1、勞動合同一般簽幾年市人才中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示：近半求職者希望勞動合同期限只簽一年，選擇簽 3-5 年的只有 17%，簽 5 年以上的僅 5%，3%的求職者認(rèn)為有沒有勞動合同無所謂。 專家分析說，如今多數(shù)求職者并不打算在同一家用人單位連續(xù)工作5 年，他們認(rèn)為簽 1 年合同“船小好掉頭”，利于下一步就業(yè)選擇。你希望簽幾年的勞動合同？在簽訂勞動合同時(shí)，你是否已盤算好離職所需付出的成本？勞動合同期限對你的職業(yè)發(fā)展有何影響 ? 1 年太短 ,5 年嫌長 ,3 年正好 劍華（財(cái)務(wù)） 簽訂勞動合同的期限究竟多長時(shí)間為好？這個(gè)問題，仁者見仁，智者見智。一般來說，簽約期限的長短與自己的能力、 工作性質(zhì)成反比如果你

2、有很強(qiáng)的能力， 有很強(qiáng)的人脈和專業(yè)優(yōu)勢， 而公司給你的待遇卻不夠高，或阻礙了你的上升空間，那么，你多半會選擇簽訂短期合約；但你若能力一般， 崗位又很容易找到替代者， 比如低技術(shù)含量的服務(wù)型行業(yè)，那么為了有份穩(wěn)定的收入， 相信你肯定希望能簽訂較長期限的合約。 我呢，上述“兩種人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫無特長，到底簽幾年才算合適？說真的，我一時(shí)還真拿不定主意。不過，經(jīng)驗(yàn)告訴我，期限太長或太短都不好，如果一定要用數(shù)字量化的話，就是 1 年太短， 5 年嫌長， 3 年正好！ 簽 1 年合同，雖說“船小好掉頭”，但弊端也顯而易見。首先對用人單位不利，如果一年期滿后，員工就可以終止勞動合同， 那

3、么用人單位豈不無形中成了員工的跳板和培訓(xùn)學(xué)校？也損失了員工為單位創(chuàng)造價(jià)值的潛在機(jī)會； 其次，對員工自己發(fā)展也不利，因?yàn)榉?wù)期太短，單位不但不會重用你，不找借口克扣你的工資待遇就不錯了；第三，如果合約期太短，一旦用人單位想裁員， 只要與你合約結(jié)束不續(xù)約， 就可以避免支付任何補(bǔ)償金，這對員工來說而言，無疑是一大損失。 說 5 年合同太長，是因?yàn)檫@不利于人才流動。 如果你在一個(gè)單位工作了二三年仍然得不到重用，就說明此處非你久留之地。為確保自己的價(jià)值不被低估，及時(shí)退出該公司該是一個(gè)比較明智的選擇。 而如果簽約時(shí)間太長， 公司萬一用合約來限制你的自由，就會陷入被動，即使能成功離職，也難免付出比較高昂的代

4、價(jià)。 為什么說簽 3 年正好呢？這可不是簡單的中庸，而是一種意在雙贏的策略： 對用人單位來說， 可以減少頻繁換人的損失；對員工來說， 3 年的時(shí)間，足以看清一個(gè)單位了，覺得不好可以不續(xù)簽，覺得好就續(xù)簽，進(jìn)可攻退可守，何樂而不為？別貼上“飛鴿”標(biāo)簽 桂子（辦公室主任） 如果說，求職者在和用人單位簽勞動合同時(shí)就盤算好離職成本， 那他將成為職場中不受歡迎的人。 心猿意馬的人在哪里也干不長， 他付出的最大成本是： 得不到用人單位的信任。 十年前，我大學(xué)畢業(yè)找工作，單位答應(yīng)幫我解決進(jìn)京戶口，條件是必須在廠里干滿 5 年。說實(shí)在的，這家工廠給我的工資很低，一個(gè)月才 1000 元左右。幾個(gè)一起來的大學(xué)生因受

5、不了這份清苦，都先后交幾千元違約金開溜了。我思之再三，還是留了下來：5 年合同，一諾千金，過河拆橋的事我做不來。所以，我在這塊“貧瘠的土地”上堅(jiān)守下來。 后來，我結(jié)婚了。廠里也沒虧待我，把我老公從外地調(diào)來，也上了戶口，安排了合適的崗位。 5 年勞動合同期滿后，董事會決定為骨干員工買房，我又趕上了這趟車一套房子幾十萬元，再加上兩個(gè)進(jìn)京戶口，讓我覺得自己這些年的堅(jiān)守是值得的。后來，企業(yè)效益慢慢好了， 我也被提拔成中層干部， 收入也大幅提高了。我有一個(gè)學(xué)弟，是學(xué)強(qiáng)電專業(yè)的。他當(dāng)初也和一家企業(yè)簽了5 年合同。這 5 年，他一頭扎在車間里，不怕苦不嫌累，先后負(fù)責(zé)幾臺新型進(jìn)口設(shè)備的電器安裝調(diào)試， 把書本上

