1、山東鳶飛大酒店有限公司考勤及休假管理規定一、目的為加強考勤管理， 規范員工出勤及休假， 建立正常工作秩序， 保障公司的正常運行，特制定本規定。二、范圍本規定適用于鳶飛大酒店各部門員工。三、職責（一）行政人事部門：負責酒店各部門員工的出勤及休假等管理工作。（二）各部門：負責所在部門員工的出勤及休假等管理工作，并在不違背本制度原則的前提下，制訂本部門的實施細則。（三）各部門負責人：負責權限范圍內假期的審核、審批，負責監督本部門員工出勤情況，并審核本部門每月考勤表，于每月 26 日交至行政人事部。四、內容（一）出勤1. 酒店各崗位原則上執行每天 7.5 小時，每周累計不超過 40 小時工時制。2.

2、班次：原則上酒店根據工作性質進行班次的劃分， 對于后勤職能部門執行定時工作制，一線服務部門及保障部門可執行倒班工作制， 具體班次由各部門根據工作需要確定，報行政人事部審核和備案，報酒店負責人審批。3. 員工必須按所在部門編排的班次， 按時上、下班，并在部門內簽到、 簽退。員工上、下班時間應以本人在部門實際簽到 （退）時間或部門統一點名時間為準。（二）考勤類別1遲到：未請假或未經批準，在規定時間未到崗者即為遲到。2早退：未到下班時間未請假或請假未經批準而擅自提前離崗即為早退。3曠工：在規定的到崗時間無故不到崗或未經批準而不到崗超過1 小時即為曠工；（1）遲到、早退超過1 小時即為曠工半天，超過2

3、 小時即為曠工 1 天。（2）遲到、早退未超過1 小時的，二者累計每3 次記為曠工 1 天。4加班：在規定工作時間之外因工作需要繼續工作，并有批準的加班審批單的稱為加班；由加班人員填寫加班審批單，寫明加班事由、時間等，核準后認定為加班。未經批準擅自延長工作時間或班后無故逗留在工作場所的時間不得視為加班加點時間。 原則上應在當月空閑時間安排補休，無法補休的發放加班費。1 / 85休班：酒店各崗位原則上每周休班一天，根據當月度周日的天數確定當月休班的天數。（1）后勤部門人員原則上安排在周六和周日輪休。（2）一線人員根據月初部門的排班計劃休班，上級主管有權根據工作需要調整員工休班時間；員工如擬調整休

4、班時間需報經直接上級審核同意。（三）各類假期的規定及審批1法定假日法定假日名稱放假天數放假時間元旦1 天1月1日春節3 天農歷除夕、正月初一、初二清明節1 天清明當日勞動節1 天5月1日端午節1 天農歷五月初五中秋節1 天農歷八月十五國慶節3 天10月 1日、2日、3日全年合計11 天因工作需要員工擬于法定節假日上班的，需由各部門負責人提報加班申請單，并經行政人事部和酒店負責人批準，行政人事部將據此做為發放員工三薪的憑證。2病假（1）請病假 1 天以上者，須持有指定醫院病假證明，并出具當日就醫病歷等相關證明，須加蓋醫院公章有效。A指定醫院包括但不限于濰坊市人民醫院、解放軍八十九醫院、濰坊市中醫

5、院、濰坊第二人民醫院等。B醫療期：員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，試用期滿經考核合格的員工按本人實際工作年限和本公司工作年限，每年給予3個月到 12個月的醫療期。a實際工作年限 10 年以下，在本單位年限5 年以下的最多 3 個月， 5 年以上的最多 6 個月。b實際工作年限 10 年以上，在本單位年限5 年以下的最多 6 個月， 5 年以上 10 年以下的最多 9 個月； 10 年以上 15 年以下的最多 12 個月。c醫療期為 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算；醫療期為6 個月的按12 個月內的累計病休時間計算；醫療期為 9 個月的按 15 個月內的累計病休時間計算；醫療

