1、解析職場媽媽回歸職場后要如 何轉型 解析職場媽媽回歸職場后要如何轉型 近日，全球最大的辦公空間解決方案供應商 雷格斯發布的一項調查顯示， 場媽媽的招聘持謹慎態度。對工作的投入度不 夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業母親求職時 的制約因素。 但職場專家指出， 職場媽媽應尋找 適合自己的崗位并學會向雇主闡明自己的優勢， 有助于自己的職業發展。 對于雇主來說， 發揮職 場媽媽的優勢，則能獲得大量寶貴的人力資源。 成功案例 生孩子后轉戰母嬰傳媒行業 米萍是個 5 5 歲女孩的媽媽。 生育對于米萍的 職業生涯沒有造成太大影響， 反而為轉型提供了 契機。 2005 2005 年，米萍在一家國企做市場助理，

2、懷孕后就辭了工作，專心待產。寶寶出生后， 萍經常參加各種組織舉辦的親子活動， 發現自己 對母嬰行業很有興趣。 剛好米萍有個同學在雜志 社工作，便通過介紹， 到母嬰雜志面試市場部的 職位。米萍在面試時自然被問到了 . .怎么處理家 庭和工作的關系，能不能把心思放到工作中國的雇主對于職 . .等 問題，米萍首先打消了對方的疑慮：. .寶寶一直 是我爸爸媽媽幫著帶，而且馬上就 1 1 歲了，現在 不需要我花太多時間，但是希望出差的時間不要 太長. .。前幾天找工作想看看有關面試方面的知 識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場 的文章，學習了不少知識。米萍更主要說明了自 己的優勢，就是自己有了寶寶

3、，更適合做這份工 作，有親身體會，跟讀者之間的一些交流會更順 暢。最終，米萍獲得了這份工作。現在，米萍已 經通過工作中認識的朋友跳槽到了一家育兒網 站做市場總監，寶寶給她帶來的不只是生活中的 快樂，也讓她的職業發展更順暢。 產后升職取得家人支持工作生活雙贏 生育前，楊薇薇是一家外貿公司的普通內 勤，在單位里沒有多休過一天假，包括產檢都沒 有占用工作時間。 . .很踏實， 任勞任怨. .是楊薇薇 對自己的評價。生寶寶后，楊薇薇的家人一直在 勸說她辭職在家里帶孩子，她有些猶豫。休產假 第五個月時，公司的領導楊薇薇感覺難得遇 到伯樂，并且家里人也可以幫忙帶孩子， 于是回 打電話催她上班，并且 大概透

4、露了一些升職的安排。 到了公司做運營總監。由執行者變成決策者，還 要抓緊時間照顧孩子，在龍巖人才很多,想要在 眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一 些時間。最初楊薇薇確實感到了不適應。. .跑來 跑去，很累，脾氣越來越暴躁。. .楊薇薇說。. .剛 開始工作井井有條，但是生活是亂七八糟，好在 現在已經恢復正常了。.我不會讓領導擔心我工 作時間和投入精力不夠。. .至于工作和生活的 衡，楊薇薇說，要跟老公多溝通和交流，只要他 知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。在楊 薇薇看來，做了媽媽的女性并沒有太多劣勢，相 反會更好找工作。. .原來去公司面試，對方都會 問一句. .結婚了嗎，什么時候要

5、孩子？. .而生完了， 很多公司都會放心了。. .楊薇薇笑著說。 工作時間不要過多談論育兒話題 通常而言，如果崗位不需要經常加班或出 差，不需要到異地任職，招聘時不會刻意關注應 聘者是否為職場媽媽。對于需要一定工作經驗的 中高層管理類崗位，如財務、人力資源、法律等, 3030 歲以上的職場媽媽反而有比較大的優勢，面 試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉 都是一個不錯的選擇。因為一是具備相關工作和 管理經驗，二是生活圈子已相對固定，職業穩定 性較好，對生活的閱歷一定程度上也有助于和外 界的溝通交流。但過度關注私人生活， 后勤類崗位青睞責任感強的職場媽媽 在我們公司，后勤類的崗位會比較關注職場 媽媽，

6、她們的人生閱歷比較豐富，對于后勤的工 作能把握得更好、更出色。但對于技術類的崗位 較多不會考慮，這些崗位的性質決定工作壓力會 比較大，多需要加班，職場媽媽在這方面會比較 難接受，從而導致工作效率低下，甚至消極怠工 的情況。職場媽媽由于生活的壓力對工作更愿意 付出，也更穩定，但由于家庭瑣事也會使工作效 率降低。對于有著明確目標、很強親和力、強烈 責任感的職場媽媽，企業會比較欣賞。相反，對 于凡事斤斤計較，不愿意過多付出的職場媽媽比 較敏感。 班時比 較頻繁地接打私人電話，或過多與同事討論育兒 等話題，則是不職業的表現。 補足知識斷層重建人際網絡 女性生育后重返職場，有必要在復出前進行 充分的準備

