1、員工考勤管理規定The document was finally revised on 2021員工考勤管理制度1 總則1.1 酒店按照考勤刷卡系統及紙質考勤表相結合的方式記錄考勤。2 考勤的組織管理2.1 人力資源部負責酒店請銷假管理、考勤紀律督查、考勤統計與監督等工作的歸口 管理。各部門、分部設兼職考勤員，負責本部門、分部考勤的具體工作。3 考勤報表報送規定3.1 考勤員必須于每月28日前將部門（分部、班組）的排班計劃表（更期表）交人力 資源部勞資專責處。3.2 當月考勤必須于下月第二個工作日前提交人力資源部，考勤表與更期表有差異的 地方必須有書面說明并經有權人批準，人力資源部不接受無說明

2、但有差異的考勤 表。4 工作及休假管理規定4.1 酒丿占實行每周6天工作制，周工作時間為40小時，超時部分以加班工資（行業津 貼）或兌休的方式予以補償。4.2 工作日行政班正常上班時間為：上午8:0012:00,下午14:3017:30,經營部門的作息時間可參照執行，每日有效工作時間為7小時。4.3 員工假期分事假、病假、婚假、產假、陪護假、喪假、工傷假、年休假、兌休假等九種。具體假期標準見附件1。員工休假必須履行審批手續，未經批準擅自離崗 或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。4.4 員工請假應事先填寫請假申請單，并按以下管理權限，辦理批準手續后離崗 休假：4. 4. 1酒丿占經營層、總監、部門

3、第一負責人請假一天必須經董事長（或授權人） 批準。4. 4. 2部門其它負責人連休3天以內，山酒丿占分管領導批準，超過3天的必須經 董事長批準。4. 4. 3部門主管以下員工7天以內連休曲各部門負責人批準后報酒店人力資源部 備案；超過7天的，由分管經營層領導（含總監）批準并報人資部備案。4. 4. 4員工請假30天及以上者，經部門審核、分管經營層領導（含總監）同意 后，須報董事長（或授權人批準）。4.5 員工假期待遇4. 5. 1事假：按實際事假天數扣發基本工資，無績效工資，無行業津貼。4. 5. 2病假：基本工資標準減半，無績效工資，無行業津貼。4. 5. 3員工婚假、產假、陪護假、喪假、工

4、傷假期間，基本工資照發，不發加班性的行業津貼。4.6 部門必須嚴格按照更期表安排員工工作及休假，確因工作需要變動班次，需 部門填制“更改排班說明”并經第一負責人批準，一次變動排班三天以上的需經 經營層分管領導批準。4.7 員工不得隨意私自調換和更改班次，必須遵守工作時間，上下班統一在員工區域 打卡考勤，電子考勤系統作為遲到、早退、缺勤的依據，不作為有效工作時間的 證明。遲到、早退、缺勤的處理依照員工手冊執行。5 加班管理規定5. 1 酒店鼓勵員工在正常工作時間內及時高效地完成本職工作。員工如因工作需要加 班，應填報加班申請單，并列明工作事項，經本部門第一負責人審核后，報 人力資源部核實、總經理

5、批準。人資部核實加班申請單的時間最遲不超過加班發 生后的第二天，否則加班申請無效。員工加班必須按正常作息時間進行出勤確認 （刷卡和書面考勤），作為兌休或發放加班工資的依據。5. 2 加班申請單一式兩份，員工留存一份，另一份由部門匯總后連同考勤表一同報人 力資源部，員工申請兌休時需將留存的加班申請單交回考勤員處。5. 3 加班待遇5. 3. 1酒丿占將可預期的超時工資以行業津貼的方式發放加班工資。5. 3. 2法定節日加班以基本工資的300%計發加班工資。5.3.3 員工其他加班，由各部門安排員工當月或次月兌休，超過次月的假期 作廢附件1:各類假期標準序號假期類別假期標準備注01事假一次性請假天

6、數不得超過30天02病假員工因病或非因工負傷持定點醫院證明請假，一 次性請病假不得超過90天，因病情嚴重必須繼續 治療而需要病休者，憑診斷書和醫院證明可酌情 給予特別病假，但以6個月為限。超過6個月 的，與酒店簽 訂病休協議， 按病休對待03婚假婚假為3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在異地工作的，可另給路程假須在員工生育小孩之前一次性休完04產假正常產假90天（含產前、產后）；晚育者，增加產假1個月；領取獨生子女證的，增加產假30天；醫院證明，難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個，增加產假15天；流產休假：妊娠12周及以下流產的為15天，12- 16周流產的為30天，16-28周流產

7、的為42天， 懷孕28周及以上終止妊娠的享受正常生育產假 90天上環休假3天，取環休假5天（上取環同時進行的 按取環對待）o流產休假及做節育措施限1年請假1次男性結扎，休假15天；女性結扎，休假30天。05陪護假員工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天（含 公休日）。一次性休完06喪假員工的父母、配偶、子女、養父母、公婆、岳父 母、祖父母、兄弟姊妹喪亡，可請喪假3天如喪事在外地 辦理的，可另 給路程假07工傷假山酒店勞動鑒定委員會根據實際情況批準假期天數08年休假1、工齡滿1年不滿3年，休假4天；2、工齡滿3年不滿6年，休假6天；3、工齡滿6年不滿10年，休假8天；4、工齡滿10年及以上的，休假10天。5、年休假跨年度作廢。一個年度內， 事假累汁超過 二十天或離崗 時間累汁達到 三個