查紅、黑號變壓器警示牌”活動和生產MIS、地理 GIS 系統錄入等活動，引導青年發揮

10、高學歷和高技能水平優勢，在信息化、數字化企業建設方面發揮生力軍作用，逐漸鍛煉成為一支能打硬仗的革命化、年輕化、知識化、技能化的青年職工隊伍。6. 開展“愛心活動”、實施“平安工程”。該團委響應分公司黨委號召，組織團員青年就公司開展“愛心活動”、實施“平安工程”電視電話會議精神進行學習，并布置了7項特色活動，號召團員青年在工作中做到以平安為核心，以服務為中心，對企業獻忠心，向社會奉愛心。團委繼續開展愛心助困活動。搭建對團員青年的政治尊重、事業激勵、學習創新、 生活關愛的平臺， 關心青年群體， 開展愛心活動，為他們做實事、辦好事、解難事，把黨的關懷和溫暖、團的關心與幫助送到青年員工心中，也在關心幫

11、助他人的實際行動中鍛煉了青年隊伍，展示了青年形象。組織團員青年學習高效能人士的七個習慣，在工作中實施“習慣管理”，在團員青年中推行主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新這七個習慣，使“愛心”與“平安”進駐員工內心與言行。結合“平安工程”，深化青年安全生產示范崗創建工作，營造“關愛生命、關注安全”的氛圍。認真落實公司青年安全生產示范崗考核管理辦法，注重青年安全生產示范崗的創建。該團委結合“平安工程”，在團員青年中開展了“三聯三帶”活動，即一名團員聯系一個班組，帶動安全生產無事故；一名團員聯系一名職工，帶動周邊人員無違規；一名團員聯系一項工作，帶動崗位奉獻無怨言。分公

12、司團員青年們正在為確保* 電網乃至* 電網安全穩定運行做出積極的貢獻。結合“* 電力心連心工程”，把營銷團支部原有的“青年文明號服務隊”深化擴大為全體團員青年參加的“* 供電紅帽子團員青年服務隊”，在服務中培育有形服務品牌。結合“愛心活動”，在團員青年中開展“發展不忘報親恩”活動，要求每名團員青年乃至普通職工在父親節、母親節或父母生日等特殊日子里都要真心真意地為父母做一件事，通過活動倡導推行“感恩”理念，只有在生活中懂得感恩的員工才能在工作中懂得感恩，達到相互協作。將“愛心活動”和“平安工程”作為系統工程，把三大安全和“黨員之家”民主工程、黨務公開活動、知識建家活動、黨組織黨員“立功立項”活動、文化工程和暖心工程等作為子系統工程，融入系統工程中合并開發。在團員青年中開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育。7. 開展豐富多彩的文