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文檔簡介

1、勞動關系管理一、勞動關系主管崗位職責職責 1協助部門經理健全勞動關系相關制度職責 2負責監督勞動關系相關制度的執行情況職責 3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關系職責 4根據企業實際情況分析勞動關系風險職責 5制定員工關系管理的風險控制策略職責 6處理和解決勞動關系專員難以處理的勞動糾紛職責 7處理員工沖突，解決員工投訴職責 8負責處理員工關系方面突發性事件職責 9組織、安排員工活動職責 10協助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責 11完成上級領導臨時交辦的工作二、勞動關系專員崗位職責職責 1協助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬職責 2負責對現行勞動法規等進行收集和研究, 尋找適合公

2、司勞務工管理的最佳模式職責 3處理員工關系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責 4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向職責 5員工背景核查工作職責 6定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況職責 7建設企業與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責 8定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性職責 9對勞動關系的改善具有建議權職責 10協助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責 11完成上級領導臨時交辦的工作三、勞動合同專員崗位職責職責 1協助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬職責 2負責勞務工規范用工的推進工作，提出相應管理方案，并組織實施和檢查職責 3代表公司

3、與員工簽訂勞動合同職責 4勞動合同解除、終止等相關事項辦理職責 5負責對勞動合同的歸檔管理職責 6協助本部門其他同事完成人力資源方面工作四、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預解除日期離開公司后打算申請說明解除勞動合同理由申請人簽名：年月日 不同意解除勞動合同 同意解除勞動合同請說明理由：直接上司意見從年月日開始辦理工作移交手續分管上司意見簽名：年月日簽名：年月日符合勞動合 同管理制度，發放離崗準辦通知不符合勞動合同管理制度的內容，請重新辦理。人力資源部審查經辦人：人力資源總監年月日簽名：年月日：此表由申請解除勞動合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司五、解除勞動合同流程人力資源總監人力資源部審批審核發出勞動解除通知辦理離職手續勞動合同正式解除結束用人部門員工開始提出提出審核收到工作訴訟六、勞動糾紛處理流程調解委員會員

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