1、）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（公司管理制度員工守則同時也為使本公司員工了使公司人事管理工作有所遵循，為加強 公司的人事管理， 第一條解企業內部規章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應條 款。適用范圍 第二條 試用培訓人員、屬公司編制的各職能人員均適用。所有經本公司 正式錄用的員工，人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適 用。手冊公布須知 第三條 手冊執行時，應在本公司內公布，內容變更時，變更部分會及 時公布。 1.本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內 容后簽字確認。 2.當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或接 口推卸責

2、任或免除處分。工作守則 第四條 熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相 結合。 1.有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發 展努力工作。嚴 2.守公司機密，保護公司財產。自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，時 刻保護公司形象。 3. 培養良好的職業道德，對內樂于提供建議，對外不談論公司是 非。禁止私下議論 4.處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。公司的制度、員 工對公司有意見也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳可通過書面的方式向公司 反映，和建議，述，以便公司做出判斷。 不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知 識使個人素質

3、與 5.客戶的要求、上級安排的任務、員工必須做到筆記本不離身。公 司發展保持同步。答復或回話。自己解決或解決并在規定的時間內落實、同事的委 托，均需記錄，不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉 大海、有始無終。對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業精神。公司倡導 員工之間在業務 6.上應互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關的話 題。工作時間業務問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別 人工作。）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹 的工作作風，從事各自

4、崗位的工作。 7.員工的一切工作均應以實現公司目標為目 的，對于上級的指示，應予以遵守和從 8.速執行。堅決服從上級的管理，杜絕與上級 頂撞。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 9. 員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹 噓、炫耀公司及其有關事件。不允 10.許以任何形式透露公司項目機密。 員工對公司要忠誠，不得謊報情況，不得 散布流言蜚語。 11.辦公室管理制度 第一章 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規 章制度。 第一條公司要求員工上班期間必須儀態端正大方， 服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。 第二條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得 體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公 第三條

5、桌上做類似影響公司形象的行為。 自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地 亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊， 第四條無與辦公無關用品，無食物。在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵 物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入 第五條 辦公室。在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與 工作無關的報刊等。 第六條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話， 不能用電話閑聊天。如需私人電話需事 第七條 先請示，未經請示嚴禁在上班時間撥打私人 電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打 私人電話，一經發現需承擔當月該電話產生 的所有費用。在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響 他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動 第八條 。（

6、公司組織的活動除外） 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購 物。 第九條對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人 許可，任何時候都無權翻閱或挪用。 第十條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本 職工作無關的操作（包括游戲娛樂、 第十一條 。聽音樂、廣播等） 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。 第 十二條未經相關負責人的同意不允許私自動用他人 設備。 第十三條）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。 第十四條工作時間內，不得從事第二職業或與工作無 關的活動。 條第十五在工作時間內不允許接待私人來訪

7、，任何時 間內不允許將與業務無關的人員擅自 第十六條 帶到辦公室內。節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設 備，發現設備有問題應及時向有關負責 第十七 條的部門反映，不可帶病操作。員工必須服從上級命令，除做好本職工作 外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從 第十八 條上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外 其他有償報酬和具競爭行為的工作， 第十九條 更不得借職務上的便利營私舞弊。除公事外，任何人員不得使用公司名義做其 他用途，濫用公司名義可視作欺詐行 第二十條 為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執 行。 第二十一條公

8、司網絡使用規定： 第二十二條 員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關 的內容。若因工作需要上網時應嚴格遵守 1.使用、電子郵箱使用等相關規定； BBS 公司 有關保密、不允許從網上下載與工作無關的各種軟件， 包括游戲、音樂等； 2.不允許使用網上各種工具進行聊天； 3. 嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何 活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、 4.成果及商業機密。公司電腦使用規定： 第二十三條 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知 相關人員； 1.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意 拷貝； 2.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任 何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允 3.許在公司

9、內部電腦上運行可能會共享公司電 腦任何文件的任何形式的服務器軟件。業務規范 第二章本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業務規范：）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（一）面談客戶如需見客戶須詳細填寫登記表，領導批示后方可執行，由公司 統一安排人員與客戶做面 1談確認并去面談，不得私自一人去見客戶，如發現直接開除。 面談所見客戶如達成合作意向，公司將承擔與客戶見面使所產 生的費用；如沒達成合作 2。外拍人員面談客戶如果成功則由自 50% 意向，見客戶所產生 的費用公司與業務員各承擔的提成獎勵，此提成與業務不沖突。 2%-5% 己去進

