1、附件1:機關事業單位工作人員績效考核表部門姓名考核時間分數考核人簽名年 月曰考核 部分考核 項目考核標準扣分評分工作 績 效工作量 （30 分）一級：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數高（2730分）；二級：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（2126分）；三級：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。工作質量 （30 分）好：崗位職責履行好，工作流程規范，工作效果好（2730分）；中：能履行崗位職責，工作效果一般（2126分）；差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。工作時效 （10 分）好：實際完成工作時間比預定時限提前（910分）； 中：能按預定時限完成工作（78分）；

2、差：未能按預定時限完成工作（6分以下）。工 作 態 度 及 綜 合 素 質工作態度（10 分）執行能力（8 分）曠工遲到早退事假病假好：執行崗位職責及接受工作后積極主動、迅速及時完成，事后向領導反饋有關信息（910 分）;中：能夠按工作的目標和時間要求完成，但沒有及時向領導反饋有關信息（7 8分）；差：不能按預定時間完成工作，延誤在 2個工作日以上的（6分以下）。好：與上級溝通、與平級協作、與下級或服務對象協調的能力強，獨自解決問題的能力突出（78分）;中：與上級溝通、與平級協作、與下級或服務對象協調的能力一般，獨自解決問題的能力一 般（5 6分）;差：與上級溝通、與平級協作、與下級或服務對象

3、協調的能力差，獨自解決問題的能力差（4 分以下）。曠工1天扣5分；遲到、早退每1次扣0.5分；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1 分，所有扣分最多累計扣10分。（對違反街道請（休）假制度的行為，另依照民治街道直 屬機關、事業單位干部、職工請（休）假審批制度的規定處理。）獎 勵加班（+5 分）每加班8小時加1分，最多加5分。創新（+5 分）工作方式方法創新，成效顯者，公信度較咼，加 5分。征罰工作失誤 （-5 分）因工作不力致本單位接督查督辦函的扣 2分；因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產生不良影響的扣12分；因工作失誤給整個街道辦的工作造成嚴重后果或產生不良影響的扣3-5分；群

4、眾投訴 （-5 分）有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，二次及以上扣5分。說明：1、一般工作人員由所在部門、單位進行考核；各部門、單位負責人由街道分管領導組織考核。2考核由各部門、單位考核工作組或主要負責人組織落實， 并于下一季度首月5日前將考核結果報送街道績效考核領導小組辦公室, 同時在本部門、單位公布考核結果；逾期不報者，不作評級。工作人員被抽調其他部門，時間過半的，由抽調單位進行考核。3、各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現違規操作，造成嚴重后果或產 生不良影響的，將嚴肅追究部門、單位主要負責人的責任。附件2 :民治街道直屬機關事業單位工作人員工作手冊部門姓名岡位部門 姓名 崗位起止時間_年月_日一一_月日序號工作項目目標要求岡位工作交辦工作預疋兀成時限實際完成時間完成情況備注交辦時間交辦領導工作量工作質量工作時效說明：1、工作屬于崗位日常工作的，請在“崗位工作”欄打“V”；屬于領導交辦工作的，請填寫交辦時間和交辦領導；2工作完成情