6、的知識用到實(shí)踐中， 積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。5 年合同期滿后，他跳到一家私企當(dāng)電器工程師，現(xiàn)在已經(jīng)坐到副總的位置，收入十分可觀。他深有感觸地對我說，他如今成為這一行的專家級人才， 一直感謝原來單位對他的重用。 如果他不是簽 5 年合同，原單位不會放手把他放在關(guān)鍵崗位，他也就學(xué)不到真本事。誰愿意把重要的工作交給“飛鴿”牌的人呢？ 如今同學(xué)聚會，談起往事，都說我們有長遠(yuǎn)眼光，吃小虧占大便宜。 做人不要只看鼻子尖下的一點(diǎn)地方，如果你覺得某個(gè)崗位有發(fā)展前途或者有良好學(xué)習(xí)機(jī)會，而人家要求你簽 3 年以上勞動合同，你最好不要放棄。 “補(bǔ)充條款”要謹(jǐn)慎 燕萍（人力資源） 勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂

7、勞動合同。在我看來，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前 3 天；在合同期內(nèi)，提前 1 個(gè)月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了。所以，無論你簽訂勞動合同的期限是 1 年、還是 3-5年或 5 年以上，甚至無固定期限合同，都沒有關(guān)系。 在簽訂勞動合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容， 包括其中的額外補(bǔ)充條款。 有些“補(bǔ)充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。天下沒有的午餐嘛。同事小李是我們公司的骨干，公司曾經(jīng)送他去國外培訓(xùn)。出 guo 前，他和公司簽了為期5 年的勞動合

8、同，合同約定，如果違約將按服務(wù)期的20%來賠償。但 2 年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。臨走前，小李偷偷告訴我：新東家會幫他付這筆違約金的，我提醒他當(dāng)心又被套住，他不信。結(jié)果半個(gè)月后，他哭喪著臉告訴我，他剛離狼群，又入虎口了和新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水?dāng)?shù)字增加的前提下，小李還是欣然接受了那個(gè)補(bǔ)充條款一個(gè)愿挨，一個(gè)愿打，也就沒什么好說的。這不，小李還是干得好好的，聽說最近還晉升副總了。莫須有的“違約金”葉花果（職員） 大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我一心想要離開家鄉(xiāng)那生活了20 多年的西南小城。恰好，華北某市教委到學(xué)校來招人， 我被錄用了。教委的人事科長

9、在讓我在就業(yè)協(xié)議上簽名時(shí)，口頭告知我，協(xié)議期限為7 年，但卻沒有寫進(jìn)書面協(xié)議。那時(shí)，幼稚的我還擔(dān)心對方會變卦，專門問那個(gè)人事科長：要不要在協(xié)議上把期限寫上？可是科長卻漫不經(jīng)心地說，以后再說。我也就沒再堅(jiān)持。 誰料想，這個(gè)“以后再說” ，后來讓我付出了不小的代價(jià)，也給我一個(gè)爭取權(quán)益的機(jī)會。去當(dāng)?shù)亟涛瘓?bào)到后，我才知道，教委把我們這些從其他省市招來的大學(xué)生分配到下轄各中學(xué)。我和寧夏、吉林、的 10 個(gè)學(xué)生，被分到下面鎮(zhèn)上的中學(xué)當(dāng)高中老師。我一心投入了教學(xué)，與同事相處也很融洽。然而，在第三個(gè)學(xué)年結(jié)束的時(shí)候，我還是選擇了離開，原因是當(dāng)?shù)囟焯洌瑴嘏哪戏降奈遥恢辈荒芰?xí)慣這里的氣候；還有這里太偏僻，信

10、息也閉塞，校園建設(shè)相對落后，待遇也不夠高。 我先向校方遞交辭呈，校方同意后，再向教委匯報(bào)，然后通知我可以走人了。在我之前，當(dāng)初一起去報(bào)到的大學(xué)生早就有辭職的了， 我也聽說他們的檔案和戶口被教委扣留， 原因是未到協(xié)議期限，需要繳“違約金”，他們大部分人都無奈地接受了。輪到我，盡管據(jù)理力爭，但教委一口咬定我“違約”，必須繳納2000元/ 年的“違約費(fèi)”才能走人。爭執(zhí)不下，我只好甩手離開，去了廣州。 這幾年，由于檔案和戶口被扣，我在上戶口、工作、買房等方面都遭遇了極大阻礙。 迫不得已，我只好找一位律師朋友陪我去和當(dāng)?shù)亟涛簧妗Ｎ业穆蓭煂涛娜苏f所謂“違約金”，并沒有在勞動合同中約定明確，因此我就沒

