1、縣區(qū)調研講話要點我們這次下來調研的目的主要有三個，一是通過調研推動省局要點調研課題的完成，二是通過調研把握各縣區(qū)老干部工作狀況，三是通過調研把握一線對老干部工作的看法和建議，進一步明確下步工作目標，詳細內容市局提前發(fā)了通知。聽了狀況匯報和瞧了報上來的材料后，給我的總體感覺是，縣區(qū)老干部工作開展的優(yōu)化扎實、繪聲繪色，效果也比較明顯。首先是黨政領導關懷重視和支持，這一點特別的明顯，這也是我們做好老干部工作的重要保證；其次是工作的針對性比較強。老干部是一個特別的群體，一個是年齡特別，離休干部這一塊最大年齡95歲，平均也達到了81歲，另一個是經(jīng)受也特別，老干部們過往扛槍打仗、誕生進死，建國后又投進到艱

2、苦的社會主義建設中；退下來的老領導們與大慶共同走過從前，經(jīng)受創(chuàng)業(yè)，他們是大慶的功臣，是大慶精神、鐵人精神的締造者、實踐者，現(xiàn)在更是傳承者，他們的貢獻特別，他們的作用特別，所以有針對性地開展工作也是老干部工作最基本、最重要的工作方法，這一點我感到多數(shù)單位也是做到了；三是大家工作狀態(tài)比較好，圍繞中心、圍圍著老干部需求真在想事，真在做事，而且不怕困難，不怕麻煩，特殊是我們有的老干部工對老干部有耐煩、有熱心、有細心、有恒心，視老干部為親人，滿腔熱忱、一片深情地為老干部服務，這一點很珍貴。我到老干部局工作這一年多體會許多，說老干部工作好做，是由于市委、市政府領導是真關懷、真重視，對于老干部們的合理要求，

3、凡是政策范圍答應的，市委、市政府都賜予仔細的解決；說老干部工作不好做，是由于我們面對的群體很特別，有時我們?yōu)槔细刹繀f(xié)調、服務時可以說是笑臉迎人、抬臉求人，沒有點奉獻精神的人、熟悉境界不高的人真的是干不好的。 成果是主要的，但任何事物都有兩方面，我們的工作也不是完善無缺。我們大慶人過往常說一句話：成果不說沒不了，沖突不說不得了，我想有這樣幾點盼望大家在今后的工作中加以留意。 一是協(xié)調不夠的沖突。協(xié)調是非常重要的，不協(xié)調怎么能把握上情、把握下情。這一年多除了開工作會，就是我們下來調研，或市局搞全市性活動才能接觸大家，而且開工作會也多是聽領導講，市局做報告，使我們對下邊有些工作的把握不是很準時。有時

4、候個別單位搞完活動，或出臺什么措施，我們過后很長時間才知道。當然，這里有我們的不足，平常下來不多，多是靠文件、電話、會議協(xié)調，明顯是不夠的，今后市局首先要強化協(xié)調，但有的個別單位也很少自主聯(lián)系協(xié)調，甚至幾個月或半年都沒有一份簡報和狀況反映，這也不太正常。 二是信息量不夠的沖突。來這一年多，我提出有信息的縣區(qū)總是那么幾個，而個別單位我?guī)缀鯖]瞧到什么簡報或者狀況反映。沒有信息反映的單位，有兩種可能，一是做了沒說，另一個是沒做也沒什么說的。其實據(jù)我把握，大家每年干的事是不少的，組織的活動也是許多的，象慰問了，組織文體活動了，縣領導關心我們解決實際沖突了，組織療養(yǎng)、考察、視察了，和老干部對口幫扶解決實

5、際困難了等等，但有的縣區(qū)就沒有準時的反映上來。信息是決策的前提和依據(jù)，是領導工作的左右手，信息工作挺直反映著我們的工作水平和服務質量。工作既要腳踏實地的干，也要讓上級知道，也要宣揚和報道出往啊，這也是我們一項份內的工作。總結和凝煉好的信息、閱歷是提升隊伍素養(yǎng)的必要手段。質量和數(shù)量是辯證的統(tǒng)一。要廣辟信息源，把擴大保有量作為開展信息工作的前提和前提來抓。在穩(wěn)定數(shù)量的前提上，主攻質量，以期達到進進領導視野、指導面上工作的目的。將來我們要改進工作方法，扭轉這種局面。 三是創(chuàng)新不夠的沖突。活動還比較單一，主題不突出。還是局限在已有的形式上，時間長了，就公式化了，我覺得我們應當多動動腦筋，不怕做不到就怕

