1、婦科腫瘤病房護士長工作總結-護士個人工作總結大家好！首先，我想向各位同仁在這一年中的忙碌工作道 聲辛苦，然后我想說的是感謝，感謝大家對我的信任，感謝領導 對我工作的支持與肯定，回顧我在婦科腫瘤病房擔任護士長這一 年來，在護理部和各位護士長的幫助和指導下，嚴格要求自己， 本著“以人為本，以病人為中心”的服務宗旨，較好的完成了護 理部布置的各項護理工作計劃。 通過一年多的學習，工作模式上 有了新的突破，方式有了較大的改變，現將工作情況總結如下：一、五“精”管理做好崗位職責1、人員配置精英化：病房共有額定床位130張，護理人員35名，護患比例為1:0.29,由于婦產科新病房的成立導致一些人 員上的變

2、動，我們對比去年減少一名護士， 但是有新畢業的年輕 護士加入，為科室增加一些新鮮的力量， 我為新入護士妥善安排 帶教老師及培訓班次，并給予工作及日常生活上的指導， 幫助她 盡快融入集體，適應病房工作，使她很快成長為病房年輕的骨干。 強有力的人員配置和專業水準是提供一切優質服務的大前提。今年我們新增加一名重癥護士， 為病房儲備后續力量。病房內四師 發揮專業特色，為患者提供營養指導、心理支持、健康教育等全 方位服務。2、責任分工精確化：年初，我按照護理部工作計劃建立八大管理組，做到人人有崗位，個個負專責。（一）護理質量管理：護理質量穩步提升每月組織護理人員集中培訓，根據每月疑難病例討論內容， 安排

3、護理骨干準備業務學習內容，提高討論質量及專科護理水 平，逐步提升護理質量。還包括制度培訓、院感專題培訓及操作 培訓，季度末組織制度考核、護理安全隱患討論，均由各管理小 組組長及專科護士牽頭，鍛煉了骨干護士的組織能力， 做到護理 管理人人參與。帶領護士骨干參與業務查房和行政查房，并對年輕護士進行有針對性的考核及檢查，發現問題及時反饋到本人并 給與相應指導，要求責任人立即改正，使低年資護士迅速成長， 不斷提高護理專業水平和工作能力。高能級責任護士輪流帶領負 責部分病區進行交班，提高護士責任心，加強團隊意識和增強集 體感，充分利用每月的科內業務學習時間，當日組織病房業務學習、制度職責及安全培訓、院感

4、專題培訓、疑難患者病情討論及 操作培訓。對院差、夜查、自檢中發現的問題及時進行質量反饋 和自我跟蹤檢查。召開科室會議進行討論，查找原因，制定有效 的整改措施，對工作中常見問題早會上進行討論和強調。做到發現一個問題，全員引以為戒，每周五護士長將本周強調的問題記 錄在護士須知本上，護士及時閱讀簽字，保證全體護士及時了解 工作重點。院內質控結果：夜間質控：48次，合格48次，合格率：100%。周末質控：12次，合格11次，合格率：92%o院內季度質控:1）護理程序：3項不合格；2）職業素質：1項不合格3）查閱資料：1項不合格4）病房管理：3項不合格5）護理表格：2項不合格；6）重癥管理：3項不合格（

5、二）護理安全管理：全年無護理差錯事故發生病房配備足夠數量的 PDA,護士長對使用時間長的 PDA電 池給予請領更換，保證每一組責任護士都能夠規范使用，并及時 統計查詢使用率，查詢存在問題或原因，護士操作問題及時整改， 網絡信號問題及時上報計算機中心，保證了PDA的使用率。結合“安全生產月”活動，對病房進行安全隱患大排查，病房通過 微信平臺共推送十余條防火防電防水等安全常識及逃生自救知 識。組織并順利完成“ 6.16”護理安全生產宣傳咨詢日活動。病 房為提高護士專業知識與技能進行了一場專科護理知識競賽，題目涵蓋廣泛，內容豐富多彩，包括：基礎理論知識、制度職責、 急診急救、專科知識等內容，提高護士

6、的同時也保證了病人的安 全。為宣傳醫院感染的重要性，院感護士組織大家學習手衛生、 醫療廢物的分類和多重耐藥等相關醫院感染知識，強調要嚴格執行無菌操作的重要性，不定時抽查醫護人員手衛生情況，同時把手衛生知識傳遞給患者及家屬， 告知預防疾病要從手開始， 科里 還在大廳放置展板供患者及家屬們參考， 以警示大家“手筑健康， 關愛生命”。 謝謝欣賞（三）護理教學與基礎培訓管理：基礎護理理論、操作考核 全員達標護士長、培訓師對教學與基礎護理培訓小組骨干進行10項基礎護理操作的培訓與考核， 充分激發骨干護士的熱情， 發揮骨 干護士的能力，共同有效完成病房基礎護理操作培訓任務。模擬臨床操作考核模式，對護士按照

