1、小學(xué)教師出勤考核辦法為了進(jìn)一步加強學(xué)校教師的勞動紀(jì)律管理， 規(guī)范教職工的 出勤考核，特制定本細(xì)則：本考核辦法采用月考核和期末考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。1、規(guī)范教師請假制度，要求所有教師不得無故離校，做到有事 請假。請假程序： 2 天及以上的病事假，要求向?qū)W校校長請假（時間過長的按規(guī) 定向中心校校長或教育局申請備案請假）， 1 天及以內(nèi)向?qū)W校分管領(lǐng) 導(dǎo)請假。 請假要求具備假條（病假要出具醫(yī)院相關(guān)證明），并提前安排 好本人所擔(dān)任的工作（有課的要填好調(diào)課安排表）；無特殊情況原則 上不得通過電話請假。 無論病、事假，短時間（5天以內(nèi)）能自己安排好課及工作的， 要求自己安排調(diào)節(jié)好課，并按要求給付代課費。 5

2、 天以上者，由學(xué)校 統(tǒng)一安排，本人按規(guī)定給付代課費。注：調(diào)代課費用，分臨時性代守班和代上課兩類。代守班的按10 元/節(jié)，代上課的 12 元 /節(jié)， （學(xué)校統(tǒng)一安排的，由學(xué)校收取和支 付，教師自己協(xié)商的由兩人協(xié)商處理），2、考核辦法：本項考核在期末考核中值 5 分，出滿勤者獎 300.00 元/期。分月（ 60 元/月，每期計 5 個月）進(jìn)行考核，并作好記錄和公 示。3、具體考核辦法：事假每天扣 0.5 分，病假每天扣 0.3 分（產(chǎn)假、手術(shù)、住院、危重 病除外 ）；無故遲到、早退每次扣 0.2 分；曠課每節(jié)扣 1 分，曠工每天 扣 2 分，扣完為止。凡有下列情形者予以扣除績效工資（超出部分不封

3、頂）： 、教職工每月請事假2-3天扣除績效獎勵工資10元/天，4-5 天每天扣 20 元，同時自行調(diào)好課或由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，并支付代課 費；每月事假超過 5 天不足 10 天的，扣 20 元/天，停發(fā)當(dāng)月的績效 獎勵工資，基礎(chǔ)性績效工資按 80%發(fā)放；每月事假超過 10 天的，停 發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資和 1 個月的績效獎勵工資 （績效獎勵按平均 值計算到月，以下相同，）。情況特殊的事假 （如家中親屬出現(xiàn)重大疾病或處理紅白事超出了 規(guī)定假期的）可只扣 10 元/天，并支付代課費。 、無故遲到、早退按 5元/次扣除績效獎勵工資，每月遲到、 早退累計 3 次以上的，按 20元/次扣除績效獎勵工資。

4、主要指上課、各類集會、會議等，其中， 5-10 分鐘未到視為遲 到， 10-20分鐘視為 0.5節(jié)曠課（會）。超過 20分鐘為曠課（會）。 早退 5-10分鐘視為 0.5曠課，超過 10分鐘視為曠課。提前請假者可 只扣分不扣錢。因事遲到或早退超過 10 分鐘，請安排好其課，否則 視為無故遲到、早退或曠課。 、曠課1節(jié)扣100元（請假自行調(diào)課的未調(diào)好課，造成無人上 課按曠課處理，一學(xué)期曠課 5節(jié)按曠工 1 天處理），曠工 1 天，扣除 1 個月基礎(chǔ)性績效工資和 1 個月績效獎勵工資；曠工 2天，扣除半年 基礎(chǔ)性績效工資和半年績效獎勵工資； 曠工 3 天以上的， 扣除 1 年基 礎(chǔ)性績效工資和 1

5、 年績效獎勵工資。 、每期請病假5天以內(nèi)的，自行支付調(diào)代課費；5天以上不足40 個工作日的，扣除請假期間的績效獎勵工資（績效獎勵按平均值 計算到天，以下相同），并另行支付調(diào)課費；每期請病假累計4080 個工作日的，扣除當(dāng)學(xué)期績效獎勵工資，次月（請假后的第二個 月）起執(zhí)行病假期間只領(lǐng)取 70%的基礎(chǔ)性績效工資，并支付調(diào)課費； 每期請病假累計超過 80 個工作日的，扣除當(dāng)學(xué)期績效獎勵工資，次 月（請假后的第二個月） 起執(zhí)行病假期間只領(lǐng)取 50%的基礎(chǔ)性績效工 資，并支付調(diào)課費。說明：考慮到教師隨著年齡的增長， 身體容易生病和部分特殊病 人（重大疾病如癌癥、精神病和其它需要長期住院的病），特作此規(guī)

