員工工作交接管理制度之歐陽語創編_第1頁
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文檔簡介

1、員工工作交接管理制度時間：2021.03.01創作：歐陽語第一章總則一. 目的為了保持工作的連續性，確保工作的前后銜接，有條不 紊地進行,不因人員的變動受影響，特制訂本制度。二. 適用條件各部門的內部人員調動、崗位輪換、因故離職、職位代 理、請長假時、休假期間的工作交接等。三. 交接要求1、工作交接必須嚴肅、認真、準時，要做到手續清 楚、責任明確、工作銜接有序。交、接人員應按規定的項目 進行交接,未辦理完交接手續前”不得擅離職守。2、員工離職時應整理好應移交的各項物品，對未了事 項寫出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內 容。員工休假時應將未了事項詳細記錄在部門工作交接本 上，上交至主

2、管部門。3、部門與部門進行工作交接時，交接部門與接收部門的 工作性質必須臨近,否則不得交接。4、交接需有移交人員、接收人員、監交人員，三方必須在場”共同對照移交清單，認真核對”經復核清單與實物 無誤后方可交接，三方簽名認可。5、部門負責人工作交接時，必須由其他部門負責人簽 字認可。要按照工作移交清單逐項進行交接，處理遺留問 題,認真整理管理范圍內的各種資產、文檔資料，保證其完 整性和真實性,同時梳理工作流程和工作關系,準備交接。五、接收人責任必須認真填寫工作移交清單z認真檢查交接人的各 種資產、文檔資料，保證資產相符,對于特別重要的文件、 資料及資產與實物等，確保真實無誤,同時盡快熟悉工作的

3、各項流程和各種工作關系。六. 監交人責任監交人必須認真審核交接的各類資產、文檔資料、實 物,及時發現問題并協同交接人和接收人擬訂處理方案上報 主管部門;七. 行政部.人事部對交接過程進行檢查，對于不負責任給公司造成損失 的，嚴格追究相關人員的責任。八. 工作交接流程圖_k 崗位：交接人交接人崗位職責： 1、處理遺留問題：歐阿觸擁范I卞I內的物品及資產:源部各帶當一份。第十一條 針對交接過程中存在的問題，如果當時可以 處理,由交接人處理完畢后交接,如果沒有及時處理，由交 接人承擔全部責任損失。第十二條對于交接過程中發現問題，短時間不能處理 完畢的，監交人應會同交接人及接收人擬訂處理意見及時上 報主管部門和領導。第十三條正常的工作任務需要跨期執行的（如賬務上 的收繳等），由交接人協助接收人熟悉各種工作關系，交接 后由接收人負責繼續處理。如果造成損失，由接收人全額承 擔責任損失。第十四條 如果交接人故意隱瞞問題,則必須承擔全部 責任損失。第十五條 交接不完整，交接人離職后發現問題的，由三方共同承擔責任。第十六條 工作交接完畢后，交接雙方和監交人在工 作移交清單上簽字。第十七條 未完成各種交接手續

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