1、煤礦安全管理工作方案為進一步提高公司精細安全水平，夯實安全管理基礎，提高員工安全素質，規范員工操作，有效消除各類不安全因素，防止事故發生，根據 XX發xxXX 號文件要求，結合公司實際情況，特制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導， 堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“安全為自己、安全為大家”的安全理念，健全完善安全管理制度及安全生產責任制， 狠抓貫徹落實， 強化安全培訓，狠抓班組建設和安全質量標準化建設，規范員工操作，推行手指口述，嚴格采掘確認，全面開展安全精細化管理各項工作，切實提升公司精細安全水平。二、工作目標全年絕對死亡人數為零，重傷人數不超過一人次；全年

2、無火災及一級非傷亡事故；達安全質量標準化二級礦井；實現班組達標、崗位達標；大幅提高公司安全精細化管理水平。三、組織機構為切實加強安全精細化管理工作的領導，確保方案有效實施，公司成立領導組。組長：總經理副組長：各分管副總經理成員：各科、隊負責人領導組下設了辦公室，辦公室設在安全科，辦公室主任由安全副總兼任，主要負責安全精細化各項工作的監督落實，精細化管理實施細則的匯編，精細化工作進度的檢查、分析、考核及安全精細化月匯報工作。公司還成立了六個安全精細化工作小組，并分別指定一名副組長牽頭，開展具體工作：1 、班組建設小組負責人：生產副總聯系方式： 138xxxxxxxx 負責部門：調度室主要職責：加

3、快班組隊伍建設，按要求配足人員，嚴格班組長選拔，突出班組長在現場施工作業過程中的領導能力；健全班前會議制度、交接班制度等班組建設管理制度，并嚴格執行落實；強化安全培訓教育、宣傳教育等，積極開展各類安全活動， 提高員工安全意識，轉變思想，實現“人人講安全，人人會安全”；健全完善考核細則，加強日常檢查，獎優罰劣，充分調動員工安全生產的積極性。2 、隱患排查治理小組負責人：安全副總聯系方式： 159xxxxxxxx負責部門：安全科主要職責：做好作業現場、設施設備、人員狀態及各系統（通風、瓦斯、機電、運輸、防塵、滅火、頂板、防治水等）的安全檢查，著力建設三級群監網絡， 充分發揮群眾在安全監管中的作用，

4、同時重點抓好隱患排查閉合管理，做到有檢查、有整改、有驗收，確保隱患排查治理工作落到實處。3 、操作規范小組負責人：總工程師聯系方式：135xxxxxxxx機電副總聯系方式： 158xxxxxxxx負責部門：生產科主要職責：完善作業規程及各工種技術操作規程，在采掘作業規程中要明確探放水和采掘作業的銜接工序， 細化各系統設施、 設備的安裝、使用和管理，工具、物料的使用和存放等規定，確保對施工作業起到實際指導作用， 同時根據不同崗位工種作業特點， 制定完善各崗位技術操作規程，并按要求懸掛在作業現場。4 、“手指口述”操作法小組負責人：安全副總聯系方式： 159xxxxxxxx負責部門：安全科主要職責

5、：做好“手指口述”安全確認法的宣傳、培訓教育等工作，并督促各單位推行實施，健全完善考核細則，建立獎罰制度，定期組織開展“手指口述” 崗位操作競賽活動，充分調動廣大員工執行“手指口述”安全確認法的積極性。5 、采掘安全確認小組負責人：總經理助理聯系方式： 151xxxxxxxx負責部門：調度室主要職責：監督、督促各施工隊嚴格落實采掘安全確認制度，每班班前檢查工作面安全狀況， 發現問題要積極組織整改， 由班組長、安全員、瓦斯員現場驗收并簽字確認后匯報調度室， 調度室根據整改落實情況下發施工命令， 方可組織施工作業。 同時要認真執行交接班制度，帶班領導、帶班長、要害部位崗位人員、安全員、瓦檢員必須在

6、現場交接班，認真填寫交接班日志。6 、防治水小組負責人：總工程師聯系方式： 135xxxxxxxx 負責部門：地測科主要職責：督促、指導各開拓、掘進工作面貫徹落實探放水各項制度，堅持“有掘必探，先探后掘”的探放水原則，認真組織探放水工作，保證做到探掘分離，嚴格按照“探水 - 驗收 - 掛牌公示 - 下發掘進通知單 - 掘進施工”的作業順序執行，確保安全。四、實施步驟及主要內容1 、1-2 月份（總體規劃部署）（ 1）編制 xx 年安全精細化管理實施方案和實施細則，進一步細化“手指口述” 安全確認標準及各崗位操作規范，完善采掘安全確認制度、探放水安全確認制度等。（ 2）通過會議、文件、標語、宣傳