11、有承擔(dān)的義務(wù)；而我的檔案，對方必須退檔，否則我將向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁， 要求教委賠償損失。 經(jīng)協(xié)商，事情終于“和平解決”了，可是我已經(jīng)搭進(jìn)了好幾年等待的時(shí)間，錯過了一些很好的機(jī)會。 通過自己的經(jīng)歷，我奉勸一些用人單位， 該改一改想通過扣檔來阻止人才流動的舊思路了。畢竟，人才流動將成為人力資源配置的合理方式， 各單位如想留住人才，應(yīng)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)和獎懲制度上下工夫， 創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境。假如 吳祝華 ( 財(cái)務(wù) ) 假如我是一名剛走出大學(xué)校門的學(xué)生， 不管招聘單位有多好，名氣有多響，待遇有多高，哪怕是世界 500 強(qiáng)，我最多只會簽訂 1 年的用工合同。我會在這一年里，用心去工作，用心

12、去觀察單位的前景、環(huán)境、企業(yè)文化 , 以及領(lǐng)導(dǎo)、同事們的工作作風(fēng)和人際關(guān)系。 假如我在該單位工作了 3 年，感覺工作環(huán)境、同事關(guān)系融洽、薪酬待遇位居本地區(qū)中等及以上水平的話， 我會簽訂 5 年以上合同。 假如我已經(jīng) 45 歲以上，單位讓我感覺還不錯，上下關(guān)系、同事關(guān)系較為融洽， 薪水待遇位居同一地區(qū)中等以上水平， 我將會和單位簽訂長期合同。 假如我和單位簽訂合同未滿，與領(lǐng)導(dǎo)和同事一起共事沒有愉快感，反倒是一種負(fù)擔(dān)或煩惱的話，哪怕薪水再高，單位名氣再響，我寧可支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)， 也不愿久留這種沒有樂趣的工作環(huán)境中。 我始終認(rèn)為，不管在什么單位工作，苦點(diǎn)累點(diǎn)都沒關(guān)系，至少要讓自己和同事感覺到，工

13、作是快樂的，領(lǐng)導(dǎo)并不是只會簡單地發(fā)號施令， 不會濫用職權(quán)壓制下級。 如果有這樣良好的工作氛圍，哪怕工資低一點(diǎn)，我也樂意在這兒工作。 不能稀里糊涂過日子 張昊（職業(yè)規(guī)劃師） 在簽訂勞動合同時(shí)， 不同的人會做出不同的選擇。1 年也好， 5 年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了 1 年合同， 1 年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果 1 年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1 年有1 年的打算，5 年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：（1）職業(yè)準(zhǔn)備期：24

14、歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時(shí)期；（2）職業(yè)選擇期：2427 歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)；（3）職業(yè)適應(yīng)期： 2732 歲左右（開始工作后的8年）；（4）職業(yè)穩(wěn)定期： 3250 歲左右，這是職業(yè)生涯中時(shí)間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時(shí)期；（5）職業(yè)衰退期：50 歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是 “元老”，退休后也可以安度晚年。 如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。 所以我們要學(xué)會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長避短，打有把握的仗。有人說現(xiàn)在的社會“計(jì)劃沒有變化快”。

15、這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素， 另一方面要有充分的自信和勇氣， 只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。忘語者 昨天 10:15 經(jīng)常有人會來咨詢我，關(guān)于勞動合同，我該怎么簽幾年的合同對我最有利 ? 首先我們要了解簽這個(gè)合同對勞動者有什么意義 ? 1 、簽了合同后，單位不能隨便解除你，而且需要支付賠償金 ; 2 、不簽合同，哪怕你沒有享受單位的福利，你也可以維權(quán); 3、單位有違法損害你利益的事情，你維權(quán)更容易。 其次要確認(rèn)對勞動者最有利的情況是哪幾類 ? 1 、不需要賣給單位，想啥時(shí)候離職由我自己定 ; 2 、試用期時(shí)間越短越好

16、; 3 、單位不能隨便開除我，哪怕真的要開除我了，也得賠償我錢。 所以對勞動者最有利的就是簽訂一年的合同，原因如下 : 1、根據(jù)勞動合同法第三十七條 : 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以不管 1 年、 2 年、 3 年、無固定，對勞動者來說離職時(shí)間、離職條件都相同 ; 2、簽訂 1 年合同，試用期只需要 1 個(gè)月，試用期時(shí)間更短，對勞動者最劃算 ; 3、連續(xù)簽訂 2 次合同后，可以簽訂無固定期限合同， 所以單位無法隨便開除你，哪怕開除，成本會比固定合同的成本高2 倍。HR 姐姐，我上周去看了個(gè)病，花了好些錢，聽說

