1、1身份證號甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。第一條：勞動合同期限和試用期1 1 合同期限本合同期限自_年月日起至_ 年月日。雙方對乙方的服務期有其他約定的，從其約定。2 2、試用期本合同約定自_年月日起至_ 年月日為試用期。甲方有權在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現，決定乙方能否轉正。第二條：工作崗位和工作內容1 1 乙方在甲方的擔任一職；乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。2 2、合同期內，乙方同意甲方根據甲方經營需要、工作需要，以及乙方的工作 能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工 資級別，乙方自愿

2、服從甲方的管理和安排。第三條：工作時間和休息休假1 1、甲方安排乙方執行標準工時制度，乙方每日工作時間 8 8 小時， 每月休息日 天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作， 休息的前一日須向甲方說明，不 得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。2 2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以 按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。3 3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制 定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。4 4、甲方負責對乙方進行政治思想

3、、職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀 律和甲方規章制度的教育。第四條：勞動保護和勞動條件1 1 甲方為乙方提供符合中國法律規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人 身安全及人體不受危害的環境下工作。2 2、 甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方 配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。3 3、 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲 方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五條勞動報酬和社會保險等福利1 1 乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬；甲方:勞動合同書乙方:2乙方在試用期間的工資為_元/ /月。

4、正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本 公司規定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后 工資為_ 元/ /月，乙方須向甲方交納保證金 _元。2 2、甲方將依據實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工 作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收后作為本合同附件， 視為 雙方對本合同的變更。3 3、每月 3030 日為甲方的發薪日。第六條勞動紀律及獎懲辦法1 1 乙方應該嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于日常管理制度、保 密制度等。甲方的規章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容

5、外，由甲方通 過員工手冊、單獨發文、專題會議、培訓、布告、公司內部電腦網絡等形式公布 或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執行。2 2、甲方對于模范遵守企業制度，以及工作成績優良的乙方，應當根據企業規 章制度給予精神鼓勵和物質鼓勵；甲方對違反企業規章制度的乙方，可以根據管 理制度給及紀律處分。第七條保密條款1 1 乙方對于在工作中獲知的甲方商業秘密，應恪守職業道德，嚴守秘密。甲 方商業秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶關系等。（1 1）不刺探非本職工作所需要的商業秘密；（2 2）不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業秘密；（3 3）不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分

6、甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；（4 4）不利用所知悉的甲方的商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為；（5 5）如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關部門報告；（6 6）其他本著誠實信用原則應當承擔的保守商業秘密的義務。2 2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業秘密，保密期為：自接觸該商業 秘密之日起 5 5 年，但對全部/ /每項商業秘密的保密期限，均不得低于本協議簽訂 之日起1010 年。3 3、乙方承諾： 到甲方工作， 并不違反其與原單位簽訂的保密或

7、竟業限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業限制義務，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任， 甲方有權隨時解除與 乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承 擔全部責任。第八條 勞動合同的解除和變更甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照 中華人民共和國勞動合同法 和國家有關規定執行。1 1、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。2 2、 任何一方單方提出解除本合同，應提前 3030 日以書面形式通知對方。3 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經 濟補償金。3（1 1）在試用期內被證明不符合錄用

8、條件的；（2 2）嚴重違反用人單位的規章制度的；甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大 “規章制度”，出現如 下情形之一，即構成乙方“嚴重違反用人單位的規章制度”，除甲方有權隨時 解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給 甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：a a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他 聘用合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。b b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方 認可免除了體檢及工作經歷調查， 但本合同簽訂后甲方發現有隱瞞、

9、造假、虛報 或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等）。c c 依法未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有 與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密， 未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。 當乙方離開公司時，應歸 還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。（3 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5

10、5）因違反勞動合同法規定的情緒致使勞動合同無效的；（6 6）被依法追究刑事責任；（7 7）累計曠工 3 3 天（含 3 3 天）以上的。4 4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1 1）在試用期內的；（2 2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（3 3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的， 此處“及時”指的是： 在依法全 面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、 法規的規定，按本合 同的約定向乙方足額支付勞動報酬， 如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不 可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”。（4 4）因違反勞動合同法規定的情緒致使勞動

11、合同無效的；（5 5）法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5 5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執行，雙方可就變更事項簽 訂補充文本。6 6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管 理制度的相關規定辦理完所有離職及工作交接手續后方可離開， 否則乙方應按離 職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。 因乙方未履行離職及工 作交接手續而給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。第九條勞動合同的終止和續訂1 1、有下列情形之一的，本合同終止：（1 1）勞動合同期滿的；（2 2）甲方解散、經營期滿或被依法宣告破產的；（3 3）乙方開始依法享受基本

12、養老保險待遇的；4（4 4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5 5）乙方實際已經不履行合同滿三個月的；（6 6）乙方因公負傷， 被確認為喪失或者部分喪失勞動能力， 滿醫療期， 甲方 已按照國家規定支付補助金的。2 2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續簽合同，均應提前3030 日通知對方是否續訂，甲、乙雙方協商一致的，可以續訂本合同。第十條經濟補償與賠償1 1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊， 對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：（1 1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2 2）甲方為乙方支付的培訓費用；（3 3）對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。3 3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續、應 當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行。4 4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙 方原有工資作為公司內部的處罰。 情節嚴重的， 甲方有權要求乙方承擔因此造成 的損失。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