1、、?薪酬制度?制定目的提供公平的待遇、均等的時機,促進公司及員工快速健康的開展與成長；鼓勵全體同仁工作熱情,充分調動各 位同仁工作積極性,促進優勝劣汰,提升工作效率；有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓行 業的快速開展；配合公司每年工作方案的落實.二、?薪酬制度?制定原那么1 .以人為本,按勞分配,多勞多得,促進公司的人才培養和優勝劣汰；2 .機制靈活,本工資制度為參考工資制度,各分部(分校)根據相應運營模式分以下三類執行：(1)公司統一直營,統籌治理與核算,直接按本薪酬制度執行；(2)公司統一直營,統籌配合治理,內部承包型獨立核算,分部參考該薪酬制度,制定分部獨立薪酬制度,報

2、公司備案同意,獨立執行；(3)公司對外加盟及其他合資共贏方式,分部獨立制定薪酬制度,獨立執行.三、?薪酬制度?適用范圍1 .適用公司目前所有部門職工；2 .新增不同職別部門及崗位,將根據需要另行制定予以補充.3 .公司特別招聘崗位,以雙方面議時協定的工資制度執行,四、?薪酬制度?薪資結構目錄第一局部：教學部工薪資制度第一節：教學部教師薪資結構表第二節：教學部教師績效考核制度第三節：教學部教師晉升制度第二局部：客服部薪資結構第一節：客服部學管師薪資結構表第二節：客服部學管師績效考核制度第三節：客服部學管師獎金制度第三局部：市場部薪資結構第一節：市場部課程參謀薪資結構表第二節：市場部課程參謀績效考

3、核制度第四局部：內部崗位兼任補貼標準第五局部：局部崗位職工暫行薪資標準第一節：市場部經理暫行薪資標準第二節：分校部長暫行薪資標準第三節：行政中央行政助理暫行薪資標準第一局部：教學部工薪資結構第一節：教學部教師薪酬結構表教師級別根本工資標準績效工資/分數課時提成元/月全勤獎級別津貼培訓期教師45元/天0000試用期教師1500元/月120元/月當月總上課的學費一4000 *10%100元/月0初級教師1500元/月20元/分當月總上課的學費一4000 *15%100元/月0中級教師300元/月高級教師600元/月銀牌教師900元/月金牌教師1200元/月備注1 .培訓期為15天,培訓期后按試用期

4、工資發放；2 .試用期為2個月含培訓期15天,試用期標準績效工資每月按固定 120元/月發放；3 .每月實發績效工資=月標準績效工資* 每月績效考核得分/月績效總分.4 .兩分校間往返串課教師或因公外去辦事者,每周二到分校部長處辦理報銷相關公交車費,其他時間不 予辦理該項事宜.第二節：教學部教師績效考核制度考核序列考核明細月全勤當月全勤+3分,有遲到、早退、曠工、事假、病假那么 +0分團隊工作 配合與落實當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作,無缺席遇公 司安排從事具他事宜除外+2分,缺席那么+0分.月日常 工作行為當月衛生、辦公室日常工作行為根據每分部日常工作行為標準進

5、行檢查處理,由分部 自行加分,最高分值：+3分,最低分值0分；月學員流 失、續報率續報率：月續報率80%那么+6分；續報率70%那么+4分；續報率60%那么+2分；續報率V 60%那么+0分1考核月份：學期開課當月即1、2、7、9月份】月學員流失：除每學期最后月份課程學完外,學期間每月每流失1名學員：一3分.當月無學員流失那么+3月教研每周教案、備課、教研,作檢查,根據公司要求,每次檢查合格+3分1月教學由分部部長根據教師在分部實際教學、托管工作表現打分：當月教學行為合格、當月 無教學投訴及教學事故+3分月市場電銷招新或老帶新招新,每招 1人按人數,不按科次 +3分,同一個學生所屬兩個 老師,

6、兩個老師同時計算.月績效總分月實發績效工資=20元/分*每月績效考核分數第三節：教學部教師晉升制度 教師級別晉升標準晉升級別晉升要求試用期教師轉正 初級教師1,自辦理入職日起滿 2個月含培訓期15天；2.能順利通過所在分校開展的“ 16講教案評1合格,6次講評課合格,4次學 生及家長意見反應合格,三項合格予以辦理轉正手續.中級教師1 .由初級教師晉升,不跨級晉升；2 .初級教師連續3個月每月績效考核分數? 25分,可辦理中級教師晉續.高級教師1 .由中級教師晉升,不跨級晉升；2 .中級教師連續3個月每月績效考核分數? 25分,且當月任教學生人數?20, 可辦理中級教師晉升手續.銀牌教師1 .滿

7、工齡2年,由高級教師晉升,不跨級晉升；2 .高級教師連續3個月每月績效考核分數? 25分,且當月任教學生人數?20, 可辦理中級教師晉升手續.金牌教師1 .由銀牌教師晉升,不跨級晉升；2 .銀牌教師連續3個月每月績效考核分數?25分,且當月任教學生人數?20,可辦理中級教師晉升手續.教師級別 降級標準1 .中級教師、高級教師連續 2個月每月績效考核分數w 18分,那么降一級；2 .銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數w18分,直接降一級.教師治理崗位晉升標準晉升級別晉升要求學科科長1 .由中級及以上級別教師擇優晉升；2 .能夠順利通過公司?學科科長晉升考核評定細那么?；3 .根據公司?學科科長崗位責任要求?,能順利通過2個月的實際工作考核,方可辦埋該崗位晉"續.學科主管1 .由高級及以上級別教師擇優晉升；2 .能夠順利通過公司?學科主管晉升考核評定細那么;3 .根據公司?學科主管崗位責任要求?,能順利通過2個月的實際工作考核,方可辦埋該崗位晉"續.教務主管1 .由高級及以上級別教師擇優晉升；2 .能夠順利通過公司?教務主管晉升考