17、公司可以報(bào)銷一部分？ 你這種情況報(bào)不了哎！ 啊，那個(gè)誰說他之前看病就是你給報(bào)的啊。 哦，他啊，他那次是醫(yī)保卡沒下來，所以公司幫他去社保局報(bào)銷，你是沒有五險(xiǎn)一金的。額。沒有五險(xiǎn)一金就不能報(bào)啊。對的，因?yàn)槟愀竞灥氖莿趧?wù)合同，不是勞動合同。 就因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生嗎？ 各位小伙伴，你做實(shí)習(xí)生時(shí)有沒有遇到過這種情況，或者你身邊朋友遇到過嗎？ 我們工作的環(huán)境中總能看到一兩個(gè)實(shí)習(xí)生，對于這些實(shí)習(xí)生，有的公司簽訂了勞務(wù)合同，有的公司只有口頭協(xié)議。 狹義上來講，勞務(wù)合同就是指雇傭合同，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、 各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件, 是受到合同法和民法的保護(hù)的，但不受勞動法的保護(hù)。 其

18、實(shí)，要是實(shí)習(xí)生也能簽訂勞動合同，交了五險(xiǎn)一金就沒上面那事兒了。 那我們不禁要問：為什么實(shí)習(xí)生不能簽訂勞動合同呢？ 勞動法規(guī)定： 只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂勞動合同，但是是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。 也就是說只要勞動者年滿 16 周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在 “歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂勞動合同，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護(hù)。上面例子中那個(gè)實(shí)習(xí)生雖然年滿 16 周歲，但與第三方學(xué)校還存在 “歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂 勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。小快小貼士：一般的用人單位不能招收未滿16 周歲的人員

19、。但特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規(guī)定招用未滿 16 周歲的未成年人。 這 5 類人員只能簽訂勞務(wù)合同 那除了實(shí)習(xí)生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂勞務(wù)合同。1 、實(shí)習(xí)生 2 、達(dá)到退休年齡人員 當(dāng)職工達(dá)到退休年齡后（男 60、女 55），用人單位不能再與其簽訂勞動合同 （其實(shí)也沒必要，因?yàn)閯趧雍贤某杀靖螅Ｈ暨€需要其繼續(xù)工作或?qū)ν庹衅竿诵萑藛T，就需要簽訂勞務(wù)合同了。 3 、承包商派遣人員 有的公司會將工程或項(xiàng)目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同， 因?yàn)槌邪膛蛇^來的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了勞動合同，存在“歸屬關(guān)系”。 4 、停薪留職人員 若某職工與第三

20、方公司簽訂有停薪留職協(xié)議，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂勞務(wù)合同。 5 、協(xié)保人員 協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、 再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂 勞務(wù)合同。我該簽什么合同或協(xié)議？ 小快了解到，以下這三個(gè)問題是最常見的，是大家最關(guān)心的。 1 、我單位要招聘兼職人員簽什么合同？ 若該職工已有全職工作，則需要簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議；若該職工沒有全職工作， 且只有你這一份兼職， 則需要簽訂勞動合同； 若該職工沒有全職工作，但有多份兼職，且已有勞動合同在身，你可以選擇與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。小快小貼士：法規(guī)規(guī)定，只要用

21、人單位同意， 兼職人員可以同時(shí)與多家用人單位簽訂勞動合同。 2 、家庭招聘家政人員、保姆簽什么協(xié)議？因?yàn)榧彝ゲ荒芩闶怯萌藛挝唬钥隙ㄊ遣荒芎炗唲趧雍贤模梢院炗唲趧?wù)合同（即雇傭協(xié)議）或口頭協(xié)議。3 、我單位要招聘保潔、保安簽什么合同？ 若保潔保安不屬于上述5 類人員，則需要簽訂勞動合同；若屬于上述人員，則可簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議。小快blahblah 說了這么多勞務(wù)合同的是是非非，那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同呢？勞動合同待遇更好 1簽訂了勞動合同后，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8 小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障， 這些東西都是由勞動法規(guī)定好的，即

22、使用人單位沒在勞動合同中羅列，這些“福利”員工也該享有。 當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度， 不過都大差不差。而簽訂了勞務(wù)合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行，沒有五險(xiǎn)一金、上班時(shí)間也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。 2 簽了勞動合同后，想離職時(shí)可以按規(guī)定提前一個(gè)月知會公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚，不能隨便來。 而簽訂了勞務(wù)合同后，當(dāng)你想離職的時(shí)候，你一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會在條款里約定解雇的條件， 也就是說老板幾乎是隨時(shí)可以炒掉你，而你不能炒老板。 3 另外，勞動關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資，而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資的大把，這也導(dǎo)致工資不穩(wěn)定，沒有安全感。勞動合同受勞動法保護(hù) 簽訂勞動合同的勞動者才受到勞動法和