6、定，男 55歲以上，女 50歲以上，因病請假，低于 40個工作日的， 只給付調(diào)代課費。超過 40個工作日的，超出時間，每天扣 10元，并 支付調(diào)代課費。超過 80 個工作日的，扣除當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資， 另要支付調(diào)代課費。 、集會（周前會、教研學(xué)習(xí)、師生大會、臨時性會議）請事假每 次扣 3元績效獎勵工資， 曠會 1 次按曠課 1 節(jié)算，一學(xué)期周前會請假 三次以后每次扣 10元績效獎勵工資。輯慶鎮(zhèn)中興小學(xué)教育常規(guī)考核辦法1、全體教職員工都要認(rèn)真做好學(xué)生教育常規(guī)工作。2、體罰學(xué)生（ 2 分）：任何教師都不能以任何形式對學(xué)生進(jìn)行 體罰或變相體罰，侮辱學(xué)生人格。如有家長舉報到學(xué)校的，經(jīng)查實每 次扣除當(dāng)

7、事人 20元，扣除績效考核 1 分；如有家長舉報到縣級及以 上部門的，經(jīng)查實每次扣除當(dāng)事人 50元，扣除績效考核 2 分。3、課堂管理（ 2 分）：課堂上要認(rèn)真組織教育教學(xué)工作，凡在 學(xué)校巡查中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生紀(jì)律松散、學(xué)生在課堂上追逐打鬧、教師不在 崗，每次扣除當(dāng)事人 10元，扣除績效考核 1 分。4、常規(guī)資料（ 3 分）：班主任：工作手冊、班會記錄、健康和 傳染病防治記錄、路段安全、三會記錄及學(xué)校安排的德育活動資料， 每缺一項扣 5 元，扣除績效考核 0.5分；副班主任：隊會記錄、三會 記錄及學(xué)校安排的德育活動資料，每缺一項扣 8 元，扣除績效考核 0.8 分；其他教師：三會記錄每缺一項扣 10

8、 元，扣除績效考核 1 分5、圓滿完成教育常規(guī)目標(biāo)任務(wù)，每期獎勵 200 元。輯慶鎮(zhèn)中興小學(xué)教學(xué)常規(guī)考核方案 為了進(jìn)一步加強教學(xué)常規(guī)管理， 督促教師做好教學(xué)常規(guī)工 作，提高學(xué)校整體教學(xué)水平，特制定本考核方案。本方案由月考核和期末考核相結(jié)合進(jìn)行。期末考核分 10 分，由月考核平均分 *10% 計。月考核由常規(guī)檢查考核和平時 課堂常規(guī)等方面進(jìn)行考核。教學(xué)常規(guī)部分主要是包括備課、聽課、作業(yè)批改、階段性效果檢 測、課堂教學(xué)和其他教學(xué)常規(guī)資料完成情況等。 由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一進(jìn) 行檢查打分，進(jìn)行考核。其中擔(dān)任語數(shù)學(xué)科教學(xué)的總分值為 100分，月考核為 80元/ 月， 其它學(xué)科為 80分，（其中英語、科學(xué)月考

9、核為 70元/ 月，其它學(xué)科 為 60 元 / 月），每期計 5 月。考核方式：月考核分列前三分之一者為一等，獎 100%的月考核， 中三分之一者，獎 90%的月考核，后三分之一者，獎 80%的月考核。 一、月常規(guī)檢查考核：（一）、備課（ 35 分）1、查看備課進(jìn)度（ 10 分）。 未趕到進(jìn)度扣 2分，每差一課時多扣 2 分。 未備課者（或未在規(guī)定時間內(nèi)上交視為沒有備課）備課一項得 0 分。注：作文要單獨備課，無作文備課扣 2 分。2、備課的完善度（ 25 分）。（ 1）單元計劃 5 分，每缺少一次扣 2 分，無單元計劃扣 5 分；（2）課時教案的規(guī)范度（ 20 分）： 教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)目標(biāo)，教

10、學(xué)重難點，教學(xué)準(zhǔn)備，教學(xué)過程設(shè)計， 板書設(shè)計，課后反思小結(jié)每缺 1項扣 2分； 教學(xué)過程：根據(jù)備課的具體的詳細(xì)情況、是否能指導(dǎo)教學(xué)、結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)合理、條理是否清楚、字跡的工整情況、課后反思總結(jié)的 詳實記錄，扣 12 分 漏備教材每節(jié)扣 2 分 作業(yè)設(shè)計不合理或無安排酌情扣 0.51 分。（3）、非統(tǒng)考科目 （兼任），可適當(dāng)備略案， 無備課每科扣 4 分， 未跟上教學(xué)進(jìn)度扣 2 分。由于教師不備課或備課不規(guī)范被上級點名批 評造成惡劣影響的，備課項得 0 分。（二）、聽課（ 20 分）每期 15 節(jié)，每周一節(jié)，缺一節(jié)扣 2 分，無評語、無聽課時間每項 扣 2 分。聽課記錄過于簡略扣 12 分。當(dāng)月