7、能級進行護理操作抽考， 效果良 好護士長及三基培訓師參加院內基礎護理操作達標。三基培訓師及教學小組成員，按計劃組織各層次護士完成能級對應的基礎 護理操作演示，并完成全員考核，參加護理部基礎護理操作抽考 的護士全部達標。完成病房教師遴選工作，組織N3能級即以上的骨干護士進行理論及操作考核， 提升自身素質，完善教學資質。（四）護理科研管理：經過努力我在今年發表 AR論文一篇，我科骨干護士的科研 文章匯編20余篇，發明小創新6例，為全科鼓舞了士氣。（五）護理信息化管理：為了加強PDA使用的監管，我于每天下班前檢查使用情況， 對未進行掃描的條碼進行逐一核查，查找原因，立即整改。建立 PDA使用問題登記

8、本，將停止醫囑、出院醫囑等不能有效掃描 PDA的情況進行登記，以備檢查說明。并主動聯系計算機中心， 為病房優先做信號布點。保證 PDA使用率，嚴把質量關，無差 錯事故發生。與醫生配合，建立病房臨床路徑流程圖，方便護士 更系統更規范的為患者進行治療護理工作。（六）護理關愛:我每天深入病房了解護士實際工作，動態把控各個護理崗 位，保證護理工作平穩運行，充分的發揮了高能級護士的工作能 力，滿足護士需要心理及工作價值的體現，同時也平衡了護士的工作量，加強護士凝聚力，保證護士以最佳狀態面對患者。每位 護士過生日時都會收到生日祝福及生日禮物。并且在全年節日期間以抽獎形式給予護士小禮物，在緊張工作中得到放松

9、與驚喜。 組織護士參加科內實話實說活動，把心中想法說出來，及時 準確的了解護士的各方面情況，開展“五探望、三祝福”活動， 使護士在醫院中可以感受到家庭的溫暖。（七）護理延伸：積極踐行優質護理延伸服務深入人心積極投身社會公益，不忘公立醫院擔當，今年9月份帶領病 房醫護骨干深入社區，為居民們送去健康和中秋祝福。 在重陽節 來臨之際，來到托老所為老人們帶來節日祝福。 我們與老人們共 話家常，進行了簡單的體檢，并看望了長期臥床的一些老人，向 護工阿姨們介紹了簡單的家庭護理和皮膚護理知識以及日常營 養攝入的注意事項等。二、工作亮點科研是新時代護士的基本技能，是護理工作前進和發展的重 要動力。婦科腫瘤病房

10、科研方面卻一向是比較薄弱的環節。針對這一問題，我病房定期組織科研小組討論，邀請專家講授指導論文攥寫，鼓勵大家開放創新思維，勇于嘗試。做為病房護士長， 我盡可能的為大家搞科研創造有利條件：了解護士在科研中的各種需求和設想，對于大家提出的合理化建議及時采納，有問題及時解決；合理安排班次，盡量安排主要負責項目的護士能夠親自觀察與項目有關的第一手臨床資料； 利用各種機會給護士創建掌 握新信息的機會，購買專業書籍、訂閱雜志，為大家創造外出學 習、參觀、參加學術交流的機會，使護士開闊了眼界，回來后組 織學習交流，引進新知識、新觀點，對推動護理科研起到了重要 的作用。功夫不負有心人，經過努力，婦科腫瘤病房科

11、研成績碩 果累累，我個人發表 AR論文1篇，科室2016年全年全科護理 人員共發表匯編20余篇。發明創新6例，均已應用到臨床。對 比去年均有所上升。三、不足之處和努力方向：學習環境單一，條件不足，護士們沒有太多外出學習，交流 的機會。針對這點，我首先會在排班方面滿足大家的需求，其次 我也會積極的向護理部中請為護士們安排可以外出學習，交流的機會，這樣可以多了解護理學術方面最前沿的趨勢與方向，學習先進科學的護理方法，取長補短，更快更好的提升自己。四、展望：在新的一年，我要和我的護理團隊，共同完成三件事：1、聯系院團委，召集愛心人士，為有需要的患者提供志愿 者陪護活動。在病房內統計無家屬陪伴，需要陪護的患者，征集 有文化、有素質、有能力的志愿者，建立聯系，使其走入病房， 陪伴患者，并形成長期合作關系，將這項活動長久的舉辦下去。2、在科研方面再接再厲，爭取有更多的