1、直接主管：工作部門：一、崗位目標為保證公司生產經營目標和本部門工作目標的完成，依據分管總經理的布置，在國家相關法規和公司規章制度的規范下， 履行品 管工作組織及具體實施、做好與其相關的部門之間的聯系、 協調與溝通與品質管 理相關的各方面的事宜，保證公司產品符合規定的品質要求。二、崗位職責1、質量戰略建設：積極參與公司戰略規劃，將質量目標整合到組織戰略目標和年度績效目標中去，領導和推動質量體系運作，提升公司產品質量競爭能力，并根據公司質量戰略及有關質 量法律、法規組織編制公司質量體系發展規劃、產品升級創優計劃和年度質量工 作計劃，并監督實施。2、日常質量管理監督：根據公司質量狀況組織制定并實施產

2、品質量控制方案，組織產品全程質量檢查、索賠、歸還監控等工作，定期 評估質量控制方案，監控工藝狀態，對工藝參數的改變對產品的影響進行認定， 并論證設定的合理性，主持來料檢驗及出貨評審工作，測試方案制定，根據公司 產品特性與研發情況，與開發技術人員溝通測試工作的目標與提交成果， 管理測 試活動的范圍，規劃測試方向，指導下屬制定測試方案、測試方法、測試大綱等 工作，確保測試工作滿足測試技術要求和產品開發要求。建立質量管理體系，根據客戶要求，結合實際制定產 質量體系建設及維護：3、 品質量檢驗標準、產品信息反饋、統計流程，擬定產 品質量保證體系標準。依據公司年度質量工作計劃與二、叁方質量審核、驗證要

3、求，策劃、安排公司內部質量審核，協助落實外部審核（認證）準備、接待、協 調、配合等工作，并對工作情況進 行檢查、指導、考核。依據質量管理手冊及 產品生產物流特性，制定來料檢驗、研發、過程控制：4、-文件,SOP生產、測試成品庫及出貨、工程實施與服務等過程的質量控制方法及并經過 審核流程后推動實施；進行產品制程質控點的設立、監督實施與持續改進等工作，保證質控結果的準確性、及時性和真實性，提高工作效率和工作質量。、質量改進：對生產流程的合理性進行審核，提出生產流程的合理性建5議，促進生產程序的優化，并依據各種質量分析方法和工具，對產品合格率、返工率、退貨率等進行系統分析，評估產品質量的水平，統計品

4、質失效成本及分析品質失效的原因，并通過常態化的質量分析例會組織、協調相關部門做好質量改進，追蹤糾正預防措施的落實效果，確保品質異常得到控制和改善、質量系統整體上得到改進。 、投訴處理：收集客戶質量投 訴、意見反饋、產品退貨等信息，組織調查 6I1退貨產品、不合格產品的原因，提出處理意見，并配合銷售人員做好產品的質量異議處理，改善和提高服務質量，以不斷提高內外客戶的滿意度。、質量評審：按照質量手冊和操作規范，組織對新產品研發、供應商及原7材料、不合格品處理、質量系統改進等的質量評審會議，擬制質量評審報告，推動相關部門對評審不合格項的改進工作，促進質量管理水平的提高，確保產品質量的不斷提升。、質量

5、培訓：依據質量管理體系的要求與培訓需求，制定培訓計劃，編制 8培訓教材，組織全公司員工對質量管理基礎知識、質量意識學習和培訓，組織對生產操作人員進行標準操作等培訓，并做好日常宣傳和貫徹，提高企業整體質量管理水平。負責本部門員工的教育、培訓、溝通和關心工作及員工的管、內部管理：9、懲戒、崗位理、考核，在規定權限范圍內，決定員工的獎勵（包括獎金分配）調整、勞動 合同關系處理、請假等具體事宜；對于超出規定權限范圍的上述事宜，崗位職進行初步審核并提出建議；組織制訂并維護直接管理的下屬人員各崗位的。 責說明書、完成直接主管和公司領導交辦的其他工作或事宜。10 三、岡位要素（一）知識結構 1、熟悉與本崗位

6、職責相關的法律、法規和規章。2、熟悉公司各種產品的構造、性能、工藝（流程）等與本崗位職責相關的管 理和技術知識。、具有大專以上文化程度。34、具有與公司相近行業品質管理工作 5年 以上經歷。（二）能力要求/電子方面的專業知識和技術能力。、具有較強的機電1、具有較強的 文字撰寫和語言表述能力。23、具有較強的組織指導、溝通協調、分析應變和管理能力。4、具有較強的計算機操作能力。 （三）責任影響一1、直接關系公司品質目標的完成。 2、直接關系公司產品成本的有效控制。3、直接涉及公司在客戶中的美譽度。 4、直接影響本部門工作目標的完成。 （四）復雜程度、需在規定或授權范圍內獨立進行產品質量的管理和指

