1、護理人員獎懲辦法Revised at 2 pm on December 25, 2020.護理人員獎懲辦法為保除護理質量、護理安全，規范護理工作秩序，強化護士行為規范，制定護理 人 員獎懲辦法。（一）、獎勵內容1、護士代表醫院、護理部外出參加各種活動、比賽，為醫院、護理部贏得榮譽。2、護士服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。3、護士全年全勤，全年上夜班 160天。4、護士工作認真、仔細，有效避免了一次差錯、事故、并發癥、護理缺陷。5、護士在突發公共衛生事件中能積極主動參加，表現突出者。6、全年度被評為三星級護士。7、科室全年無差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛。8、科室全年護理質

2、量及服務質量考核達標，質控考核居全院前二名。9、科室全年支援其他科室天數居全院第一，達到 15天以上。（一）獎勵金額：100-500元。二、處罰辦法（一）處罰內容輕度違規1、因過失導致工作出現錯誤，但情節輕微。2、妨礙工作秩序或在工作場所妨礙他人工作。3、違反無菌操作規程，進入消毒隔離區域不按規定更衣、更帽、更鞋。4、對各級主管批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當。5、對在醫院檢查中發現的問題不及時，不認真整改。6、不履行核對責任，冒名頂替簽名。7、擅自在醫院內留宿外來人員。8、違反首接負責制（初次），或推諉病人。9、不按時間規定要求，提前或延遲進行診療操作或文字記錄。10、

3、科室發生護患糾紛未積極處理，有推諉現象。11、 值班期間有睡覺現象。12、 有意隱瞞不良事件不上報者。13、 無故不參加院部、護理部、科室組織的各種會議、業務學習及各類考核。中度違規1、因玩忽職守造成醫院損失（500元以內）。2、兩次以上不服從科室負責人的安排。3、攜帶危險或違禁物品進入工作場所。4、遇到特殊情況，不請示匯報擅自作主，無不良后果者。5、值班期間未及時巡視病房，造成糾紛者。6、各種制度、規范、流程執行不到位，被上級部門查實通報。7、不認真接待處理來信、來電、來訪等，導致事態擴大，引發院級以上投訴或越級 上訪。8、違反規定使用醫院文件或醫學資料內容，造成病人隱私泄漏。9、不聽從有關

4、部門或上級指令，拒絕人員工作調動和調撥設備、物資、藥品等。10、拒不聽從主管指揮，與管理人員發生沖突。11、違反首接負責制兩次以上。重度違規1、違反規章制度或操作規程，導致重大安全事故。2、捏造事實騙取休假或假文書。3、有偷竊行為（包括患者、同事或醫院財物）。4、私用醫院名義招搖撞騙，使醫院蒙受損失。5、利用職務之便以不正當手段謀取私利。6、發生市、省級投訴或在新聞媒體上曝光，給醫院聲譽造成重大影響。7、未按規定執行醫療護理規章制度查實三次以上（病歷書寫規范制度除外）。8、年度內累計發生輕度違規三次或中度違規兩次以上。9、遇到特殊情況，不請示匯報擅自作主，造成嚴重后果者。（一）處罰規定1、員工

5、發生輕度違規處罰100元；中度違規200-500元；重度違規上報院部考核 會 議決定。2、員工發生輕度違規，發書面通知，在全科會議上通報批評；發生中度、重度違 規 在全院護士大會上通報批評。3、員工發生重度違規時，科室負責人應承擔管理責任，并處罰 100元。4、職能科室工作人員發生違規時，可向院部舉報，由相關科室按本規定處罰。護理部制訂了 “員工違規處罰通知書”，違規處罰通知書必須直接送達被處罰員工 本人，不得傳遞。（三）處罰程序員工違規由相關科室（護士長、護理部）直接向當事人下達“員工違規處罰通知 書”，但在下達前必須報經上一級主管部門同意后方可實施；重度違規必須報院部考核會議同意處罰。備注1、凡違規行為涉及到兩個（或以上）員工時，對有關違規員工應根據違規責任追 究 制度，追究相關責任并予以處罰。2、本規定與醫院現行各項管理規定一并有效，即可單獨又可合并應用。3、凡涉及違反國家法律、法規以及衛生行政部門條