1、考試時間： 120 分鐘滿分： 100 分姓名：分數：I 單項選擇題（每題1 分，共 25 題）1、（）是培訓師職業道德守則的基本內容。A、道德規范B 、責任感C 、遵紀守法D 、積極進取2、培訓師只有積極參加實踐活動，不斷提高業務水平和工作能力，才能把（）工作做得更有實效。A、政治B 、教育C 、職業培訓D、理論研究3、職業道德的重大作用，就在于它能激發培訓師履行職業責任的內在驅動力、自覺提升職業素養和（）。A、增強創新能力B、增強責任心C 、提升專業技能D、樹立團隊精神4、在工作生活中，每個人都自覺遵紀守法，這是保證（）穩定發展的前提條件。AC、人民生活B 、政治、經濟D、社會5、（）是指

2、從業人員對所從事職業的看法、認識及其在工作中的表現。AC、職業態度B 、職業道德、職業能力D 、工作經歷13、培訓師應該成為“全能”的培訓者，“全能”培訓者可以細化為具體的角色是（B ）。A、培訓者、接受者、顧問、創新者、管理者B、培訓者、提供者、顧問、創新者、管理者C、培訓者、實施者、顧問、創新者、管理者D、培訓者、領導者、顧問、創新者、管理者14、企業（A）作為培訓環境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。A 、培訓制度的設計B、培訓政策的制定C 、培訓機制的運行D 、培訓規范的實施15、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確

3、保信息的（B）。A、及時性B、準確性C、全面性D、一致性精品文庫16、下列說法正確的是（C ）。A/培訓考核不必進行B 、培訓考核實際意義不大C 、培訓考核必須進行D 、培訓考核與否可根據實際情況決定17、培訓員工學會如何使用企業新購置設備屬于（B ）。A 、重復性培訓需求B、短期性培訓需求C、長期性培訓需求D、中期性培訓需求18、（ C ）能夠更好地評估在職員工的培訓需求。A、績效分析法B、調查分析法C、問卷分析D、法會議調查法19、（ D ）是一種與創造性培訓相適應的培訓方法。A、參觀B、角色扮演C、拓展訓練D、頭腦風暴法20、職業教育的課程開發必須遵循以下五個基本原則：超前性原則、多元性

4、原則、（C ）、實踐性原則、靈活性原則。A、經濟性原則；B 、現實性原則；C、技能性原則；D 、系統性原則21、培訓測試時，（A）的優點是：試題覆蓋面廣，評分簡單，客觀性強。A、客觀測試B、論文體測試C、解決問題測試D 、全面測試22、現代企業的人力資源開發重點是：（A）A、開發員工的職業技能B、開發員工的職業品質C 、開發員工的發展潛能D、開發員工的價值觀念23、“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業興趣應與其所從事的（B ）相匹配，才能最大限度地發揮人的積極性。A、行業B、工作C 、技術D、管理24、下列哪項不是制定培訓總體計劃常用的方式。（D ）A、召開培訓計劃會議B 、與部門經理溝通C、領導決策D、員工代表會議25、培訓教學的組織與實施屬于培訓的四個階段中的（C ）階段。A、培訓需求分析B 、培訓結果評價C、提供培訓D 、策劃培訓歡迎下載2精品文庫II 簡答題（每題 10 分, 共 3 題）一、請寫出培訓效果評估的四個層次。二、如何調動全員培訓積極性，對此，你是怎么做的？三、請簡述培訓體系的構成，一個培訓體系一般包括哪幾方面的工作?III 論述題（第 1 題 20 分，第 2 題 25 分）一、請簡述企業的入職培訓主要