10、行跟進和拍 攝，公司視具體情況設客戶同意參加節目情況下，業務員需將所有相關材料一并交給 上級領導，由公司統一安 3 排下一步工作上級領導與對方電話確認并發拍攝安排表到對方、 定拍攝時間、（策劃寫腳本、確認時間等）業務員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除 外。如未按要求與客戶溝 4，并予以開通并成單，發生一切不良后果，將全部由業務員承擔 （包括經濟、法律等責任）除，公司不承擔任何責任。（二）出差外拍要求出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。 、1拍攝及采訪提綱和主題應與出差前查看客戶詳細資料，、2 享受華夏魅力 ”“體驗中國風采，相符合。、節目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非

11、對方主 動要求，否則不用拍） 3拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領導，并協助技 、 4術安排制作。、交給公司一份客戶后續可開發方向及潛力詳細報告，附帶客 戶聯系方式表。 5、后期盯片子，核對畫面的準確性等。 6、在沒有外拍任務的時候，應該協助公司業務開發市場。查詢有 用的資料，自己聯系或者 7交給組長去聯系。、每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細情況應及時向組長交待清 楚，在當地達成的有意向 8并協助該組長繼續聯系和開發相關的客戶。單位情況及名片等聯 系方式應該交給該組長，不得私自保留聯系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交 給其他任何人。（三）制片工作要求、了解公

12、司，了解公司項目。公司會提供相關資料，根據提供的 資料分析客戶，找到領導 1電話，聯系客戶。公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合從新制片 測試期的第一天開始，、 2）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（自己的拜訪話術，進行溝通。 不明白的問題也可以請主管代為溝通，遇到 有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，、可以請教主管。、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯 總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯系 4情況向主管匯報。、測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領 導，不得無故外出，無故請假。如果你已經認 可5公司的平臺和價值觀

13、，你的態度將是決定你 是否能和公司一起發展的決定因素。人事錄用關系 第三章任免權責 第一條總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書 面公文為憑。員工招聘 第二條人事行政部制定總體的招聘計劃并執行。當各部門在業務量和工作量不斷擴大，公司規人事經理上報總部門負責人須向人事行政部 提交書面申請，需要招聘人員時，模不斷擴 大，審核無誤后，經理，新員工正式錄用由人事行政部申請部門將協助人事行政共同選聘員工，備案，進行考核與管理。招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通 1.過向社會公開招聘、員工

14、推薦等多種形式招 賢納士。任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。 2.行為規范 3.。、公司嚴禁跑單走單現象，詳見保密和誠信協議） 1、工作報表必須按要求上交，） 2 不符合如未 上交視為曠工。報表要求詳細寫明聯系情況， 要求的等同沒有上交。提組長有權決定組員的去留，有責任帶領組 員做出業績，、業務上實行組長負責制度。） 3高水平。業務合作：公司提倡業務合作，在 取長補短的原則上，配合集團作戰。分組制度 4.、公司設業務組長帶動業務執行，在做好自 身業務的同時，組長必須指導和指正業務，） 1）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiy

15、ilang 杭州十一郎（必須解決業務常識問題。所有意向客戶必須上必須第一時間請示組長，組員有任何業務問 題不能自己解決的，、） 2報組長。3 統計出準確的、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司 匯報組內工作進展情況。）意向客戶名單。在工位范圍內，人員取舍去留組長決定。需要新人時應該、公司 給每位組長預留工位，） 4提前反映。錄用關系 第三條 公司對下列情況的員工不予以錄用： 被剝奪公民權利未復權者 1 曾被其他公司或者本公司開除者 2 3 曾犯刑事或者經濟案件，受處罰者 有不良嗜好者 4患有精神病及傳染疾病者 56 年未滿十六周歲者 達到法定退休年齡者 7 不符合勞動法規定者 8 報到手續

16、 第四條 經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續，并交納 下列資料： 1.、原公司離職證明） 1、身份證原件及復印件） 2 、一寸免冠照片兩張） 3 4 、學歷證書原件及其復印件） 、專業專長技能證明或職稱證明原件及復印件） 5 、其它因報到須向人事行政部交納的資料） 6 安排座位。并向公司秘書處領取辦公用品，入職時填寫員工登 記表由人事行政部門備案， 2.逾期報到 第五條除因疾病或其它事故經呈準者外應于通知報到日期報到，本公司 試用或正式錄用的員工，逾期者不予保留任用資格。員工錄用 第六條）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一

