1、工資科勞動(dòng)管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制工資科勞動(dòng)管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制工資科勞動(dòng)管理員要牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的思想，做好人力資源的合理配置和管理工作，在工作中盡職盡責(zé)。工資科勞動(dòng)管理員必須熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，切實(shí)搞好人力資源的管理工作。一、崗位責(zé)任1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦山安全法、煤礦安全監(jiān)察條例、煤礦三大規(guī)程和國(guó)家有關(guān)的各項(xiàng)法律及有關(guān)規(guī)定、指令。2、根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，負(fù)責(zé)定編定員工作。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，熟悉生產(chǎn)工藝工程及安全生產(chǎn)狀況;掌握勞動(dòng)組織和人員配備情況，合理配備人員提出合理化建議，解決定員管理中實(shí)際存在的問(wèn)題，善于考察分析人員構(gòu)成是否合理，定員水平是否先進(jìn)，是否符合安

2、全生產(chǎn)的要求，充分發(fā)揮勞動(dòng)組織在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)作用。3、負(fù)責(zé)新錄用工人的政審和體檢;協(xié)助教育培訓(xùn)部門做好新工人分配前的素質(zhì)教育和安全培訓(xùn)工作，對(duì)安全培訓(xùn)不合格人員不予安排工作。4、負(fù)責(zé)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)，上崗前的安全教育，考試考核，妥善安置等工作。5、負(fù)責(zé)工人職業(yè)技能鑒定、考核;組織報(bào)批工人初、中、高級(jí)工、技師的資料，同時(shí)負(fù)責(zé)工人技師的考核、晉升、聘任及平時(shí)管理工作。6、負(fù)責(zé)自謀職業(yè)及辭退人員審查報(bào)批。及時(shí)辦理自謀職業(yè)的交納養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)和合同手續(xù);對(duì)辭職人員及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同通知書。7、按照本礦調(diào)動(dòng)管理規(guī)定，對(duì)調(diào)動(dòng)人員嚴(yán)格把關(guān)。負(fù)責(zé)職工的調(diào)出、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并及時(shí)做好記錄，報(bào)礦研究批準(zhǔn)。經(jīng)研究批準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。8、做好長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷的管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷人員每季度安排一次查體。對(duì)能恢復(fù)工作的首先進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可安排工作。二、責(zé)任追究有下列行為之一的，給予工資科勞動(dòng)管理員批評(píng)、教育;造成后果的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。(1)新工人上崗前未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的;(2)轉(zhuǎn)崗人員