6、想不到，只要你把工作優(yōu)化下往了，就會使我們常規(guī)性的活動新奇起來、生動起來，也有助于擴大我們老干部工作的影響。多給老干部制造條件，讓他們晚年生活更加豐富多彩，更加有意義。 四是特色不夠的沖突。我們縣（區(qū)）的老年高校已經(jīng)辦了好幾年了，但規(guī)模、人數(shù)都還停留在初級水準，為什么沒有大幅提升，我覺得一個是我們的宣揚做得還不到位，再一個就是我們的辦學水平還不高，課程單一，師資水平不高，沒有特色，不能吸引老同志。目前，從上到下黨和政府都特別關懷重視老干部工作，人力、物力都賜予了許多的優(yōu)待和照看，縣區(qū)都有特地的活動場所，有的還特地蓋了大樓，外部環(huán)境是很好的，但我們并沒有完全辦好，個別單位在這方面差距更大些。 對

7、于下步工作，我有這樣幾點建議。總的原則是根據(jù)年初全市工作會的部署，以科學進展看為指導，圍繞執(zhí)行細化市委七屆三次全委會議要求，以只爭朝夕的精神，昂揚奮進的狀態(tài)，求真務實的作風，進一步強化“一切為了老干部”的工作理念，緊緊把握解放熟悉這個法寶，以創(chuàng)新提升為目標，努力在服務內容上有所拓展，在服務形式上有所創(chuàng)新，在服務難點上有所突破，在服務水平上有所提升，推動我們的工作向更高的水平邁進。詳細說要留意這樣幾個方面。 一是要充分調動各方力氣。敬重老干部，關懷照看好老干部，不是我們老干部局一家的事，也不是我們一家能做得完、做得好的，這就需要我們借助外力，需要各部門的協(xié)調協(xié)作，需要社會的廣泛參加，我們要做好穿

8、針引線的工作。要充分利用各種機會以及新聞媒體，廣泛宣揚我們的工作，擴大我們的影響。老干部工作的重要性，不能只是寫在文件中，停留在口頭上，要想真正讓領導認可，社會認同，靠的是我們腳踏實地的干，也要靠我們鍥而不舍的宣揚鼓動。老干部工作需要我們悄悄無聞，但也需要我們爭取各方的參加和支持。有“為”才能有“位”。工作不努力，干事沒成果，不僅會貽誤老干部事業(yè)，也會影響老干部這個群體的形象。 二是要擅長抓主要沖突。干工作不能盲人摸象，眉毛胡子一把抓是不行的，一個地方、一個期間總有要點，要擅長把握主要沖突，抓沖突的主要方面，解決要點沖突。工作千頭萬緒，狀況千差萬別，沖突無處不在。工作總是有主次之分，有輕重之別

9、。干工作分不清主次，抓不住要點是不行的。比如，就我們市區(qū)來說，生活待遇得到較好細化了，滿意精神需求，豐富各種活動，抓好老年訓練就是我們現(xiàn)在的一個要點。對于我們縣來說，老干部年事已高，患大病、重病的越來越多，醫(yī)藥費支出越來越多，這是老干部的保命錢，少不得，也拖不得，如何既保證老干部治病用藥所需，又能削減鋪張，為財政減輕壓力，就是我們的要點，也是難點所在。我這樣說，并不是說其他的工作就不重要，而是說，一個地方，一個部門，一個期間，總要有自己工作的要點。這里我只是舉個例子，并不是說縣里老干部工作的要點就肯定是解決老干部醫(yī)藥費沖突。要點不行能一模一樣，千人一面，否則就教條化了。有所失才能有所得，有所不

10、為才能有所為。工作不能平均用力，而是要擅長抓主要沖突。但是抓要點不是單打一，而是彈鋼琴，一個聲成不了曲子，要有輕有重，有緩有急，有先有后，才能彈出奇妙動人的樂曲來。盼望大家把自己的工作梳理開，瞧瞧現(xiàn)在一個期間最需要解決的是什么，集中力氣搞突破，這樣也有利于帶動其它沖突的解決。 三是要更加留意滿意老同志的精神需求。當前，我感覺到，隨著物質待遇的逐步細化和提升，老同志的精神需求是越來越劇烈了，但這個沖突往往被輕視。有的人覺得物質待遇是硬任務、硬指標，需要動錢、動物，是比較難做的，而精神這東西是虛的，沒什么硬標準，好做。但來這一年多，我感到，滿意老干部的精神需求是更難的，由于在某種意義上說，物質待遇