7、和修煉，包括重新定位今后的職業發 展路徑。在求職前，不妨先對自己以往的職業經 歷進行一次全面的回顧和盤點， 在哪，能在怎樣的平臺實現職業 過三明人才網這個招聘網站， 最近在上面發布了 一些招聘信息，效果還不錯。未來 3 3- -5 5年的職業 發展路徑如何等。特別是對于脫離職場 1818個月 以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一 些相關的知識、技能訓練， 足知識斷層。在回歸前，還可以有意識地主動跟 自己以前的朋友、 同事、 同行聯系，重建人際關 系網絡。休產假時一天 2424 小時都由著自己來安 排，因此職場媽媽在入職前不妨提前進行預演， 為自己制定一份與職場同步的作息計劃， 預習工 作

8、中的生活狀態。 此外， 還要懂得利用父母、 公 婆、丈夫以及鐘點 的是，要及時梳理不良情緒，遇到困難不要一味 抱怨，要學會調整心態，緩解焦慮。 清楚自己的優勢 目標，以前聽說 完成知識更新，補 、保姆等各種資源。最重要 近五成求職者曾經遭遇過招聘陷阱。 進入 9 9 月招聘旺季，招聘欺詐問題再次突顯。在 3 153 15消費者權益日到來之際，我的工作網推出了 3 15 3 15 招聘陷阱特別調查。 招聘陷阱愈發隱蔽 國四達勞動爭 根據面向人群的 不同，身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的 招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有 個有用的招聘網站很重要。招聘欺騙行為的方式 方法也有所區別。求

9、職者近期在參加招聘會時， 要提防以下陷阱：第一，以種類職位名稱替代特 定職位名稱。第二，故意忽略附條件薪酬、待遇 的條件。第三，以招聘替代招生。第四，利用招 聘會做企業宣傳。 北京萬行通人力資源服務有限公司周登波 透露，一些實際操作招聘會的單位本身沒有會議 主辦權，他在為期兩周的調查中，共有 50005000 余名職場 人參與了調查。調查顯示，有 48.3%48.3%的人曾經遭 遇過職場陷阱。收取各種不合理費用，如押金、 保證金、訓練費、服裝費等居于招聘陷阱之首， 占到 70.9% 70.9% ；其次為街頭. .高薪. .廣告，占 66.9% 66.9% ； 再次為黑中介詐騙，占 52.8%5

10、2.8%。中 議調解中心秘書長劉春生指出， 們到有主辦權的人才機構批會， 支付管理費，這樣的公司在招展中，可能因對招聘單 位把關不嚴帶來隱患。 借招聘收取費用被明令禁止 對此，周登波認為，招聘會的批會方應實際 參與招聘會的組織、管理、招商，這需要監管部 門加大力度。而求職者則可通過幾種方法辨別。 首先，可通過人才市場管理辦公室的網站查 詢辦會單位是否有資質。 郝彤近年的工作越來越少了，在家電銷售行 業工作已近 1010 年，職務從業務員到大區經理， 公司也從幾百萬的小公司到上市企業，但職業經 理人角色重復的工作、沒有固定目標的將來，已 經讓他厭倦了。正巧， 公司營銷總監老鄒向他發出了邀請， 請

11、他擔任閩 省的合資分公司經理一職。 合資分公司經理在飛 宇公司是今年大力發展的管理模式，有很大的經 營權和自主權，郝彤很看重這個平臺在他職業生 涯中的提升作用。前幾天找工作想看看有關面試 方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多 有關職場的文章，學習了不少知識。飛宇公司在海的家電制造企業飛宇 閩省的分公司由總部與當地經銷商合資組成，其 中廠方投資 20%20%，經銷商投資 80%80%。分公司經 理由雙方共同選定，在合同期內享有管理權與經 營權，投資方與管理方每月進行一次經營回顧， 對職業經理人進行業績指標（主要為銷售額與利 潤指標）與品牌指標（主要是渠道覆蓋指標與市 場占有率指標）考核，享

12、有監督權。分公司經理 的報酬實行年薪+ +提成+ +分紅的模式，第一個經營 年作為輔導期，由廠方負責年薪，分公司負責提 成與分紅及各項管理費用。在輔導期結束后，完 全由分公司負擔所有費用。如果你在廣州人才網 上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。在 完成銷售任務的前提下，除年底提成外，經理人 可購買10%10%20%20%的公司股權作為激勵，考核 依據是財務報表。 第二，核實報紙上刊登的招商電話，每個招 商電話應代表一家企業 如果是個人電話，或一個電話代表多家企 ，則說明并非招聘會主辦方。針對欺詐比例最 高的收取不合理費用及黑中介詐騙問題，人力資 源專家董一鳴建議，只去有資質的企業承辦的招 聘會；參加招聘會前對參與公司的網站、 你投遞 過簡歷的招聘ko 網站時常會提醒