1、營銷財務處職位說明書科龍集團職位說明書編號：1.基本資料1.1職位名稱：區域管理員1.2撰寫人：羅耀東L3所屬部H：集團財務部分公司管理科1.4本部門審核人：1.5職位系統：參謀職能系統1.6人資部門審核人：1.7直接晉升職位：副科長級、科長級L8批準人：1.9后備升遷職位：無1.10批準日期：1.11職級：2.職位關系2.1所施領導：2.1.1直接和間接領導的職位數量：無2.1.2直接和間接領導的職位類別：無2.2所受領導：營銷財務處經理、副經理2.3內部關系：2.3.1需要同本部門所有人員接觸；2.3.2需要同各分公司支持科接觸2.3.3需要同集團、營銷系統各職能部門接觸2.4外部關系：2

2、.4.1需要同各類審計、管理咨詢部門、同行業財務部門等接觸；3.職位目的：加強總部與分公司之間的溝通與協調；監控、支持和規范分公司財務運作；考核分公司支持科工作質量；為內部提供財務報表和管理報表；為公司的經營管理部門提供決策信息。4.職位職責獨立性頻率4.1統一下達并解釋總部對分公司的各項營銷財務政策和管理制度及其他通知類文件；4.2收集分公司各類日常報表和月度報表并加以審核、匯總提供給相關人員或需要部門；4.3分析分公司各類報表揭示分公司債權債務結構的重大變化披露相關問題為公司經營管理層提供決策依據；4.4負責分公司各種報告的審核和報批并將最終報批結果反饋回分公司；4.5監督和支持分公司日常

3、財務運作跟進各項政策執行情況即時糾正或揭發分公司違規操作現象；4.6敦促分公司按計劃核對往來帳項維護公司財產安全；4.7向分公司提供業務操作過程中所需的一切相關資料；4.8負責職責范圍內未描述的其他事項的處理。全部責任全部責任全部責任全部責任部分責任全部責任全部責任時常時常每月時常時常時常時常5.職位職權5.1對總部下發的營銷財務政策或通知有指導分公司財務人員執行的權利；5.2對分公司各類報表有要求提供相關數據來源或詳細明細資料的權力；5.3對部分報表中的敏感數據有要求分公司提供與之對應的有效批文的權利；5.4對分公司各類報表中出現的錯誤有要求分公司及時修正的權利；5.5對各類管理報表體系或財

4、務工作流程有建議改進的權利；5.6對支持科日常和月度工作態度、工作效率和質量有綜合評價的權利；5.7對工作效果一貫保持先進和落后的分公司支持科有建議獎罰的權利；5.8對行使職位職權相關事項有知情權；5.9經理或上級領導臨時賦予的各項權利。6.工作基本牲6.1工作的難度和壓力6.1.1工作難點：（1）工作面非常廣泛涉及的常規報表和非常規報表種類繁雜；（2）面對的分公司多；（3）分公司基層的工作非常復雜反映的問題不但多而且往往是目前公司財務制度規范中沒有明確的；（4）涉及到分公司的市場營銷分公司的各種報告要求時間緊。6.1.2工作復雜性：涉及面廣、涉及分公司基層的各種臨時情況和特殊情況工作很復雜。

5、6.1.3工作創造性：需要給分公司解決特殊問題同時也需要對多個分公司提出的普遍的問題加以歸納和分析并規范成文制度化。需要較大的創造性。6.1.4工作協調難度：需要協調分公司局部利益和集團公司的整體利益需要協調分公司基層一線的營銷靈活性和公司財務制度的嚴肅性也就是協調財務監控和財務服務的關系。協調較吃力。6.1.5工作壓力：各類報表量大時間要求緊精確度要求高工作壓力極大。6 .2環境條件：6.2.1出差環境：少量出差6.2.2作業場所：辦公室環境6.2.3工作傷害：由于用網絡和分公司接觸長時間面對計算機對視力有一定的影響。7 .業績考核7.1工作成果：（1）月度報表匯總表；（2）日常各類報表匯總表；（3）各類報表的分析報告；（4）分公司支持科的考核報告。7 .2考核指標：（1）各類報表完成質量；（2）各類報表完成的及時性；（3）各類報表完成的準確性；（4）考核報告的嚴錄性和公平性、客觀性。8 .任職要求8.1基本條件：8.1.1年齡：男40歲以下女35歲以下8.1.2學歷/職稱：大學本科以上或中級職稱以上8.1.3相關工作經歷：1年以上8.2相關職務知識：管理知識、營銷知識、計算機知識、網絡知識8.3專業知識：財務管理、管理會計、