11、是有限的，人的物質需求也是有限的，但精神需求卻是無限寬闊的，老同志的需求也是多方面的，從形式到內容都是多方位的，要做好是更難的。有人說：老年人有吃、有住、有病能準時治療就行了，其實不是這樣。人都是有精神需求的，多數(shù)老年人并沒有什么太多的物質奢求了，他們更需要的是精神上的改善和勸慰，只有不斷的滿意老年人的精神需求，抓好精神慰籍，才是真正做好了老干部工作，我覺得這也才是真正符合了中心提出的“讓老同志頤養(yǎng)天年、安度晚年，過一個有尊嚴的晚年”的精神。 四是擅長總結。總結是宣揚的過程，也是提升的過程。總結是提升的一個必要環(huán)節(jié)。工作首先是立足于實干，但也要留意總結，強化宣揚。在實踐中階段性地總結閱歷，既有

12、利于我們修正自己的工作，還可以為同行們所學習提倡。宣揚不是宣揚我們自己，而是宣揚黨對老干部工作的關懷、重視和支持，宣揚老干部美好的晚年生活，宣揚他們崇高的熟悉境界，宣揚他們余熱生輝、發(fā)揚作用。這也是我們黨在長期的革命和建設中形成的良好傳統(tǒng)和重要的工作方法。工作上水平的標記是什么總不是推著往前走，無條理地往下干吧這是對我們辛勤勞動的一種確定，一種敬重，同時也是對我們工作力量和水平的一種檢驗。我們大慶的“三老四嚴”、“四個一樣”、“大慶精神”、“鐵人精神”等這些在全國都喊得響的閱歷，是老一輩大慶人苦干、實干、大干出來的，也是靠一層層、一級級、一次次地總結、凝煉才形成的，并成為我們永久的精神支柱。有

13、唱功，沒做功不行；有做功，沒唱功也不行。我們需要擴大老干部工作的社會影響力，不僅是贏得領導的關注，更要贏得全社會的廣泛關注，同時，我們也不能總是沿用過往的老方法，我們需要創(chuàng)新，也需要用新奇的閱歷來指導和推動新形勢下的老干部工作。 五是要重視調查討論。對于調查討論的重要性，歷代黨和國家領導以及學者、理論家都有著極為精辟的論述，并且為很多事實所證實，這不是我要說明的。我想說的是我們在工作中總是間或的、有意無意的忽視它。科學的依據(jù)來自調研，正確的決策依靠調研。要把握沖突的要害點，就必需牽住調查討論這個牛鼻子，須臾不行放松。在我們老干部工作中，開展調查討論主要要把握“五點”，也就是我們常說的要點、難點

14、、熱點、特點和亮點。調查討論是我們必備的基本功。不開展調查討論，或只調查不討論，滿意于上級和領導說一就一，當木偶是不行的。現(xiàn)在開展解放熟悉學習實踐活動，講提升和創(chuàng)新，你不調查就不知道最真實的狀況和沖突，你不討論就拿不出措施和方法。隨著時間的推移，形勢的改變，我們的工作方式、方法都需要調整和轉變。怎么調整、怎么轉變，只有優(yōu)化細致的調研后，我們才能精確地把握老干部的熟悉動態(tài)，才能有針對性地開展工作，把細化黨的老干部政策與滿意老干部需求有機地結合起來，在黨和政府與老干部之間架起一座溫馨、理解、信任的橋梁。 再過一周就是北京奧運會了，我們要做的事許多，有這樣幾項工作，需要引起留意。 一是要高度重視老干

15、部群體的穩(wěn)定，把信訪牢牢抓在手上。目前有部分老干部、特殊是往年接收到區(qū)里的這部分企業(yè)離休干部，熟悉始終比較活躍，這一年來，他們的電話不斷，來信來訪不斷，要求比較急迫，有時心情還比較興奮，對此要高度重視，不行麻痹。今年是奧運年，改革開放30周年，處在這樣一個敏感期，我們肯定要高度警惕，不能消失差頭。下來后，要搞好具體的查擺，通過健全首問負責、服務承諾等制度，摸清老干部的熟悉狀態(tài)，把沖突解決在萌芽之中。老干部是一個特別的群體，影響非常廣泛，過往他們貢獻大，現(xiàn)在他們影響大，他們對穩(wěn)定起著特別的作用。今年市里對信訪工作非常重視，要求很嚴，韓書記多次強調進展是第一任務、信訪是第一責任，我們肯定要擺上位置，保證不消失沖突。 二是連續(xù)優(yōu)化學習執(zhí)行黨的十七大精神。這仍舊是當前和今后一個期間的重要工作。要把組織學習執(zhí)行十七大精神作為細化老干部政治待遇的頭等大事，要充分發(fā)揚離退休干部黨支部的作用和老黨