7、導，需要獨立判斷1和處理突發質量事件（問題），以及時妥善解決。2、需有效統籌和組 織本部門下屬人員的工作。3、需善于與公司內部和外部加工單位進行溝通和協調。、需主動收集、分析和評估各類信息，并及時向分管總經理報告并建議。4（五）工作范圍、涉及面較廣、面對事宜較多，需與公司其他職能部門有良 好的溝通和協1調。 、直接管理下屬員工若干，并需與他們有良好的溝通。2、時需間接指導、 檢查和監督外協加工制造單位的生產管理，必要時需協31、根據直接主管授權，部署落實經批準的 質量計劃（包括調整計劃），對其他相關部門的 配合 提出工作要求，并可對其他部門的配合效率 和質量進行檢查、督促和提出改進建議。2、對

8、不合格品的處理有評審權和直接決定 權。3、初審本部門使用的檢測設備、工（器） 件的添置和報廢，報請直接主管批準。4、初審本部門所發生的各項報銷費用，報 請直接主管批準。5、對應聘本部門崗位人員的錄用有建議權；對下屬人員的勞動合同（關系）的處理（即：崗位調整、解除或終止或續簽勞動合同等）和獎懲（包括工資、績效工資、津貼、獎金 在 規定權限內， 的發放）事宜有建議權，在授權范圍內的直接處置權；日）審核或核準下屬員工的請假事宜。（3有權對下屬任務進行公平合理分配工作6、任務并監督執行對工作表現出色，業績突出或作出特殊貢7、獻的員工給予嘉獎或晉升、評為優秀員工，有建議權；8、有要求供應商，公司各車間改

9、善產品質量權利；9、有發出VCAR合供應商尋求品質問題的解決，并跟進供應商的回復驗證權利；10、有權對公司工藝文件的執行進行監督和檢查；有權對員工違反工藝，規程，操作要求進行追查和上報； -11、有權對影響產品質量有關的事項進行評鑒，發出糾正預防措施報告并要求責任單位及時處理和驗證改善效果12、在提高效率，降低成本，保證質量的前提下，有權對人員，設備提出調整的建議；13、有權對不合格品的標識，隔離，評審，處置和報廢；14、有權對質量統計，數據的分析，信息反饋和質量報表匯總上報。15、有接受培訓的權利;直接主管和公司領導臨時授予的權限。16、五、崗位報告事且 、重大或緊急的與崗位職責相關或有關公

10、司重大 1分聲譽安全利 益經濟的事宜，需在事發后 30(鐘內報告直接主管。、每周書面報告各類產品質量達標情況，在 分2析后提出有效改善建議，通過生產例會 或質量例會或其他方式及時溝通。、每月匯總報告當月質量控制情況，提出看 法和3建議。、報告直接主管和公司領導臨時交辦的工作 完成4情況。六、崗位考核指標(一)上述崗位職責的實際履行情況，主要 考核指標有：1、生產線各產品檢驗批次率符合規定要求，無少檢或漏檢情形。2、出貨成品檢驗合格率100%客戶抱怨每月不超過一宗。、生產現場質量處理問題及時性及效果（第一時間到位、無拖延或推諉現象3等），認真處理解決問題率 100%100%正常損耗除外。4、檢驗

11、儀器設備保養維護完好率100%且培訓效果符合要求。5、員工質量培訓計劃實現率 公司內部其他部門滿意度：（二、質量培 訓、指導等相關事宜的效率。1、溝通的及時性和協調效率。2 、協作、配合，團隊精神。3（三）本部門內部管理狀況：1、安全生產（人身和設備）：輕傷或設備輕損（造成經濟損失 500元以下）事故每季度不得多于1起；每月無重大人身傷害（傷殘56級）以上（含死亡）；每月無造成經濟損失在500元以上的物損事故2、 每月直接管理的員工輕微違紀人（次）數不得多于1起。3、每月有無其他非正常且對公司造成影響的事件發生。（四）直接主管的滿意度：一1、計劃或交辦工作的完成（改善程度（包括時間和結果）。2、全局觀念和團隊合作精神。（五）公司認為需要考核的其他指標：1、職業道德和素養。2、公司內外遵紀守法情況。3、出勤率。七、崗位考核結