7、材料和宣傳專欄等方式對安全精細化管理進行宣傳， 組織全體干部職工學習精細化管理實施方案，進一步加深全體員工對安全精細化管理工作的認識， 確保各項工作扎實有序推進。2 、3-6 月份（塑造精細化典范）（ 1）建章建制，進一步健全完善班組培訓學習、班前會議、交接班等安全管理制度，規范日常施工日志、隱患排查記錄、交接班記錄等，并嚴格執行落實， 4 月底所有班組要全部完成建章建制工作，做到凡事有章可循，凡事有據可查；配備人員，按要求配齊班組長及特種作業人員，公司現有班組 12 個，持證班組長 8 人，對未持有效證件的班組長，制定培訓計劃報縣局參加培訓， 6 月底實現所有班組長全部持證上崗； 5 月份以

8、開拓隊四個班組為試點班組，開展班組建設達標活動，在建章建制、配備人員的基礎上，深入開展親情教育、每日一題、班前合唱礦歌、 入井前宣誓等安全培訓教育活動，同時在班前會議室懸掛各項管理制度、各崗位責任制、工資考核細則，安全學習專欄等牌板，營造班組安全文化， 6 月底實現四個試點班組達標。（ 2）印發“手指口述”安全確認法操作標準手冊，人手一冊，進行學習。組織所有員工參加“手指口述”培訓， 4 月底完成所有員工培訓工作。 5 月份以安全員、瓦斯員、變電工、爆破工、主斜井和副立井絞車司機等特種作業人員為試點工種，大力推行“手指口述”安全確認法，嚴格崗位責任制、操作規范上墻制度， 6 月底保證所有特種作

9、業人員能夠熟練的運用 “手指口述”進行崗位描述和安全確認。（ 3）嚴格落實采掘安全確認制度和探放水安全確認制度， 規范現場管理和匯報程序， 4 月底實現所有工作面懸掛采掘安全確認牌板和探放水安全確認牌板； 5 月份以 XX、XX為試點工作面，深入推行采掘、探放水安全確認， 6 月底做到兩個試點工作面采掘、探放水安全確認臺帳齊全，牌板填寫及時準確，班班有確認、班班有匯報，及時發現并消除工作面存在的各類安全隱患，防止事故發生。3 、7-10 月（全面推行）以試點班組、試點工種、試點工作面為標準，全面推行安全精細化管理， 10 月底實現所有班組精細化管理達標，所有崗位操作規范、管理制度健全并上墻，所

10、有工種能夠熟練運用“手指口述”進行崗位描述和安全確認， 所有工作面能夠嚴格按找采掘安全確認制度和探放水安全確認制度執行。4 、11-12 月（ 1）11 月份舉辦精細安全主題演講比賽，宣傳精細安全在公司安全管理中的先進性和重要性， 營造精細安全氛圍， 調動廣大員工的積極性；同時以班組為單位，對本年度 1-10 月精細化管理各項工作進展情況進行總結評比，獎優懲劣，推廣學習先進的經驗和做法，促進精細化管理穩步向前推進。（ 2）12 月份進入聯合試運轉階段，是公司由建設礦井向生產礦井過渡的關鍵時期， 要切實將精細化管理作為一種先進的管理模式融入到日常安全管理中去， 使公司的精細安全水平上一個臺階。 同時做好 xx 年安全精細化管理年度規劃。五、工作要求1 、提高認識，加強領導。各級領導要充分認清推行安全精細化管理的重要性和必要性，按照方案要求，結合分管專業特點，認真做好安全精細化管理的監督、落實工作，同時嚴格執行礦領導和施工單位領導雙值班、雙帶班制度，保證各項工作有序順利開展。2 、加強培訓，規范操作。根據不同崗位工種工作特點，制定切實可行的安全培訓計劃，認真開展日常安全培訓教育工作，并采用會議、條幅、講座、活動等形式大力開展宣傳教育， 有效提高員工安全意識及技能水平。同時加強精細化管理知識和操作標準培訓，讓全體員工掌握精細化操作方法，改變粗放操作習慣，矯正不安全行為，逐步