17、郎（、人事行政人員、編導錄用流程 A試用期 1.天后經人事行政部考核，并采納 5 天的短期試用， 5、公司正式 錄用的新員工都需要的） 1所在部門主管意見，決定去留。、公司正式錄用新的員工需經過六個月的試用期，試用期滿人事 行政部及所在部門綜合） 2評估合格后，經人事行政部主管報總經理審核、批準后，可轉為 正式員工。如果所在部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到 公司要求，試用期間，、） 3經總經理審批，公司有權停止試用。 、試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝 任其職務進行評估。工） 4可提前結能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要 求，作表現出色而受到獎

18、勵，束試用期。、試用期間，如果員工違反試用合同中所規定的內容或者違紀 者，公司有權解除其勞動） 5關系。、在試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現、崗位 調動及試用期滿后的考） 6核結果調整和變化員工的工資水平。、公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是 否轉正、延長試用（試） 7用期最多不超過六個月）或不予以錄用。、制片人員錄用流程 B ）1、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司 提供測試題，要求新制片盡這個流程來了解新制片的工作態測試并不是決定新制片去留的最 終標準，最大努力來完成。度和基本素質，語言表達能力。 、公司歡迎認同公司制度及價值觀的，有良好工

19、作態度的新人加 入。通過測試期后有五） 2通過觀察期的制片進入新制片與公司之間可以相互選擇，通過這 五天的了解，天的觀察期，試用期。這五天時間屬于培訓階段，不予計算工資。、觀察期主要考察新制片的工作態度和對業務的學習能力，對制 度的適應能力。是否能） 3是否能夠和我們意向客戶準確溝通時公是否能夠很快的進步，遵 守公司制度，夠按時工作，司選擇的最重要標準。元。 1300 試用期工資底薪、） 41500 底薪進入正式錄用期，出第 一單節目為止試用期結束，元起。00：18上班，下午 30：13下班， 00：12上班，中午 30：08、工 作時間周一至周五，早） 5）平頭哥半導體公司 shiyilan

20、g 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（下班。轉正 2.、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式 的勞動合同，一式兩份，） 1一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，人事行政簽訂一次。XXXX 、正式的勞動合同） 2 部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否續 簽。離職 第七條 部自認不適合其職務須提前一周以書面形式向部門主管提出申 請，新員工在試用期間， 1.門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方 可離職。部門主管報人要提前一個月向部門主管提出書面申請，正式員工 因故不能繼續工作的， 2

21、.事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。 不經預告解除勞動關系 第八條 由下列情形之一的，屬于嚴重違紀行為。公司可立即終止與員 工的勞動合同：，造成嚴重違紀行為的；員工未能履行其職責嚴重違反員工 手冊 1.2.員工違反公司保密制度所規定的內容，泄露公司機密者； 故意破壞公司財務或侵占公有財物者； 3. 偷竊公司或同事的財務、設備者； 4. 在工作場所內毆打他人或斗毆者； 5.不服從公司調動或者有威脅行為者； 6. 對本公司負責人、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不 能和睦相處者； 7.違法被刑事拘留或判刑者； 8. 利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者； 9. 員工未經公

22、司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭 行為的工作者； 10.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時 公司名譽受到重大損 11.害者； 其他重大過失或不當行為，導致嚴重不良的后果者。 12. 經預告解除勞動關系 第九條每滿一年發并根據員工的工作年限，公司經預告后解除勞動合 同，有下列情況之一者，給相當于上年平均工資一個月的經濟補償金。 公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的 1. ）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（經與員工致使原勞動合同無法履行，簽訂勞動合同時所依據的客 觀情況發生重大變化， 2.協

23、商不能就變動勞動合同達成協議的 培訓不能勝任新的工作崗位公司認為員工對于所但的工作不能勝 任或者經過工作調動、 3.的。 員工因病或非工傷在規定醫療期滿后，不能從事原工作由公司 另行安排工作的。 4.員工的薪資、福利 第四章制定相應的統計表交由財務員工薪資的核發是由人事行政部每月 按照員工的出勤情況，統計表和工資由人事行政部財務部和人事行政部審核無誤后交總 經理審批后執行，部計算，和財務部備案保留。工資與稅負的規定 第一條 公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現、工作效率 掛鉤的制度。 1.2.公司員工的薪資根據崗位的變動及工作能力大小而有所增減。工資總額按國家規定應繳所得稅部分，其所得