11、無聽課記錄者，該項為 0 分。（三）、作業(yè)布置及批改（ 25 分）1、次數(shù)（10分）：語文每周不少于 2次，數(shù)學(xué)每周不少于 3 次， 每項少一次扣 1 分；作文每月至少 1 次，每期 8 次，作文批改情況， 每少改一個扣 2 分；要求在期末前必須完成 8 個作文。2、二次批改（ 5 分）：要求教師要對作業(yè)進(jìn)行二次批改（建議有 改錯本），并有明顯的改錯和二次批改符號。未進(jìn)行二次批改該項為 0 分。3、是否教師全批改（ 5 分），全由學(xué)生批改得 0 分；部分學(xué)生代 批改的扣 2 分。4、批改規(guī)范度（ 5 分）：批閱錯誤率情況，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分， 有無正誤符號、分?jǐn)?shù)或等級、時間，每缺一項扣 1

12、分；（四）、階段性效果檢測（ 20 分）1、檢測次數(shù)，要求每月要有一次階段性檢測（ 10）分，教師批改 認(rèn)真可得 10 分，若教師批改馬虎扣 3 分。學(xué)生代改扣 5 分。未進(jìn)行 檢測，本大項不得分。2、要對每次檢測進(jìn)行分析和評講， 要求有記錄，有教案（10 分）。 分析和教案較略扣 2 分，無分析和教案得 0 分（五）、教學(xué)工作手冊： 完善教學(xué)工作手冊上的學(xué)期教學(xué)計劃和學(xué)生輔導(dǎo)計劃，開校工作 檢查時每缺一項扣 5 分。平時認(rèn)真做好學(xué)生的作業(yè)批改記錄、 輔導(dǎo)記 錄和檢測分析等，每少一項或不按要求完成的扣 3-5 分。（六）、課堂常規(guī)工作：1、嚴(yán)格按課堂教學(xué)常規(guī)管理要求上課；2、有下列情況者扣分：

13、 上課遲到、早退和無故中途離開課堂扣 5分/次； 不按課程目標(biāo)要求上課或私自調(diào)課扣 5 分/次； 課堂教學(xué)學(xué)生紀(jì)律渙散扣 2 分/次，若發(fā)生學(xué)生糾紛、打架等現(xiàn) 象扣 5 分/次； 課堂上體罰或變相體罰學(xué)生扣 2 分/次，引起家長反映發(fā)生糾紛 者扣 10 分/次。附：專職課任教師常規(guī)考核要求， 備課項占 35 分，聽課占 15分， 課堂教學(xué)占 30分，滿分 80 分。年長者（男 50歲，女 45 歲）以上可 適當(dāng)備略案。1、少備一科扣 5分，未跟上進(jìn)度扣 2分。未備課者備課項為 0 分；2、聽課按規(guī)定次數(shù)和聽課要求考核；缺一節(jié)扣 2 分，無評語、無 聽課時間每項扣 1分。聽課記錄過于簡略扣 1

14、分。無聽課記錄者聽課 項為 0 分；3、課堂教學(xué)按課堂教學(xué)常規(guī)考核；注：每次常規(guī)資料檢查要求在規(guī)定時間上交， 遲交一天內(nèi)扣 2 分， 兩天扣 4分，3天或 3天以上該月檢查考核得分為 0； 二、月教學(xué)常規(guī)日常考核1、課堂管理：（1）、出勤參照勞動紀(jì)律執(zhí)行。（2）、違反學(xué)校教學(xué)管理制度，私自調(diào)課者，扣取當(dāng)事人甲 10 元和 乙 5 元，調(diào)課未落實按曠課處理。（3）、無故離開課堂超過 5分鐘扣 5元/次，超過 10分鐘視為曠課。 造成課堂事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)， 并加倍處罰， 要求室外課教師必須與學(xué) 生一起參與活動，并負(fù)責(zé)學(xué)生安全，私自離開學(xué)生，扣5 元 /次，遲到、早退按勞動紀(jì)律處理。 造成課堂事故由

15、當(dāng)事人負(fù)責(zé)， 并加倍處罰。 2、月常規(guī)管理：（1）、教師按教學(xué)常規(guī)要求做好教學(xué)六認(rèn)真工作，考核參照教學(xué) 常規(guī)管理細(xì)則進(jìn)行月考核。（2）、教學(xué)常規(guī)工作要求所上課程均要進(jìn)行備課， 其中男 50 歲以上、 女 45 歲以上或兼任學(xué)科達(dá) 3 門及以上的，可適當(dāng)備略案。其中： 語數(shù)學(xué)科無備課者：每月每科扣 40 元。其余學(xué)科扣 10 元 /科，語數(shù)作業(yè)批改：未批改者每月每科扣 40 元，低于規(guī)定次數(shù) 50% 者每月扣 20 元。注：學(xué)校檢查時，要按時上交，未按規(guī)定時間上交。超過 3 天， 按未完成處理。（ 3）、由于教者工作態(tài)度問題， 教育教學(xué)工作敷衍造成嚴(yán)重影響 （社 會影響、上級檢查等），扣 50 元/次。3、教科研和其它工作： 根據(jù)教師參加學(xué)校或各級教科研活動給予獎勵：（1）積極參加學(xué)校的教科研活動：主講（發(fā)言）者 20 元/次，未參 加者按出勤考核辦法考核。若評獎：一等獎另加 20 元，二等