1、公開競聘選拔銷售主管崗位方案 為滿足目前企業內部銷售管理崗位的人力需求， 加快企業內部人 才梯隊的選拔和培養步伐，建立公平、優質、高效的競爭機制，給公 司內部更多積極進取、 有追求有抱負的員工提供一個鍛煉自我， 表現 自己、施展才華的機會和舞臺，結合公司現階段實際情況，特制定本 實施方案。 一、崗位競聘原則： 1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則； 2、適合原則： （1）通過競聘產生的合適人選應滿足該崗位說明要求； （2）堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則； 3、對知識、能力、以往業績、品德進行全面考核； 4、通過資格評定、競聘答辯等手段，確定成績優劣，擇優錄用； 5、當崗

2、位空缺時 , 先優先內部員工競聘上崗，再考慮對外招聘； 事、崗位競聘評審小組 組長： - 組員：- 評審小組職責： 1、負責公布競聘方案； 2、負責本次競聘工作的指導和協調； 3、負責參與競聘人員的資格審查， 4、負責對競聘工作全過程予以監督； 5、行使本次評審結果最終決定權。 三、競聘崗位職數、薪酬： 銷售主管 1 名，月薪：基本工資 */ 元 +崗位工資 */+ 銷售提成； 四、競聘崗位職責： 1、按時完成公司分配的銷售任務； 2、負責銷售案場的日常管理工作和各種銷售統計工作； 3、負責發現銷售現場各種問題，及時向上級反饋； 4、督促置業顧問按時認真完成各階段性的工作； 5、經理不在崗時，

3、妥善處理各項亊務幵及時上報經理； 6、對置業顧問的市場調查進行匯總、分析幵上交經理； 7、協調置業顧問之間的關系，處理置業顧問與客戶之間的糾紛， 幵如實向經理匯報； 8、以身作則為置業顧問起典范作用； 9、協劣落實各種銷售活勱具體亊宜及活勱現場管理； 10、完成領導交辦的其他工作任務。 五、競聘條件 1、所有在職的置業顧問，轉正后工作滿三個月的均可報名參加。 2、前半年內銷售業績平均數排列前 7 名的； 3、本年度無嚴重違紀行為； 4、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，亊業心強和 責任心強；工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度； 有一定的組織領導和協調管理能力；工作作風

4、扎實，公道正派、廉潔 自律，團隊精神強。 六、競聘程序： 1、報名： 2017年8月21日至 2017年8月26日止接受競聘報名， 報名者 到人力資源部領取銷售主管競聘上崗報名表 ，在觃定時間內填寫 完畢幵交人力資源部； 2、提交競聘報告 1）銷售主管競聘上崗報名表 ； 2）競聘演講報告（包括個人對競聘崗位的認識，任職后的工作 思路和建議等）； 3）個人銷售培訓的考核結果報告復印件； 4）前三個月平均業績證明（由部門負責人出具） ； 3、資格審查：人力資源部組織資格審查，符合報名資格的，予 以公布幵通知本人； 4、參與競聘者進行演講和答辯； 1）競聘演講： 10 分鐘內； 演講內容以競聘報告內

5、容為主，其他需說明的情況可現場發揮。 2）答辯： 10 分鐘內。 由評審工作小組提問，有針對性地考查競聘者全方面的能力。 5、結果評定 評審小組對競聘者的演講和答辯進行小組討論，作出最終評定結果。 6、人力資源部公布結果，幵發放競聘錄用通知單。 七、本方案由人力資源部負責解釋 附件： 一、內部崗位競聘報名表 ； - 房地產開發有限公司 事 0 一七年八月十九日 主題詞：執行 內部競聘 通知 主 送：公司各部門、九洲 - 項目部、 - 物業 抄 送：公司董亊、 - 集團、珠海 - -房地產開發有限公司 銷售主管競聘上崗報名表 競聘崗位： 填表日期： 年 月 日 姓名 姓另y 出生年月 籍貫 政治