1、2020年勞動法對產假工資的規定第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。第三，產假，生育津貼產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK生育津貼下來，歸企業.2. 如果員工的產假工資低于生育津

2、貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；根據上海市衛計委最新通過的人口與計劃生育條例修正案規定，配偶的陪產假則由原先的三天增加到10天

3、。上海23日正式表決通過人口與計劃生育條例修正案，3月1日起施行的新條例，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數保持不變，配偶的陪產假則由原先的三天增加到10天。上海市衛計委主任鄔驚雷在記者會上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質上是從原本符合規定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規定結婚生育的公民和婦女，所以新條例不能單從婚假、產假和陪產假假期總數只多出七天來衡量。不過上海市法制辦副主任劉平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對產假和陪產作出調整，以北京為例，陪產假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加

4、法”的原則。問：想請問女職工請產假，工資如何計算呢？是按基本工資還是按正常工資給？答：產假工資就是生育生活津貼根據上海市城鎮生育保險辦法，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：生育生活津貼享受期限（即產假天數）生育生活津貼計發標準（根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付）從業婦女繳納城鎮社保累計滿一年月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發，300%以上的高出部分由用人單位補差。用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。生育生活津貼低于本人產假前工資標準（生育或流產前12個月內的平均工資性收入）的，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。從業婦女繳納城鎮社保累計不滿一年月生