1、題目:高校人力資源數據與物資管理軟件項目建設論文題目:高校人力資源數據與物資管理軟件工程建設總結了以往高校餐飲效勞中心人力資源數據和物資管理模式的缺乏，詳細描述了前端經理自助B/S模式和后端C/S模式兩個關鍵局部的設計框架和功能，探討了人力資源數據和物資管理軟件工程的優勢和功能。關鍵詞:高校餐飲；人力資源信息和材料；軟件工程建設1過去人力資源信息和材料管理模式的缺陷(1)勞動速度和效果低，人力資源數據和資料的使用和管理費用高。過去，在人力資源數據和資料的管理中，人事信息查詢和會計、勞動保險查詢等工作都是在各部門渙散地進行的，這給會計工作造成了許多困難；在支付工資時，職能部門需要手工輸入所有員工

2、的工資，工作量大，勞動速度慢，效果差，增加了人力資源數據和資料的管理費用。(2)數據不能共享，導致數據孤島問題。雖然一些高校開展了人力資源數據和資料管理模式的研究，創新和建立了人力資源數據和資料管理軟件，但功能并不完善，整個人力資源數據和資料管理軟件工程的各個模塊之間相互別離或互不相同的情況屢見不鮮，導致了數據孤島的問題。(3)難以盡快得到準確的數據分析報告，影響了管理者費用的分析和決策。2.人力資源數據和物資管理軟件工程的設計框架和功能高校餐飲效勞中心人力資源數據和資料管理軟件工程應實現人事、考勤和薪酬一體化。軟件工程由前端經理自助效勞B/S模式和后端管理C/S模式組成。人力資源數據資料部和

3、財務會計部采用管理C/S模式進行人事信息、薪酬等級及匯總、銀行報價等工作；除了人力資源資料部和財務會計部外，其他餐廳和行政管理部門都建立了經理自助平臺，使用B/S模式進行考勤和薪資審核等工作。2.1前端經理自助B/S模式前端經理自助B/S模式設置了兩個模塊:人事管理和會計分析。(1)人事管理。人員管理集包括根本原那么信息集、各種輔助信息集、人員花名冊、報表等功能。各食堂和行政部門可以瀏覽和查詢本單位的員工信息；員工花名冊設置花名冊和高級花名冊，高級花名冊可以查詢考勤和薪資數據；對于數據報告，員工考勤單、社會雇傭工資表、小時工資表和特定情況下的工資表被設置用于計算和批準。(2)會計分析。各食堂和

4、行政管理部門可對本單位員工的職業崗位類別、性別、年齡、工齡和教育背景進行核算分析。2.2后臺管理C/S模式后臺管理C/S模式設置了六個模塊:組織管理、人事管理、薪酬管理、勞動合同管理、表格伎倆和會計分析【2】。2.2.1組織管理召集是指中心食堂和行政管理部門的組織信息和崗位管理。根據人員數據，可以生成各職業站的擬定數據和各單位的數據。如各單位的實際人數、工資總額、平均工資、最高工資和最低工資；還可以計算各單位的信息，生成并打印單位花名冊和登記表，實現人員數據和單位數據的聯動；可以生成組織機構圖進行召集。崗位管理根據餐飲中心的實際情況計算當前崗位狀態，即崗位體系和崗位描述，可以打印當前崗位人員列

5、表。2.2.2人事管理是指對新員工、調入、調出、專業崗位變更和修改、退休的多數據庫管理，維護相應的人事信息。可以靈活決定各種人事索引工程，導入導出人事信息，方便實現信息的添加、刪除和修改的實用性。它有多種查詢辦法和途徑，綜合管理人員的各種信息點，可以自由生成和輸出各種名冊、登記表和會計報表。它還可以實現在歷史時間拍攝人員照片的功能，并具有查詢歷史人員信息的功能。人事管理模塊是軟件工程中最根本的原那么模塊。它總是在設置人員的主集和子集的管理、日常的人員管理工作中實現，如信息維護和查詢、總帳花名冊的生成、勞動合同的簽訂、續訂和解除以及會計分析。(1)人員信息是指將收集到的人員信息輸入已建立的人員使

6、用數據庫，并進行更正、查詢、打印花名冊、登記表等。(2)人員子集可以管理餐飲中心各餐廳和行政部門員工的家庭情況、競爭情況、培訓情況和考核情況，并可以按照高級花名冊確定的方式做出相應的報告。2.2.3薪酬管理是根據本單位所有員工的初始薪酬數據，計算每個期間對應的應付工資、扣除總額和實際工資【4】。設置各種薪資變動和修改工程，使用人員變動工程自行觸發薪資變動和修改工程。示例，員工在入職定薪、入職定薪、調薪、晉升等工程發生變動和修改時，可以自行記錄員工的歷史薪資變動和修改情況。根據各食堂和行政部門的工資總額，考勤天數、專業崗位工資、薪級工資和績效工資的分數可以自行計算，下個月的工資計算也可以根據上月