6、期為12 個月的按 18 個月累計病休時間計算。2 / 8d患癌癥、精神病和癱瘓等特殊疾病的，醫療期最長為24 個月。e進我公司之前的工作年限按其實際繳納社會保險的累計時間計算。（2）女員工自懷孕后病假累計超過2 個月的病假，自動視為產前假。3事假（1）須至少提前 1 天申請；原則上事假連續不得超過7 天，全年累計不能超過 30 天。（2）凡事先未履行事假審批手續的或提出休假申請未批準的，按曠工處理。4婚假（1）員工達到法定結婚要求的，享受婚假3 天（須附有結婚證復印件）。（2）合同工男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚的為晚婚，夫妻雙方均具備晚婚條件的，除享受國家規定的婚假3 天外，增

7、加婚假 14 天，共計 17 天；不是初婚的，共享有婚假3 天。（3）婚假須提前 7 天申請，并一次請畢。5喪假直系親屬（父母、子女、配偶）及岳父母、公婆死亡，可享受喪假3 天；祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1 天。6工傷假工傷假認定及待遇按集團公司工傷事故處理管理規定執行。7產假（1）產假休假辦法及產假期間待遇按集團公司計劃生育管理規定 執行。（2）女員工產假為 90 天。難產或剖腹產的，增加15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 個子女，增加產假15 天。持有二胎生育證的員工，產假為90 天。（3）已婚婦女年滿 23 周歲零 3 個月妊娠生育第一個子女的為晚育， 增加產假60天。8產前假（

8、1）有以下情況之一可申請產前假：A妊娠反應強烈或身體不適，無法正常工作的；B自懷孕后病假累計超過2 個月的病假，自動視為產前假。C面客員工懷孕 6 個月及以上不適宜在崗位上工作的；D后勤員工懷孕滿7 個月及以上不適宜在崗位上工作的；（2）員工本人提前 7 天提出書面申請，并提交有關證明，經部門負責人、行政人事部審批，進行必要的工作交接后休假。9產后假（1）員工產假期滿須到行政人事部報到，逾期不報到的按曠工計算；3 / 8（2）原則上不允許產假后請假，確有特殊情況，須提前2 周提出申請，經審核批準，可準予休產后假， 時間最長至孩子 1 周歲。對于未批準休產后假而未出勤的員工，行政人事部做好考勤記

9、錄后按曠工處理。（3）產后假上崗且孩子不滿1 周歲的女員工，每天給予兩次哺乳時間，每次包含往返途時間計1 個小時，可以合并使用。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。（4）崗位安置計劃A為確保女員工產假后的崗位有所保障，行政人事部須制定產假期滿員工的崗位安置滾動計劃，綜合考慮、統籌安排。B安置原則：原則上回原部門工作，盡可能保證同級別、同崗位。C各部門確實無崗時，由行政人事部在7 個工作日內，溝通或搜集集團公司各單元需招聘的崗位，并給予推薦。10護理假公司男員工在配偶生育時，可申請7 天的護理假，并附子女出生證明。11計劃生育假（1）因計劃生育所需假期，憑醫院證明，經計

10、劃生育管理員、行政人事部審核批準后，按集團公司計劃生育管理規定有關規定執行。（2）放置宮內節育器休假3 天，取宮內節育器休假1 天。（3）流產：已婚未育或持有二胎生育證懷孕后流產的員工，流產假為：懷孕不滿 2 個月的為 15 天，滿 2 個月不滿 3 個月的為 20 天，滿 3 個月不滿 4 個月的為 30 天，滿 4 個月以上 ( 含 4 個月 ) 的為 42 天，流產后應持醫院出具的流產證明復印件及審批單交所在部門。已生一個子女的懷孕 （持有二胎生育證的除外） 應及時流產： 已落實節育措施流產的按病假處理，不落實節育措施流產的按事假處理。12探親假（1）享受探親假范圍及休假天數（按入司的實

11、際年限計算）：類別年 次假期未婚探父母1年 1次20 天已婚探配偶1年 1次30 天探父母4年 1次20 天在公司連續工作滿1 周年以上的已婚員工， 若夫婦分居不在同一省內， 新婚后與配偶分居兩地的滿一年后享受探親假。每年可享受探望配偶假30 天；在公司連續工作滿 1 周年以上的未婚員工， 若父母雙方都在省外， 每年可享受探望父4 / 8母假 20 天；在公司連續工作滿 1 周年以上的已婚員工若父母雙方都在省外的，每 4 年可享受探望父母假一次，假期為 20 天。（2）享受探親假的員工公司適當給予路程假：單程時間在24 小時 48 小時的，給予往返 2 天的路程假，單程時間在48 小時及以上的