24、稅由員工本人自行 承擔，由公司代扣、 3.代繳。公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工 資。 4.發薪形式和日期 第二條發薪形式： 1.薪金計算期： 2.發薪日期： 3.薪資制度 第三條（一）基本工資、制片 A元。并設上下浮動等級工資。 1300 員工的月基本工資為1300 試用期員工工資標準為 1. 月。在試用階段，如果一個月沒 有業績，公司可無條 /元元起。 1500 件辭退。出第一單節目為止試用期結束，進入正式 錄用期，底薪元。每單提成 3000 元，有業務量則為 1500正式員工如本月沒有 業務量則實發工資為 2.萬元，該月基 10 元。當月每累計超過 100 萬元上浮

25、15。每累計 超過 30 為業務費用的）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（元。200 本工資上浮兩個月遞。 25%一個月無業績工資即遞減正式員工的基本工資實 行無業績遞減政策。 3.，四個月無業績則被辭退。已有過業績的員工如無不良75%，第三個月遞減 50%減元。 1000表現基本工資遞減低限為、人事行政人員 B試用期基本工資為 1.轉正后 2.、編導 C元，并設績效浮動工資。 2000 員工的基本工資為 月。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任 /元 2000 試用 期員工的工資標準為 1.務，公司可無條件辭退。元不等。 1

26、000700 每次外拍補助為 2. 對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。 3.（二）業務收費及提成 每期節目最低收費標準為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于 五萬元。如遇低于此 1.標準時應請示商議決定。萬元。 5 進央視演播室則成本為萬元， 2演播室外設成本為萬 元， 8 訪談節目最低收費 2.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風采中國節目基礎上可以給 客戶增加新聞的播 3.單獨做電視節目如客戶的確有需求可以請示新聞費無提成。萬 元， 1 需附加收費出，后做決定。： A 公司內部如果發生撞單現象，除惡意搶單外，在不知情情況 下自然發生的，如果 4.：明確參與意向（必須由組長把單

27、子交到公司，電C：確定拍攝時間 B 成功回執回傳話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯系。在聯系 過程中如果發現撞單惡一經發現立刻開除。不允許相互詆毀，現象應主動退出并給客 戶解釋為同時烘托，意搶單，意圖剽竊他人成果的一經出現立刻開除并扣除所有工資 和提成。依據業務量年終。 30%最低提成標準為業務收費的提成按照統一 的提成協議來執行。 5.。 50%可提成 XX 累計，年終累計達到（三）后續開發及提成 后續開發指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源 合作項目。 1.后續開發的所有過程業務人員有權參與并詳細了解，信息公開。2. ）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（

28、）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（后續開發所產生的一切利潤均有業務人員的提成。設同起點比例 后續開發提成，提成 3.萬元 100， 40%萬元以上比例為 50，35%萬元則遞增至 20 起。 累積超過 30% 比例為。 50%以上者為（四）策劃單位，名稱統一交由組長，由組長統一上交。如客戶需要策劃方 案，把需要策劃內容，（五）平臺保護制度風采中國為專屬項目，凡在風采行工作的員工，必須嚴格樹 立平臺保護意識，在 1.所有客戶非項目本身的要求不對客戶做不能實施的承諾，招商過 程中應嚴格遵守公司紀律，在客戶準備行程之前必須講明但最后需請示商量后方可確定。可 以根據具體情況聯系推薦，

29、公司一律不予承認，如發現未談及費用而直接安排客戶行程的行 為，（免費除外）收費情況并有權重罰該聯系人。離職員工不允許利用風采中國的名義及平臺去聯系一切相關 業務，一經發現，公 2.員工不得未經同意，在職期間，司將依照法律程序追究其責任及 要求賠償公司的聲譽損失。將項目介紹給他人擾亂市場，一經發現，公司將同樣嚴肅處 理。在工作期間，如發現其他公司和個人有以風采中國名義去招 商的行為，應第一時 3.間上報給公司，公司將一追到底。獎懲條例 第四條（一）獎勵、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經公司實施后并給公司帶來效益的， 1元。 1000100 根據具體情況獎勵 、引進人才獎：在職員工為公

30、司發展引進優秀員工，被推薦人 入職后出單即于當月給予 2元的獎勵。 1000500 推薦人一次性獎勵 第五條 社會保險公司為正式職工購買保險。公司按照國家規定的四種保險（養老、失業、醫療、工傷）為員 工予以辦理及交納， 1.人事行政部負責為員工辦理以上保險。 員工需交納保險中規定的個人按比例應交納部分的金額，此金額 將從當月工資中扣 2.除。員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 3. 員工福利 第五條）平頭哥半導體公司 shiyilang 十一郎（）平頭哥半導體公司 shiyilang 杭州十一郎（正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇： 房租公司承擔。 （水、電、網？）， 均可自愿住在公司安排的 宿舍內 1.正常工作日內，公