7、的數據進行。2.2.4勞動合同管理記錄員工人事合同的簽訂、續簽、變更和終止，是人力資源數據和物資管理軟件工程的一項通用功能；您還可以打印各種合同名冊、賬簿、合同續簽(或解除)通知等。；可以設置合同管理中的預警條件，如合同到期、試用到期；可以設置合同工程子集、審核條件和公式含義，實現自我提示、即時審核和計算功能；對合同進行非靜態管理。2.2.5表格是指:各種登記表、高級花名冊、工程模型實例、會計報表和清單設計由用戶自己制作。2.2.6會計分析分為人員分析、考核培訓分析、考勤分析和薪酬分析。(1)人員信息警告提示。你可以設定一個特定的日期和條件來喚醒那些即將退休的人，那些合同即將到期的人，以及那些

8、試用期過后轉正的人。(2)根據各種條件查詢各類人員信息。會計制圖:職業制圖、非職業制圖、普通就業和非普通就業。按部門核算:所有部門、行政部門、食堂等。c.按職業崗位分類核算:管理一級、管理二級、管理三級、技術一級、二級等。分包式會計:五險合同、工傷保險合同、退休效勞合同等。e.按效勞年限計算:0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和20年以上。f根據年齡統計:30歲下列、30-40歲、41-50歲、51-60歲和60歲以上。g.學歷核算:研究生、本科生、本科生、高中(中專或技校)、初中及下列。性別會計:男性和女性。(3)人員變動和修改分析。建立員工入職、轉正、離職、辭退、調入、調出、

9、退休等的查詢和核算。(4)評估培訓分析。設置中心每年員工考核培訓的核算。(5)根據各種情況核算出勤天數。軟件工程設置為按日期段計算各種情況下的出勤天數，如公司、職業職位、職業職位類別、合同類型和性別。(6)根據各種情況進行薪酬分析。餐飲中心人力資源資料部和財務會計部對餐廳和行政管理部門提交審核的考勤和薪資數據進行公式審核和歸檔。可以從多個角度對考勤、薪資等歷史數據進行分析。能夠按、部門、職業崗位類型、工資水平、人員類別等分析歷史或當前數據。可自行顯示各種圖表，并可設置將數據輸出到excel等實例的書寫格式模板。(7)薪資警告提示。根據餐飲中心員工收入分配的相關規定，在人力資源數據和材料軟件工程

10、生成員工工資時，將會有預警提示，用于食堂的主經理、副經理、副經理等重要專業崗位的工資發放。3人力資源信息和材料管理軟件工程的優勢和功能3.1減少工作量，提高勞動速度和效果，減少人力資源數據和材料的支出。人力資源數據和資料管理軟件工程采用前端經理自助B/S模式，實現各餐廳考勤和薪資的自算、報審和制表；后端管理采用C/S模式，對人員和合同進行統一管理。考勤和薪資數據歸檔后，可以自行生成員工的各種信息核算表和薪資收入分析表，大大減少了工作量，降低了人力資源數據和資料的運營費用，最大限度地提高了餐飲中心人力資源數據和資料管理的工程水平、勞動速度和效果。3.2實現人事、考勤、薪酬等人力資源數據和物資管理

11、軟件工程的流程管理，實現工程形式、表格流程，從入職、錄用、定級、部門變更和修改、崗位調整、辭職、合同簽訂和薪酬、考核、培訓等人事流程，建立員工終身經營信息的流程管理。，從而不時改良工程過程驅動的數據，提高規范化管理，并提高工作速度和效果。每個月的每個日期節點都有一個明確的工作流程，由哪個公司提交什么報告，如何提交，整個人力資源數據和材料工作都是有序的、精簡的。3.3各模塊相互關聯，相互支持，建立了人力資源數據和物資管理軟件工程的互聯網管理。人員數據的主要匯合和子集是根本原那么。崗位變動和變動、工資變動和變動、考勤和工資的數據都是統一的，主集和子集是相互關聯的；員工的出勤和薪資數據與人員信息相關

12、聯。這些模塊相互關聯并得到支持；餐飲中心與各單位共享人員、考勤、工資等信息和資料，克服了數據孤島問題，建立了互聯網綜合管理。3.4提高人力資源數據和材料層面數據的快速性和準確性，擁有全面、真實的領導決策數據，依托人力資源數據和材料管理軟件工程強大的計算和會計分析功能，實現員工在同一部門或不同部門調動時的崗位變動和薪酬變動；當合乎規范的員工每年晉升到薪級時，軟件工程可以實現自我計算；能夠控制食堂和行政部門的工資總額；能實現人員信息和考勤的核算；能夠根據不同的日期周期、部門、職業崗位類別和其他條件計算員工的工資支付；它還可以用先進的花名冊制作越來越復雜的會計報表，為人力資源數據和資料的改良提供依據，為管理者的費用分析和正確決策提供有力的數據支持。4結論高校餐飲效勞中心創新建立了人力資源數據和資料管理軟件工程，實現了人事信息、員工考勤和工資支付的精簡化和網絡化管理，降低了人力資源數據和資料的使用和管理費用，提高了數據的準確性和快速性，為中心人力資源數據和資料管理的健康發展奠定了堅實的根底。參考文獻【1】蕭媛媛。引用該論文王志平，王志平，王志平.公司指南，2004(7):170-171。【2】陳鐘輝陳雪莉。基于SAP的人力資源數據和材料管理軟件工程的實施和使用J。計算機知識與技術，2004(11):2566-2569