1、 應(yīng)屆生“戰(zhàn)無不克”的求職真經(jīng) 大學(xué)勵志 應(yīng)屆生戰(zhàn)無不克的求職真經(jīng) 在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結(jié)出五點，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。 突破點一：突出自己的優(yōu)勢 應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，萬花叢中一點紅，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說：相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，

2、導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計表明，應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。 突破點二：樂意從基層干起 許多從事人力資源管理工作的hr表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百 般無奈之下忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？如果應(yīng)

3、屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。 突破點三：擁有感恩的心 企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。 在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！ 突破點四：自信創(chuàng)造奇跡

4、自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。 萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！hr經(jīng)理何靜波如是說。 突破點五：細(xì)節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會勿以惡小而為之，勿以善小而不為的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：員工接聽電

5、話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。 求職的10大注意事項 忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。 忌盲目投簡歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職 大學(xué)勵志 忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的井噴時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。 忌入就業(yè)陷阱很多求職者因忽視對招

6、聘信息的辨別而落入求職陷阱，這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。 忌過分包裝厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。 宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)會來臨時一展所長。 宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。 宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。 宜多交流求職經(jīng)驗寒冬期得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的