12、，給予往返4 天的路程假。（3）探親假期包括公休假日和法定節假日在內，即探親假期間內的公休假不再安排補休。（4）探親假往返路費報銷原則A符合規定范圍內的車、船費實報實銷，包括火車車票、動車組二等座車票、輪船票，如不通火車的，按普通長途汽車標準報銷。B探親假路程標準：起點為濰坊，終點為探親地所在的縣級市，其中，終點探親地由地級市到縣級市的火車票、汽車票或者輪船票也可予以報銷。（5）探親假須提前 7 天申請，并按請假流程報審。13公民事務假（1）事務假包括：公民行使選舉權、法庭出庭作證、審判特聘陪審員、司法調查協助及人大代表、政協委員參加其組織所舉辦的各種活動等。（2）公民事務假時間以組織人或主持

13、單位的通告時間為準，根據實際需要增加路途時間：單程時間在24 小時 48 小時的，給予往返2 天的路程假，單程時間在 48 小時及以上的，給予往返4 天的路程假。14公民善行假（1）善行假包括見義勇為、舍己救人、突發性災害的救助等。（2）為鼓勵員工的此類行為，只要有確鑿的證明證實員工因善行事務而耽誤了到崗上班時間，可由隔級上級核準，報行政人事部備案，記入善行假。15帶薪休假（1）享受帶薪休假條件：A各部門員工符合以下條件者，可在規定期限內申請帶薪休假：a在公司連續工作滿12 個月（含試用期）的員工；其中，每年度截止到1月 25 日在公司工作不滿一年，當年度不享有帶薪休假；b上年度考核稱職以上且

14、無曠工現象。B員工有下列情形之一的，不享受當年的休假：a上年度職工請事假累計 30 天及以上；b累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，上年度請病假累計 2 個月以上的；c累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，上年度請病假累計 3 個月以上的；d累計工作滿 20 年以上的職工，上年度請病假累計 4 個月以上的。5 / 8C法定節假日、休息日不計入帶薪休假的假期。D.產前假、產后假不屬公假，產前假計入病假、產后假計入事假。（2）帶薪休假天數：A符合帶薪休假條件的員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假

15、 15 天；最多不超過15天。B計算辦法：累計工作時間=在我司連續工作時間（按年度計算）+來我司工作前繳納保險的累計時間。A1996 年之前的工作時間，按照員工外部檔案中工作信息統計。B1996 年到來我司工作之前的工作時間：按照員工本人保險繳納時間確定。C退伍軍人服役期間，計入工作時間。D員工在我司之前的工作時間，按照實際繳納社會保險的累計時間計算工作時間 ( 含視同繳費年限 ) 。計算辦法：按累計滿整年計算，例如：繳納保險時間 11 個月的不計工作時間，繳納保險時間2 年 9 個月的計 2 年工作時間。（3）帶薪休假審批：A審核：每年 1 月份，由行政人事部審核本年度符合帶薪休假條件的員工

16、及休假天數，匯總制作 20 年度帶薪休假人員匯總表，并報酒店負責人批準后，于每年的 1 月 25 日公示一次。B申請：符合帶薪休假條件的員工，根據個人需要及工作狀況，提前15天提出申請，填寫請假申請表，按請休假程序辦理。（4）帶薪休假屬公司福利， 允許在年度內適當調整 （可拆零或替代病事假） ，年度內不休視為主動放棄。（5）員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的收入（含工資、月度考核獎金及階段性激勵獎金和超額獎金等）。16以上假期 （除法定假日） 的申請，請假人員須填寫 請假申請單 報批。（四）員工考勤報告規定1各部門考勤員應在每月26 日將本部門員工的考勤情況進行匯總初審，并經員工本人簽字確認后，經部門負責人簽字核準后，將月份考勤記錄表及原始單據，并于每月26 日交至行政人事部。考勤記錄存檔時間至少2 年。2員工考勤中出現的問題，各部門應在2 日內如實地報告行政人事部，對員工違反考勤制度或管理人員在工作中不負責任，甚至弄虛作假的情況， 一經查實，將按濰坊鳶飛大酒店服務質量監督檢查及員工獎懲條例進行嚴肅處理。6 / 83各部門負責人須及時掌握所屬員工的出勤情